'아시아에서 일하기 좋은 최고의 기업'은 HR Asia Magazine이 아시아 16개국에서 매년 주최하는 시상식으로, 해당 지역에서 뛰어난 인적자원 정책, 기업 문화, 최고의 근무 환경을 갖춘 기업을 기립니다. 베트남 시장에서 HR Asia는 올해 700개 이상의 기업에 근무하는 53,250명 이상의 직원을 대상으로 설문 조사를 실시하여 다양한 분야의 130개 기업을 선정했습니다.
HR Asia Magazine 편집장이자 HR Asia Awards 심사위원회 위원장인 윌리엄 응(William Ng) 씨는 다음과 같이 말했습니다 . "Manulife Vietnam은 자체 조사 및 설문조사의 엄격한 기준을 충족할 뿐만 아니라, 매년 인적 자원 정책을 지속적으로 업데이트하고 개선하며 인적 자원 개발을 위한 새로운 계획을 시행하고 있습니다. 효과적인 인적 자원 전략은 Manulife가 베트남 시장에서 수년간 입지를 유지하는 데 도움이 되는 요소 중 하나입니다."
"확실한 Z 선택 - Gen Z와 함께 새로운 시대를 열다"라는 주제로 올해 시상식은 역동적이고 혁신적이며 창의적인 인력인 Gen Z의 중요성을 강조합니다. Gen Z는 현재 국가 노동력의 약 25%를 차지합니다. Manulife Vietnam은 Z세대를 포함한 다양한 세대를 위한 포용적인 근무 환경 조성에 대한 노력을 인정받게 되어 자랑스럽게 생각합니다. 최근 Manulife Future Leaders 2024 프로그램이 대표적인 예입니다. 이 프로그램은 1,200명의 Z세대 지원자를 유치하는 동시에 전국 10,000명 이상의 학생들에게 다가가 소통했습니다.
Manulife Vietnam은 문화를 경쟁력의 강점으로 삼고, 소유권, 창의성, 고객 중심성 등의 핵심 가치를 지향하는 업무 환경을 구축하고 육성하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.
매뉴라이프 베트남 인사부 부총괄이사 톤 탓 안 부(Ton That Anh Vu) 씨는 "보험처럼 인간성을 중시하는 분야에서는 사람이 성공의 핵심 요소입니다. 매뉴라이프는 각 개인의 가치를 존중하고 인적 개발을 최우선으로 생각합니다. 전문적인 업무 환경과 매력적인 복리후생 정책을 구축하는 것 외에도, 회사는 직원들이 자신의 업무에 대한 책임감을 갖고 새로운 아이디어를 창출하며 고객 서비스 여정에 기여하도록 항상 장려합니다. 각 개인의 성장이 곧 회사의 성장입니다."라고 말했습니다.
지난 한 해 동안 Manulife Vietnam은 "EMT와의 커피 채팅" 프로그램, "글로벌 동료 포럼", "분기별 리더십 연결", "더 쉽게. 더 좋게. 더 빠르게", "DEI 애프터눈 티" 등 다양한 활동을 진행하여 직원들이 경영진과 직접 소통하고 전 세계 동료들과 아이디어를 공유할 수 있도록 지원했습니다.
또한, Manulife는 직원들이 적극적으로 자신을 개발할 수 있도록 돕는 많은 프로그램을 시행합니다. 예를 들어, "Better Me" - 일련의 건강 관리 활동, Pursuit Learning Week, "Fuel-up Friday" 프로그램 - 매월 금요일에 재충전하는 프로그램입니다. ManPower Learning Star Award는 한 해 동안 가장 많은 학습 시간을 투자한 개인에게 수여됩니다.
생명보험 시장에서 가장 큰 외국 보험 회사인 Manulife Vietnam은 매력적이고 호감 가는 인사 정책을 통해 보험 업계의 선도적인 고용주로 여겨집니다. 이 회사는 1,000명 이상의 직원을 보유하고 있으며, 에이전트 채널과 파트너 뱅킹 채널에는 전문 컨설턴트 팀이 있습니다. 현재, Manulife Vietnam은 전국에 걸쳐 펼쳐진 현대적인 사무실 네트워크를 통해 약 150만 명의 고객에게 서비스를 제공하고 있습니다.
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출처: https://laodong.vn/kinh-doanh/manulife-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1378573.ldo
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