TPO - 호치민시에 있는 많은 대학들은 2025년에 직원과 강사에게 수천만 원에서 수천만 원에 달하는 음력 설 보너스를 지급할 계획입니다. 대부분의 보너스는 2024년 7월부터 국가 기본급이 인상됨에 따라 작년에 비해 증가했습니다.
TPO - 호치민시에 있는 많은 대학들은 2025년에 직원과 강사에게 수천만 원에서 수천만 원에 달하는 음력 설 보너스를 지급할 계획입니다. 대부분의 보너스는 2024년 7월부터 국가 기본급이 인상됨에 따라 작년에 비해 증가했습니다.
구체적으로 호치민시 산업대학에서는 학교의 음력 설 보너스가 2024년보다 증가했습니다.
이에 따라 학교의 뗏 보너스 총 지출은 약 1,600명의 학교 직원에 대해 약 680억 VND로 작년에 비해 약 180억 VND가 증가했습니다. 평균적으로 임원, 강사, 직원 한 명당 약 4,000만 VND의 설 보너스를 받게 됩니다.
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많은 학교가 교직원과 강사에게 엄청난 뗏 보너스를 지급합니다. |
마찬가지로 호치민시 법학대학은 약 500명의 직원을 대상으로 작년 대비 총 설 보너스를 20% 인상할 계획입니다. 학교의 설날 관리 비용에는 설날 돈, 설날 보너스, 경쟁 타이틀 돈, 설날 돈 등이 포함됩니다.
이때, 설 보너스는 학교 규정에 따라 일부 특별한 경우를 제외하고 2024년 12월을 기준으로 한 1개월치 소득(급여 및 추가 소득 포함)에 상당하는 금액으로 계산됩니다. 설날 보너스는 작업 완료 수준에 따라 달라지며, 각 사람은 700만 VND에서 1,200만 VND까지의 보너스를 받게 됩니다.
에뮬레이션 타이틀 상금에는 두 단계가 포함되며, 고급 근로자는 350만 VND, 기초 에뮬레이션 투사는 525만 VND를 수상합니다. 새해 보너스로 직원과 근로자 한 명당 300만 VND가 추가로 지급됩니다.
한편, 많은 대학에서는 리더와 직원 모두에게 동일한 수준의 보너스를 지급하는 것을 지지합니다. 예를 들어, 산업무역대학의 설 보너스에 대한 공고에 따르면, 학교는 직원 회의에서 승인된 내부 지출 규정에 따라 1인당 2,500만 VND의 보너스를 지급했습니다.
또한 학교는 설날에 1인당 300만 VND를 추가로 지급하며, 학교의 전체 교직원 수는 약 800명입니다. 이 보너스 레벨은 직함, 직위 또는 학위에 관계없이 1년 이상의 업무 경험이 있는 모든 공무원, 직원 및 학교 지도자에게 적용됩니다.
호치민시 기술교육대학은 학교의 설 연휴 경비가 작년과 기본적으로 동일할 것으로 예상하지만, 국가 규정에 따라 기본급이 인상되도록 조정되었기 때문에 총 경비는 증가할 것입니다. 그러나 팀에 동기를 부여하고 격려하기 위해 학교는 올해 추가 비용을 지출했습니다.
구체적으로, 이 학교는 직원, 강사, 직원 한 명당 2,500만 VND의 설날 보너스와 한 달 급여에 해당하는 업무 완료 수수료를 유지하고 있습니다. 더불어 올해 새로운 점은 학교에서 교직원, 강사, 임직원 한 명당 추가 기부금을 사용한다는 것입니다.
락홍대학교(동나이), 호치민시 정보기술대학교, 응우옌탓탄대학교, 호치민시 기술대학교, 호치민시 경제금융대학교, 반히엔대학교, 호치민시 경영기술대학교, 사이공폴리테크닉단과대학 등 여러 대학과 단과대학도 강사와 직원을 대상으로 1인당 1,000만~3,000만 VND 규모의 설 보너스를 발표했습니다.
연공서열이 높고, 학과장, 부학과장 이상의 직위를 맡은 강사의 경우 보너스 레벨이 더 높습니다. 어려운 처지에 있는 강사와 근로자에게는 위의 보너스 외에도 학교 노조로부터 추가적인 지원이 제공됩니다.
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출처: https://tienphong.vn/thuong-tet-o-truong-dai-hoc-lao-cong-ngang-bang-hieu-truong-post1709727.tpo
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