2025년 공무원 및 근로자 신년휴가 일정

국경일 휴일은 끝났고, 2024년에는 베트남에서 일하는 근로자들을 위한 11일간의 공휴일과 설날이 끝났습니다.

구체적으로, 2019년 노동법에 따르면, 근로자는 다음의 공휴일과 설날에 휴가를 취하고 전액 급여를 받을 권리가 있습니다. 설날은 1일 휴무입니다(양력 1월 1일). 음력설은 5일입니다. 승전기념일은 1일(4월 30일)입니다. 국제 노동절은 1일 휴무입니다(5월 1일). 국경일은 2일간입니다(9월 2일과 그 전후 1일). 홍킹의 기일은 하루 휴무(음력 3월 10일)입니다.

2025년의 새해 첫날은 2025년 1월 1일 수요일입니다. 따라서 2025년 새해 첫날 근로자들은 1일의 휴무를 갖고 급여 전액을 받게 될 것입니다.

노동법은 매년 실제 상황을 토대로 총리가 음력설과 국경일 공휴일을 결정하도록 규정하고 있습니다.

이에 따라 매년 노동보훈사회부는 총리에게 중앙부처와 지부의 의견을 토대로 음력설과 국경일 휴일 일정을 결정하도록 권고하게 됩니다. 규정에 따르면 음력설은 5일간, 국경일은 2일간 휴무입니다.

이에 따라 행정부는 올해 말까지 2025년 음력설과 국경일 공휴일 수에 대한 각 부처 및 지자체의 의견을 수렴할 예정이다. 그러면 총리가 구체적인 휴일 일정을 결정할 것입니다.

2019년 노동법 제104조에 따르면, 보너스란 사용자가 근로자의 생산 및 사업 실적과 업무 완료 수준에 따라 근로자에게 보상하는 금전이나 재산 또는 그 밖의 형태의 금품입니다.

보너스 규정은 사업주가 결정하며, 사업장에 근로자대표기구가 있는 경우에는 사업장의 근로자대표기구와 협의한 후 사업장에 공표합니다.

기업이 잘되면 직원들에게 큰 가치로 보상할 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 사업이 잘 안 되면 회사는 직원들에게 보너스를 거의 주지 않거나 전혀 주지 않을 수도 있습니다.

2019년 노동법 112조에 따르면, 2025년 새해를 맞아 직원들은 하루 휴무를 취하고 전액 급여를 받을 권리가 있습니다.

업무 요구 사항으로 인해 기업에서 직원들에게 새해 첫날에 일할 것을 적극적으로 요청할 수도 있습니다. 이는 초과근무로 간주됩니다.

2019년 노동법 제107조에 따르면, 근로자는 동의하는 경우에만 설날에 출근해야 합니다.

근로자가 근무에 동의하는 경우, 근로자는 2019년 노동법 제98조 규정에 따라 다음과 같이 초과근무 수당을 지급받습니다. 새해 첫날 근무는 통상 근무일 급여의 300%를 추가로 지급받습니다. 새해 전날에 일하면 정상 근무일 급여의 390%가 추가로 청구됩니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm