2025년 공무원 및 근로자 신년휴가 일정

국경일 연휴가 끝나면서 2024년 베트남 근로자들의 11일간의 휴일과 설날도 끝났습니다.

구체적으로, 2019년 노동법에 따르면 근로자는 다음의 공휴일과 설날에 휴가를 내고 전액 급여를 받을 권리가 있습니다. 새해 첫날은 1일 휴무입니다(양력 1월 1일). 음력설은 5일입니다. 승전기념일은 1일(4월 30일)입니다. 국제 노동절은 1일 휴무입니다(5월 1일). 국경일은 2일간입니다(9월 2일과 그 전후 1일). 홍왕의 기일은 하루 휴무입니다(음력 3월 10일).

2025년에는 새해 첫날이 2025년 1월 1일 수요일과 겹칩니다. 따라서 2025년 새해 첫날 근로자들은 하루의 휴일을 갖고 전액 급여를 받게 됩니다.

노동법은 매년 실제 상황을 토대로 국무총리가 음력설과 국경일 공휴일을 결정하도록 규정하고 있습니다.

이에 따라 노동보훈사회부는 매년 국무총리에게 중앙부처와 지부의 의견을 수렴하여 음력설과 국경일 휴무 일정을 결정하도록 권고하게 됩니다. 규정에 따르면, 설날은 5일간, 국경일은 2일간 휴무입니다.

이에 따라 정부는 올해 말까지 2025년 설날과 국경일 공휴일 수에 대한 각 부처의 의견을 수렴할 예정이다. 그러면 총리가 구체적인 휴일 일정을 결정할 것입니다.

2019년 노동법 제104조에 따르면, 보너스란 사용자가 근로자의 생산 및 사업 실적과 업무 완료 수준에 따라 근로자에게 보상으로 지급하는 금전이나 재산 또는 기타 형태의 금품을 말합니다.

보너스 규정은 사업장이 근로자대표기구와 협의하여 결정하고, 사업장에 근로자대표기구가 있는 경우에는 사업장이 이를 공표합니다.

기업이 잘 운영되면 직원들에게 큰 가치로 보상할 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 사업이 잘 되지 않으면 회사는 직원들에게 보너스를 거의 주지 않거나 전혀 주지 않을 수도 있습니다.

2019년 노동법 제112조에 따르면, 2025년 새해를 맞아 근로자는 하루 휴무를 취하고 전액 급여를 받을 권리가 있습니다.

업무상의 요구로 인해 기업에서는 직원들에게 새해 첫날에 일하도록 적극적으로 요청할 수 있습니다. 이는 초과근무로 간주됩니다.

2019년 노동법 제107조에 따르면 근로자는 동의하는 경우에만 새해 첫날 출근해야 합니다.

근로자가 근로에 동의할 경우, 근로자는 2019년 노동법 제98조의 규정에 따라 다음과 같이 초과근무 수당을 지급받습니다. 새해 첫날 근무는 정상 근무일 급여의 300%를 추가로 지급합니다. 새해 전날에 근무하면 정상 근무일 급여의 390%가 추가로 청구됩니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm