국유기업 노무·임금 관리 컨설팅

이 초안은 정부령 제44/2025/ND-CP호 제3조의 규정에 따라 기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스에 대한 원칙을 명확히 규정하고 있으며, 노동 생산성은 이 통지문과 함께 발행된 부록의 지침에 따라 계산됩니다.

기업의 노동 생산성, 이익 및 이익 마진에 영향을 미치는 객관적인 요소는 임금 및 보수를 결정할 때 제외되어야 한다는 것은 법령 제44/2025/ND-CP호 제4조에 규정되어 있으며, 객관적인 요소의 영향 계산은 원칙에 따라 구체적인 값과 수치로 정량화되어야 ​​합니다. 노동 생산성, 이익 및 이익 마진을 증가시키는 객관적인 요소는 차감해야 하고, 노동 생산성, 이익 및 이익 마진을 감소시키는 객관적인 요소는 임금 및 보수를 결정할 때 노동 생산성, 이익 및 이익 마진에 더해야 합니다.

초안에 따르면, 기업은 법령 제44/2025/ND-CP호 제5조에 규정된 대로 노동 계획을 개발하고, 근로자를 모집 및 고용하고, 근로자를 위한 정책과 제도를 시행해야 합니다.

급여 체계, 급여 명세서 및 급여 수당의 개발 및 공표는 법령 제44/2025/ND-CP호 제6조의 규정에 따라 시행되어야 하며, 법령 제44/2025/ND-CP호 제6조 2항의 규정에 따라 직원, 임원진, 이사회 및 회계 담당자의 급여 체계 및 급여 명세서를 개발한 기업은 기업의 현재 급여 체계 및 급여 명세서를 계속 시행할 권리가 있습니다. 급여 체계, 급여 및 급여 수당이 법령 제44/2025/ND-CP호 제6조 2항의 규정을 준수하지 않는 경우, 기업은 급여 체계 및 급여 체계를 수정, 보완하거나 새로운 급여 체계 및 급여 수당을 발행해야 합니다.

초안 통지문에는 평균 급여를 통해 급여 기금을 결정하는 방법이 구체적으로 규정되어 있습니다. 안정적인 임금단가를 통해 임금기금을 결정합니다. 어떤 경우에는 급여 기금을 정하고, 급여를 선지급하고, 적립하고, 분배합니다.

또한 초안에 따르면 정규직 이사회 구성원과 회계 담당자의 기본급과 계획급여는 법령 제44/2025/ND-CP호 제20조 및 제21조의 규정에 따라 결정됩니다. 결정 후 계획된 급여수준은 기본급의 80%보다 낮을 수 없습니다.

국가가 정관자본의 100%를 보유한 기업의 직원, 임원, 이사회 구성원 및 관리자에 대한 보너스 및 복리후생과 관련하여 이는 법령 제44/2025/ND-CP호 제26조의 규정에 따라 시행됩니다.

국가가 정관 자본금 또는 총 의결권 주식의 50% 이상을 보유한 기업의 직원, 임원, 이사회 구성원 및 관리자를 위한 보너스 및 복리후생은 법령 44/2025/ND-CP 제27조의 규정에 따라 시행됩니다.

이 통지문이 시행되면, 기존에 발행된 관련 통지문 11개는 폐지됩니다.

44/2025/ND-CP 법령이 발효되기 전에 2025년 급여 계획을 승인한 기업의 경우, 본 통지문의 규정을 준수하기 위해 직원 및 임원진을 위한 2025년 급여 계획, 이사회 구성원 및 회계감사인을 위한 2025년 급여 및 보수 계획을 검토하고 조정해야 합니다.

2025년 4월 2일부터 6월 2일까지 공개 협의를 실시합니다.

출처: https://hanoimoi.vn/lay-y-kien-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-697689.html