7월 19일 오전, 시당위원회 부서기인 응우옌 반 퐁이 추옹미 구에서 시당위원회 상임위원회의 "하노이 시 정치 체제에서 업무를 처리하는 데 있어 규율, 기강 및 책임 강화"에 관한 2023년 8월 7일자 지침 제24-CT/TU의 리더십, 방향 및 이행을 검사하기 위해 검사 대표단을 주재했습니다.
또한, 시당위원회 상임위원, 시인민위원회 상임부의장인 풍티홍하가 참석했습니다.
11,300여 명의 간부와 당원들에게 배포 및 선전
회의 보고에 따르면, 추옹미 지구 당위원회 상임 부서기인 진 띠엔 뜨엉은 시당위원회의 지시를 이행하기 위해 지구 당위원회가 온라인 컨퍼런스를 개최하여 지침 24-CT/TU를 32개 코뮌과 도시에 배포하고 참석률이 99.2%에 달했다고 밝혔습니다. 2023년 9월말 현재, 지구당위원회 산하 당위원회와 당 세포는 전 지구 11,300여 명의 간부와 당원을 대상으로 연구, 학습, 보급 및 선전 활동을 100% 완료했습니다.
지구당위원회 상임위원회는 지침 24-CT/TU와 지침 39-CT/HU를 이행하기 위해 2개의 대표단(10개 단위를 위한 1개의 불시점검 대표단, 1개 당 조직과 2명의 당원을 위한 1개의 감독 대표단)을 구성했습니다. 지구당위원회 상임위원회는 3개 조직과 4명의 당원을 검토하고 징계했습니다. 지구당위원회 감사위원회는 부록 지침 24-CT/TU 및 지침 39-CT/HU에 따라 규정을 위반한 3개 정당 조직과 22/23명의 당원을 포함하여 규정을 위반한 29명의 당원을 검토하고 징계했습니다.
직원들의 혁신적이고 창의적인 사고를 장려하고, 과감하게 아이디어를 제안하는 정신으로, 병목 현상을 제거하고 해소하며 실질적인 돌파구를 마련하고 해결하기 위해, 지구당위원회 상무위원회는 점차적으로 요구에 부응하는 지도자와 관리자 팀을 구성하고 구축했습니다.
2023년 8월부터 현재까지 지구당위원회 상임위원회는 51명의 간부와 관리자의 근무지를 동원하여 이전하였는데, 그 중 21명의 동지가 지침 24-CT/TU의 정신에 따라 동원되어 근무지를 이전하였습니다. 구 인민위원회는 면 단위 토지 및 건설 담당자 5명의 직위를 이전했다. 16. 사단 인민위원회 부위원장 21명의 공무원이 여러 학교를 관리합니다.
구에서는 내부 관리 및 운영에 IT를 적용하도록 장려했습니다. 디지털 인프라와 디지털 데이터를 개발하고, 공공 서비스의 적용을 강화합니다. 시군구 단위에서 온라인 공공서비스를 통한 행정절차 처리 기록률은 63.3%, 군 단위에서는 49.58%에 달했다. 2024년 7월 11일까지 모든 지방 공무원과 공무원이 "디지털 자본 시민 - iHanoi" 애플리케이션을 설치했습니다.
지역 내 시민 접수, 청원 및 긴급 사건 해결 등의 업무가 진지하게 수행됩니다. 2023년과 2024년 상반기에 전체 구는 45개의 대화 컨퍼런스를 조직했으며, 그 중 5개는 구 단위에서, 40개는 지방 단위에서 열렸습니다. 2023년 8월부터 2024년 5월말까지 지구당비서가 10일간, 30회/33명, 34건의 민원을 접수하였습니다. 그 결과, 담당 사건 22건 중 18건이 심사 및 해결되어 처리율이 81.1%에 달했습니다. 지구 지도자들은 508명의 시민을 맞이했습니다. 그 결과, 관할 사건 144건 중 108건이 심사 및 해결되어 75%에 달했으며, 36건은 아직 해결되지 않은 상태입니다.
시 인민위원회 상임부의장인 풍티홍하는 시 당국에 권한 분권화와 위임에 있어서의 어려움과 문제점을 명확히 밝혀줄 것을 요청했습니다. 직원 순환 업무를 보다 구체적으로 검토하고 평가합니다. 지침 24-CT/TU 부록에 따른 일부 증상과 관련하여, 지구에서는 증상을 명확히 기술하고 특정하며 복잡하고 장기적인 사례를 철저히 해결하도록 요청합니다. 또한, 행정개혁 평가의 지수점수를 검토하여 순위를 개선합니다. 규율을 강화하고 행정 규율을 강화하다.
업무 수행에 더욱 용감 해지세요
검사를 마무리하며, 시당위원회 부서기인 응우옌 반 퐁은 해당 구가 지침 24-CT/TU를 진지하고 완전하게 이행했으며 초기 성과를 달성했다는 점을 인정했습니다. 조직, 기관의 업무 규정, 기능, 업무를 검토, 보완, 완성하는 데 주력해 왔습니다.
시당위원회 부서기는 또한 지구 각급 당위원회의 규율과 질서를 증진하기 위한 검사 및 감독 활동의 시행을 높이 평가했습니다. 국민과의 접촉과 대화를 엄격히 시행하고, 청원과 서신 해결에 주의한다. 또한 이 구는 IT 애플리케이션과 디지털 혁신을 구현하는 데도 진전을 이루었습니다.
하지만 시당위원회 부비서는 위와 같은 결과와 함께 해당 구가 여전히 도시 TOP의 최하위에 있다는 점을 솔직하게 지적했습니다. 행정개혁지수를 포함해 여러 순위 지표도 수년간 하위권을 기록했으며, 여전히 잠재적으로 상위권에 오를 가능성이 많은 분야가 많습니다. 모든 계층의 간부들의 주도성, 역동성, 열정은 여전히 제한적이다. 이 지역의 경제 구조는 변화했지만 아직도 천천히 진행되고 있습니다.
그곳에서 시당위원회 부비서는 해당 지구에 다른 지침 및 결의안과 함께 지침 24-CT/TU의 시행을 계속 홍보해 달라고 요청했습니다. 특히 각급 당대회 준비 과정과 관련하여 각 간부와 당원, 특히 지도자들은 업무 수행에 있어 더욱 열정적이고, 결단력 있고, 대담해야 합니다.
동시에, 매우 구체적인 사항에서 모범 사례를 갖고 있는 단위 및 지역의 경험으로부터 배우십시오. 특히 현 시점과 앞으로의 가장 중요한 과제를 다시 정의하고, 장기적인 발전 방향을 명확히 하는 것이 필요합니다.
또한, 모든 직원을 검토하고 재평가하여 세 가지 과제에 대비합니다. 각급 당대회 준비, 직원을 다가올 시기에 대비시킵니다. 지적된 한계와 약점을 극복하는 데 최대한 집중해야 합니다. 특히 다른 지방을 정기적으로 점검하고 촉구하며 조정하고 협의하며 배우는 것이 필요합니다. 또한 민주주의법을 기초단계에서 잘 이행하는 것과 관련하여 인민의회, 조국전선, 대중단체들의 검열심사 기능과 임무를 촉진할 필요가 있습니다. 24-CT/TU 지시를 추옹미의 이전을 촉진하는 계기로 삼아, 직원들의 열정과 헌신을 불러일으켜 지구가 더욱 발전할 수 있도록 돕습니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/lay-viec-thuc-hien-chi-thi-24-ct-tu-lam-cu-hich-dua-huyen-chuong-my-phat-trien.html
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