베트남 근로자, 일본 지역에서 환영받아

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토론을 시작하며 일본 베트남 대사인 Pham Quang Hieu는 현재 일본의 47개 성과 도시에서 살고, 공부하고, 일하는 베트남 사람이 약 60만 명이라고 말했습니다.

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베트남과 일본 간 인민채널 협력 강화를 위한 다양한 제안

7월 30일, 주일 베트남 대사관은 "일본 내 베트남 근로자들이 지역사회에 통합되고, 자기개발과 경력을 개발할 수 있도록 지원하는 방안에 대한 세미나"를 개최했습니다.

세미나에는 일본의 관련 기관, 부서, 지부의 대표자와 야마나시, 가나가와, 아이치, 홋카이도, 후쿠시마, 와카야마 등 일본 전역의 여러 지방에서 온 대표자들이 참석했습니다.

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일본 주재 베트남 대사 Pham Quang Hieu가 세미나에서 개회사를 했습니다. (사진: 응우옌 투옌/VNA)

대사에 따르면, 베트남 국민의 대부분은 근면하고, 학구적이며, 조화롭게 살고, 친절하며, 끊임없이 일본어 실력을 공부하고 향상시켜 자신과 가족, 직장을 발전시키고, 일본 경제 에 기여하며, 두 나라 간의 우호 관계를 발전시키고 있습니다.

대사는 일본 정부가 정책을 개정하여 우수한 외국인 근로자가 일본에서 장기적으로 거주하고 일할 수 있도록 허용한 이후, 앞으로도 일본에서 일하는 베트남 근로자 수가 계속 증가할 것이라고 말했습니다.

따라서 대사관은 베트남 근로자가 장기간 일하고 거주할 목적지로 일본 지역을 선택하고, 지역 사회의 일원이 되어 해당 지역의 사회 경제적 발전에 효과적으로 기여할 수 있는 방안에 대해 일본 기관, 부서, 지부 및 지방 자치 단체와 의견을 교환하기 위해 세미나를 개최했습니다.

일본 법무부 대변인 아라이 야스히사는 정부가 6월 21일에 발표한 새로운 채용 및 훈련 제도에 대한 개요를 발표했습니다. 그는 새로운 법률에 따라 기술 전수를 통한 기술 인턴 연수생 훈련 제도가 근본적으로 재평가될 것이며, 일본이 노동력 부족을 겪고 있는 분야의 인력을 개발하고 확보하기 위한 새로운 훈련 및 채용 제도가 구축될 것이라고 말했습니다.

이 법안은 파견국과 양자협정(MOC)을 체결하고 파견기관에 부당하게 높은 수수료를 지불하지 못하도록 하는 제도를 마련하여 인력 파견의 적합성을 확보하는 것을 목적으로 합니다.

이 법안은 또한 외국인 근로자가 일정한 조건 하에 자유롭게 직장을 바꿀 수 있도록 허용함으로써 외국인 근로자의 권리를 보호하고, 동시에 지역협의회를 조직하여 우호적인 지역 환경의 개발을 촉진하는 것을 목적으로 합니다.

야마나시현, 가나가와현, 아이치현의 대표들은 외국인 노동자, 특히 베트남 노동자를 유치하기 위한 지역별 노력을 발표했습니다.

야마나시현 인재육성 및 다문화사회진흥국 후루사와 요시히코 국장은 "베트남 국민이 성장하고 적극적으로 활동할 수 있는 환경 조성"이라는 주제로 발표에서 "다문화 공생 사회 조성"을 포함한 세 가지 목표를 제시했습니다. “외국인 노동자들이 선택하는 곳”이자 “외국인 노동자들의 제2의 고향이 된다.”

그는 이 지방의 인구는 약 80만 명이고 면적은 4,500제곱킬로미터라고 말했다. 베트남인은 4,055명으로 이 지방에서 두 번째로 큰 외국인 공동체이지만, 3,019명 이상으로 이 지방에서 가장 큰 외국인 노동 집단입니다.

VNA 기자와의 인터뷰에서 후루사와 요시히코 씨는 야마나시현의 노동력 부족이 점점 심각해지고 있으며, 인적자원 확보가 어려운 문제가 되었기 때문에 지방에서는 특히 간호 분야에서 더 많은 외국인 근로자를 채용하고자 한다고 밝혔습니다.

그는 유입된 회사들이 베트남 근로자들을 근면하고, 친절하며, 야마나시를 사랑하는 사람들로 평가했다고 말했습니다. 그는 베트남이 일본 국민에게 가장 가까운 곳이며, 베트남 노동자들이 두 번째 고향으로 쉽게 받아들일 수 있을 것이라고 믿고 있습니다.

