수도법은 하노이가 기구의 배치와 효율화를 효과적으로 시행할 수 있는 메커니즘을 마련했습니다.

킨테도티-부이 티 안 준교수에 따르면, 수도에 관한 법률(개정)이 시행되어 하노이가 또 다른 "깃발"을 손에 쥐게 되었다고 합니다. 이는 하노이가 중앙위원회의 지시와 방향에 따라 기구를 효과적으로 배치하고 정비하는 데 중요한 조건입니다.

경제도시신문 기자와의 인터뷰에서 부이티안(Bui Thi An) 부교수이자 전 국회의원은 수도 하노이에서 중앙위원회의 지시에 따라 정치 조직 체계의 기구를 정리하고 간소화하는 혁명을 실시하는 것은 쉬운 일이 아니며, 동시적인 해결책과 높은 결의가 필요하다고 말했습니다.

람 총서기께서 혁명을 실현하기 위해 기구를 효율화하고 간소화하기 위한 방향과 요구 사항을 제시하신 것은 현재 시점에서 매우 중요합니다. 실제로, 당신은 이 문제를 어떻게 평가하시나요?

조교수 부이티안 박사: 과거 토람 서기장은 정치 체제 조직을 "세련되고, 컴팩트하고, 강력하고, 효과적이며, 효과적이며, 효율적"으로 정비하고 간소화하는 혁명을 수행할 것을 긴급히 요청했습니다. 특히 현재 상황에서 국가가 새로운 시대, 즉 국가 발전 시대로 접어들 준비를 하고 있다는 것을 판단할 때 이는 매우 필요합니다. 가능하다면 좋겠지만, 간결함과 효과성을 모두 갖춰야 한다는 목표가 있어야 합니다. 이전에도 우리는 '세련성'과 '압축성'의 요구 사항을 제시했지만 '효과성과 효율성'의 요구 사항은 강조하지 않았습니다. 그러나 현재 상황에서는 '세련성과 압축성'과 '효과성과 효율성'이 분리될 수 없는 두 가지 요소입니다.

조교수 부이 티 안 박사

간결하고, 효율적이고, 효과적인 장치라는 목표를 설정하는 것은 단순히 기계적 감소가 아닌 적합한 인력을 줄이는 것을 의미합니다. 람 사무총장이 말했듯이, 조직 기구를 간소화하는 것은 급여를 간소화하고 업무에 맞는 충분한 자질과 역량을 갖춘 직원을 구조 조정하는 것과 함께 진행됩니다. 능률화란 기계적으로 인력을 감축하는 것이 아니라, 불필요한 직책을 없애고 비효율적인 업무를 줄임으로써 핵심 분야와 진정으로 가치 있고 적합한 사람에게 자원을 집중하는 것을 의미합니다.

시스템에서 가장 결정적인 요소는 항상 사람이므로, 누구를 선택하고 누구를 유지하는 것이 가장 중요합니다. 인사 업무, 즉 적합한 사람을 선발하고, 유지하고, 임명하는 방법은 매우 어렵기 때문에 이를 해결하려면 우리는 매우 단호한 결의를 가져야 합니다.

특히 수도 하노이의 경우, 이 혁명을 실현하기 위한 요구 사항은 무엇이라고 생각하십니까?

조교수 부이티안 박사: 수도 하노이의 경우 정치 체제의 기구를 재정비하고 간소화하는 혁명을 실시하는 데에는 전국의 다른 성, 시와 마찬가지로 공통적인 장점과 어려움이 있을 뿐만 아니라, 하노이가 대규모 특수 행정 단위이기 때문에 공무원에 대한 요구 사항도 더 높아야 합니다. 그러므로 조직을 합리적으로 정리하고, 제반 요소를 해결하며, 중앙위원회가 제시한 "기구를 간소화하고 인원을 줄이지만 기구는 효과적이고 효율적이어야 한다"는 목표를 달성하는 것은 쉬운 문제가 아니며, 매우 높은 결의력을 필요로 합니다.

부교수에 따르면. 부이티안 박사는 코뮌 수준의 행정 단위 배치를 시행하기 위해 하노이의 기구를 간소화하여 새로운 코뮌과 구역을 관리하는 책임을 맡은 간부들이 자신이 담당하는 단위가 규모가 더 크고 더 복잡한 성격을 갖게 된다는 것을 명확히 인식하도록 해야 한다고 말했습니다.

하노이는 현재 국가 내 기구 재구조화 및 간소화 측면에서 선도적인 지역입니다. 이는 도시가 중앙위원회의 지시에 따라 로드맵을 계속 실행하고, 기구를 간소화하고 축소하되 여전히 요구를 충족시키는 매우 중요한 전제입니다. 즉, 새로운 기구는 기존 기구보다 뛰어나야 하며 즉시 시행되어야 합니다. 작업 중단이 없고, 시간적 틈이 없으며, 비어 있는 구역이나 분야가 없습니다. 사회와 사람들의 정상적인 활동에 영향을 미치지 않도록...

제 생각에, 현재 2024년 수도법이 발표되어 가까운 시일 내에 시행될 예정인데, 이는 수도에 또 다른 "깃발"이 주어진 것을 의미하며, 하노이가 중앙위원회의 요구에 따라 기구를 개편하고 간소화하는 요구 사항을 계속해서 최선으로 이행할 수 있는 유리한 조건입니다.

최근 국회 상임위원회는 2023-2025년 기간 동안 하노이시의 코뮌급 행정 단위 배치에 관한 2024년 11월 14일자 결의안 1286/NQ-UBTVQH15를 발표했으며, 이는 2025년 1월 1일부터 시행될 예정입니다. 이에 따라 하노이시는 기구 간소화 혁명을 시행할 때 어떤 문제에 주의를 기울여야 합니까, 부인?

조교수 부이티안 박사: 하노이는 코뮌 수준의 행정 단위 배치를 시행했으며, 각 단위는 로드맵에 따라 진행되고 있습니다. 제 생각에, 가장 중요한 문제는 새로운 지역 사회와 구역 행정 단위를 관리하는 책임을 맡은 간부들이 자신들이 맡게 될 단위가 규모가 더 크고 성격이 더 복잡해질 것이라는 점을 명확히 인식해야 하며, 팀도 점점 더 간소화되어야 한다는 것입니다. 현실을 직시하고 그렇게 높은 수준의 요구 사항을 충족한다면 새로운 업무를 맡을 때 책임감을 느낄 수 있을 것입니다.

이번 기구 개편 작업에는 구체적이고 명확한 로드맵, 요구 사항, 진행 상황이 있습니다. 그러나 우리가 이 장치를 효과적으로 활용하고 싶다면, 먼저 모든 어려움을 관리 책임을 맡을 사람들에게 "제시"해야 한다고 생각합니다 . 작업을 수락하기로 결정하기 전에 해당 사람은 현재 상황을 완전히 이해하고, 장치를 간소화할 때 직면하게 될 모든 과제를 예상하고, 할당된 책임을 처리할 수 있는지 확인한 다음 작업을 수락해야 합니다.

감사합니다!

출처: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-tao-co-che-de-ha-noi-trien-khai-hieu-qua-sap-xep-tinh-gon-bo-may.html