교사의 급여는 가장 높지만 품질도 그에 상응해야 합니다.

(NLDO) - 두옹 카크 마이 대표는 교사의 급여가 가장 높은 순위에 있지만, 급여 수준에 맞춰 교사의 질을 향상시키는 것이 필요하다는 데 동의했습니다.

11월 20일, 국회 의원인 두옹 카크 마이(닥농 대표단)는 교사법 초안을 논의하면서, 초안에 제안된 대로 교사의 급여가 행정 경력 급여 체계에서 가장 높은 순위에 있어야 한다는 규정에 동의했습니다.

두옹 카크 마이 씨에 따르면, 이 규정은 교사들이 겪는 어려움을 해소하고 교사 직업의 특수성을 해소하는 데 목적이 있습니다. 정책을 효과적으로 시행하려면, 대표자들은 급여 체계에서 가장 높은 급여가 교사의 질과 함께 이루어져야 한다고 제안했습니다.

두옹 카크 마이 대표는 교사의 급여가 가장 높은 순위에 있지만, 급여 수준에 맞춰 교사의 질을 향상시키는 것이 필요하다는 데 동의했습니다. 사진: 호롱

두옹 카크 마이 대표에 따르면, 교직원의 질은 교육의 질을 향상시키는 데 중요하고 핵심이며, 고품질 인적 자원 개발, 인간 개발, 산업화, 현대화 및 국제 통합 요구 사항 충족에 결정적인 요소입니다.

최근에는 대다수의 교사들이 매우 좋은 자격과 도덕적 역량, 자질을 갖추고 있지만, 경영진을 포함한 일부 교사들은 직업 윤리를 어기고 있어 안타까운 일들이 발생하고 있으며, 이에 대한 대처가 필요합니다.

따라서 마이 대표는 특별 급여 정책을 시행하려면 교직원의 질을 향상시키기 위한 규정이 필요하며, 점차적으로 자신의 직업에 진정으로 능숙한 교사 팀을 구축하고, 교사 윤리 규정을 완전히 충족하며, 책임에 헌신하는 교사들이 필요하다고 말했습니다.

급여 정책과 관련하여, 탁 푸옥 빈(짜빈 대표단) 대표는 교사의 급여가 행정 경력 급여 체계에서 가장 높은 순위에 있다는 규정이 불분명하여 쉽게 이해와 적용이 달라질 수 있다고 말했습니다. 그는 또한 현재의 특혜 수당은 특히 사회경제적 여건이 어려운 외딴 지역에서 일하는 교사들에게는 충분히 매력적이지 않다고 평가했습니다.

탁 푸옥 빈 대표는 특정 직업의 교사를 우선시하는 데는 아직 구체적인 우선순위 메커니즘이 부족하여 정책을 일관되게 시행하기 어렵다고 강조했습니다. 결과적으로 교사들은 소득에 대한 안정감을 느끼지 못하며, 특히 불우한 지역의 교사들은 이러한 상황에 직면하게 됩니다. 이로 인해 이러한 지역에서는 교사 부족 현상이 나타납니다.

따라서 트라빈 대표단의 대표는 교사를 위한 별도의 급여표를 만들어 행정 및 경력 분야의 다른 직종에 비해 현저히 높은 급여 수준을 보장할 것을 제안했습니다. 특히 불리한 지역의 직업에 대한 우대 수당을 늘립니다. 특정 직업의 교사를 위한 우선순위 수준과 실행 메커니즘을 명확하게 정의하여 공정성과 효과성을 보장합니다.

토론에 참여한 Pham Thi Minh Hue 대표(Soc Trang 대표단)는 교사법 초안이 교사의 권리와 정책, 특히 초안 법안의 제28조와 제29조에 규정된 교사 유치 지원 제도와 정책에 대한 핵심 문제에 주의를 기울였다고 강조했습니다.

그러나 제도와 정책을 보다 실현 가능하게 만들기 위해, 대표자들은 업무의 성격과 지역에 따라 보조금 제도의 차이점을 명확히 할 것을 제안했습니다. 동시에 이러한 정책의 이행을 보장하기 위해 자원의 영향을 평가하는 것이 필요합니다.

출처: https://nld.com.vn/dai-bieu-quoc-hoi-luong-giao-vien-xep-cao-nhat-nhung-chat-luong-phai-tuong-xung-196241120113532489.htm