후루사와 요시히코 씨는 이것이 바로 베트남 근로자들이 일본에 있는 가족들을 위한 야마나시현 건강보험 제도의 첫 번째 대상자로 선택된 이유라고 강조했습니다.

가나가와현 산업노동국 노동부 장관인 쓰카모토 토시하루 씨는 “가나가와현의 현지 베트남인을 위한 이니셔티브”라는 주제로 발표에서 문화 교류를 시작으로 경제·무역 분야로 확장된 가나가와현과 베트남 현지 간의 활발한 교류를 강조했습니다.

그는 가나가와현에서 일하는 베트남 근로자가 24,614명이며, 이는 가나가와현의 외국인 근로자의 약 2%에 해당한다고 밝혔습니다. 이 지방은 베트남과 매우 활발한 교류 활동을 하고 있으며, 특히 가나가와에서 매년 열리는 베트남 축제와 하노이, 다낭, 호치민시 등 베트남의 여러 지역에서 열리는 가나가와 축제가 유명합니다.

활발한 문화, 경제, 무역 교류의 맥락에서, 이 지방은 베트남 학생들의 인턴십을 허용하고, 베트남 청년들의 해외 유학을 유치하는 등 인적 자원을 유치하기 위한 많은 이니셔티브를 시행해 왔습니다.

VNA 기자와의 인터뷰에서 가나가와현 문화체육관광부 국제부장인 야다 겐지 씨는 가나가와현에서 유학생들이 졸업 후 현에서 취업할 수 있도록 다양한 지원을 제공하고 있다고 말했습니다. 예를 들어, 취업 방법 안내 세미나를 개최하고, 일본 채용 시스템에 적응하는 방법, 일본인과 더 잘 소통하고 적응할 수 있도록 일본어 강좌를 개설하는 등의 지원책을 시행하고 있다고 합니다.

아이치현 노동부 오사키 미도리 국장은 “외국인 노동자 수용 및 외국인과 함께 생활하기 위한 대책”에 대한 보고서를 발표했는데, 아이치현 내 베트남 노동구조에 대한 주목할 만한 점 중 하나는 고급 인력, 즉 엔지니어 및 기술자로 일하는 사람이 22,372명으로 42.9%를 차지하는 반면, 연수생(18,670명)으로 가는 사람은 35.8%에 불과하다는 점이라고 밝혔다. 그녀는 아이치현이 일본에서 베트남인 인구가 가장 많은 지방으로 58,076명이 살고 있다고 말했습니다.

VNA 기자와의 인터뷰에서 오사키 미도리 여사는 아이치현은 자동차 산업, 국내 항공우주 산업 등 많은 제조업이 있는 지역이기 때문에 종종 제조업 성이라고 불린다고 말했습니다.

그녀는 아이치는 고도로 발달된 자동차 산업의 본고장이기 때문에 베트남 노동자를 포함한 많은 외국인 노동자가 아이치에서 이 산업에 종사하고 있다고 말했습니다. 그녀는 외국인 근로자 유치를 위해 지역 간 경쟁이 치열한 상황에서 근로자를 수용하는 기업은 특히 중소기업의 근무 환경을 개선해야 한다고 말했습니다.

또한, 주정부는 기업이 법률을 이해하고 근로자 수용을 준비하는 방법을 돕기 위해 정기적으로 세미나와 기타 행사를 개최합니다.

마지막 토론에서 나가노현 우에다시 공생사회연구회의 오츠키 요시노리 씨는 중앙 정부에서 지방 정부에 이르기까지 모든 당사자가 외국인 노동자 유치를 확대하기 위한 포괄적이고 동시적인 계획을 수립해야 한다고 제안했습니다.

팜꽝히에우 대사는 베트남 근로자들에게 일본어, 일본 문화, 기술 교육에 중점을 두어야 하며, 일본에 가기 전부터 교육 활동을 지속적으로 실시해야 하며, 일본에서 생활하고 일하는 동안에도 이러한 교육 활동을 유지해야 한다고 강조했습니다.

Vietnamplus.vn에 따르면

https://www.vietnamplus.vn/lao-dong-viet-nam-duoc-chao-don-tai-cac-dia-phuong-nhat-ban-post967800.vnp

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출처: https://thoidai.com.vn/lao-dong-viet-nam-duoc-chao-don-tai-cac-dia-phuong-nhat-ban-202909.html