람동성 인민위원회에 따르면, 본 단위는 지난번에 많은 지침 문서를 배치하고, 업무 스타일과 예의를 바로잡았으며, 2022년 3월 9일자 성 인민위원회 결정 제23호에 따른 업무 규정에 따라 규율과 질서를 확보했습니다. 2023년 4월 26일자 업무 스타일 바로잡기, 규율 강화, 행정 규율 등에 관한 지침 제07호...
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| 람동성 인민위원회는 휴가 신청에 관한 성 인민위원회 근무 규정 시행을 바로잡기 위한 문서를 발행했습니다. - 사진: 레손 |
그러나 아직도 도(省) 산하 부서, 지부, 기관, 단위의 부장/국장이 늦게 신청서를 제출하거나, 도(省) 인민위원회 위원장의 승인을 받지 못하거나, 도(省) 인민위원회 업무규정에 따라 휴가를 내는 등 규율과 행정질서에 영향을 미치는 경우가 있습니다.
위와 같은 상황을 극복하고, 동시에 전반적으로 규율과 행정 규율을 강화하고, 특히 휴가 시 규정에 따라 규율을 유지하기 위해 람동성 인민위원회는 성(省) 산하 부서, 지부, 단위의 부장/수장, 지구 및 시 인민위원장에게 성(省) 인민위원회의 근무 규정을 엄격히 이행하여 근무 방식과 예의범절을 바로잡고 규율과 행정 규율을 확립해 줄 것을 요청합니다.
이에 따라 람동성 인민위원회는 다음과 같은 내용을 담은 문서를 발행했습니다. 휴가를 가고자 하는 도 내 기관, 단위, 지방 자치단체의 장/부장은 휴가 5일 전까지 도 인민위원회에 신청서를 제출해야 하며, 해당 단위에서 심의 및 의결을 거쳐야 합니다. 동시에, 람동성 인민위원회는 성 인민위원회 사무실에 성 인민위원회 업무규정과 휴가문서 지시사항에 맞지 않는 사건을 감시, 종합하고, 적시에 조언, 상기시키고 비판하는 업무를 맡겼습니다.
이 규정이 발표되자마자 많은 의견은 위 규정은 계획된 휴가에만 적합하고, 긴급하고 예상치 못한 업무에는 완전히 적합하지 않다는 의견이었습니다.
2019년 노동법에 따르면 연차휴가 문제는 고용주와 근로자 간의 합의에 따라 결정됩니다. 이 법은 휴가 통지 기간을 구체적으로 규정하지 않습니다.
람동성 인민위원회가 도 내 각 구, 시의 기관, 단위, 위원장에게 휴가 신청서를 5일 전에 제출하라고 특별히 요청한 것은 지나치게 원칙적이라고 볼 수 있다. 반면에 노동법 규정은 일반적으로 적용되므로 구체적일 수 없고, 각각의 직위에 대해 다른 사항을 요구할 수 없습니다.
Dak Lak 지방 변호사 협회의 Vu Thi Thuong Thuong 변호사에 따르면: " 현재 2019년 노동법 및 관련 지침 문서에는 휴가 신청 시 통지 기간에 대한 규정이 없습니다. 법은 직원의 휴무일 수만 규제합니다 . 그러나 관리의 편의를 위해 람 동성 인민위원회는 휴가 신청 시 구체적인 통지 기간을 규정하는 문서를 발행했습니다 . 이에 따라 람 동성 인민위원회는 직원들이 휴가를 갈 경우 최소 5일 전에 통지하도록 규정하고 있습니다 .
람동성 인민위원회가 상기 규정을 발표한 것은 도 내 각 부서, 지부, 지방 자치단체 지도자의 휴가 요청을 바로잡고, 규율과 행정 질서를 강화하기 위한 것입니다. 이는 법 위반 으로 간주되지 않습니다 . 그러나 불가항력의 경우에는 유연성이 필요합니다. “특별하고 특별한 경우”에 대한 규정을 추가하면 경영 요구 사항과 실용성의 균형을 맞추는 데 도움이 될 것입니다.”
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출처: https://congthuong.vn/lam-dong-lanh-dao-so-nganh-nghi-phep-phai-gui-don-truoc-5-ngay-lieu-co-cung-nhac-323645.html
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