제 능력을 증명하기 위해 3개월 동안 무급으로 일하겠습니다.

금융마케팅대학교 학생들이 통합 채용 박람회(UFM 2024)에서 다양한 취업 기회를 살펴보고 있다. - 사진: VU THUY

이는 최근 VietGuys의 CEO인 딘 몽 카 박사가 UFM 통합 취업 박람회에서 UFM 학생들에게 공유한 내용입니다.

카 씨는 마케팅, 사업 개발, 운영 등에만 집중한다면 일을 하면서 이러한 기술들을 충분히 배울 수 있다고 말했습니다. 그녀에게 있어 대학 학위는 그것을 얻기 위해 필요한 노력과 훈련과 같은 것이며, 미래의 모습을 결정짓는 것은 아니라고 했습니다.

그녀는 우수한 성적으로 졸업했지만 다소 학구적이고 책벌레 같은 스타일을 가진 사람들을 만났던 이야기를 들려주었다. 그들은 회사에서 초봉만 제시하면 높은 성적을 인정하지 않았다. 그리고 그녀는 자격은 평범하지만 매우 겸손하고 배우려는 열정이 넘치는 사람들도 많이 만났다고 했다.

"경험이 전혀 없더라도 기꺼이 무보수로 일하고 시간을 들여 업무를 배우는 것은 때때로 인생을 바꿀 만한 관계로 이어질 수 있습니다."라고 카 씨는 말했습니다.

경험이 부족할 때 고용주를 설득하는 방법은 많은 사람들의 관심사입니다. 비 엣콤뱅크 끼동 지점의 쯔엉 안 뚜안 지점장은 각 기업이 경력 유무에 관계없이 지원자를 채용할 수 있다고 생각합니다. 뚜안 지점장은 자신이 속한 지점에서는 채용된 지원자의 70~80%가 경력이 없는 사람들이며, 다른 조직에서 온 경험 많고 뛰어난 직원들도 함께 채용된다고 밝혔습니다.

"옛말에 '지혜는 젊음과 함께 오는 것이 아니고, 힘은 노년과 함께 오는 것이 아니다'라는 말이 있습니다. 경험이 부족한 학생들을 채용하는 데에는 그들이 백지 상태와 같아서 회사 문화에 맞춰 교육할 수 있다는 장점이 있습니다. 저는 윤리와 직업윤리가 가장 중요하다고 생각합니다. 일을 하면서 경험을 쌓고, 지도를 받으면서 점차 성숙해질 것입니다."라고 투안 씨는 말했다.

한편, 소피텔 사이공 호텔의 인사부장인 응우옌 레 바오 후옌 씨는 최근 졸업생들의 경험은 인턴십을 통해 얻을 수 있다고 믿습니다. 기업들은 신입사원들이 모든 것을 다 알 거라고 기대하지 않습니다. 경험의 핵심은 실제 업무에 투입되었을 때, 식사 시간까지 정해져 있어야 하는 환경에 의식적으로 적응하는 것이지, 마음대로 행동하는 것이 아니라는 점입니다. 기업들은 성실함과 준수해야 할 기준을 중요하게 생각합니다.

게다가 학생들은 인턴십 시기를 완전히 스스로 선택할 수 있습니다. 졸업반 학생만 받는다고 하는 기업은 거의 없습니다. 후옌 씨는 "인턴십은 기업이 단순히 이윤 추구뿐 아니라 지역사회에 기여하려는 목표를 가지고 인적 자원 교육을 제공하는 좋은 수단이기도 합니다. 따라서 언제, 어디서, 어떤 분야에서 인턴십을 할지는 각자의 목표에 달려 있습니다."라고 조언했습니다.

출처: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm