근로자의 소득을 늘리려면 어떻게 해야 할까?

하노이에 위치한 Garment Corporation 10 공장에서 일하는 노동자들 - 사진: HA QUAN

그러나 그 "파이"가 모든 사람에게 균등하게 나누어지는 것은 아니며, 특히 공장이나 작업장에서 일하는 육체 노동자들에게는 더욱 그렇습니다.

"케이크"는 공평하게 나눠지지 않아 노동자들은 덜 힘들기를 바라고 있다

통계청(재무부)은 2025년 1분기 말까지 15세부터 취업 가능 연령까지의 인구를 포함해 국가 노동 인구가 약 5,290만 명에 이를 것이라고 밝혔습니다. 이들 중 5,190만 명이 취업 중이고 약 100만 명이 실업자입니다.

2025년 1분기 근로자의 평균 소득은 임금, 급여, 초과 근무 수당, 보너스, 수당 및 기타 혜택을 포함하여 약 830만 VND/월에 도달했습니다. 이는 전 분기에 비해 131,000 VND/월이 증가했고, 작년 같은 기간에 비해 720,000 VND/월이 증가했습니다.

투오이트레에 따르면, 최근 몇 년 동안 전국의 근로자 소득은 꾸준히 향상되었지만, 공업단지 근처의 많은 근로자 기숙사에서는 모든 근로자가 전국 평균보다 높은 소득을 얻고 있는 것은 아닙니다.

박장성 광쩌우 산업단지 인근 하숙집에서 약 18제곱미터 크기의 방을 빌렸는데, 까오방 출신 응우옌 티 투이(19세) 씨는 초과 근무 수당을 제외한 기본 월급이 한 달에 510만 동에 불과하다고 말했습니다.

"만약 제가 초과 근무를 하고 수당을 받는다면, 제 월 수입은 거의 천만 원에 육박할 겁니다. 생활비, 집세, 고향 가족에게 송금할 돈, 그리고 중국어 공부를 위한 돈을 모으는 데 충분할 겁니다. 고향인 까오방에는 국경 검문소가 있어서 일자리는 많지만 중국어는 꼭 알아야 하거든요. 더 나은 삶을 살고 건강을 유지하기 위해 일과 공부를 병행하고 있습니다. 정기적으로 초과 근무를 하고, 6개월마다 월급이 오르면 저축할 돈도 더 많아질 테니까요." 투이는 속마음을 털어놓았다.

반중공업단지(박장성)의 전자회사에서 일하는 응우옌 중남 씨는 2년째 일하고 있으며, 근면성과 초과 근무 시간에 따라 월 수입은 약 900만~1,200만 동이라고 말했습니다.

남 씨는 기본 월급이 550만 동이고, 출근 수당은 270만 동이며 나머지는 회사에서 초과 근무 시간에 따라 지급된다고 밝혔습니다.

VSIP 투이 응우옌 산업단지(하이퐁시)에서 공업단지 근로자로 일하는 마이 안 투엣 씨는 퇴근 후 길가 시장에 들러 야채와 고기를 사서 저녁을 요리했고, 남편은 추가 수입을 위해 계속 초과 근무를 했습니다.

부부의 매달 수입은 약 2,000만 동인데, 그 중 500만 동은 생활비, 200만 동은 임대료, 300만 동은 두 자녀의 학비로 쓰고 나머지는 저축합니다.

박장성 비엣옌구 꽝짜우사(Quang Chau commune)에 있는 수십 개의 방이 있는 하숙집 주인인 호악 콩 랑(Hoac Cong Lang) 씨는 마을에서 일하는 노동자들의 삶에 대해 이야기하면서, 노동자들의 삶은 흔히 매우 힘들다고 표현했습니다. 18~22세의 대부분 노동자들은 아침부터 늦은 밤까지 교대로 일한 후 방으로 돌아갑니다.

수출용 신발 생산 단계에 있는 TBS Leather Shoe Corporation(빈즈엉성)의 근로자들 - 사진: TTD

노동 생산성을 높여야 한다

국립경제대학의 수석 강사인 지앙탄롱 교수는 앞으로 근로자들의 소득을 늘리기 위한 해결책을 논의하면서 임금은 노동 생산성을 반영하고, 노동의 가치는 생산된 제품에 따라 결정되므로 노동 생산성이 증가하지 않는 한 임금을 지속적으로 증가시키는 것은 불가능하다고 말했습니다.

게다가 많은 기업이 생산 시스템을 디지털화, 기계화, 현대화하는 동시에 숙련된 근로자를 선발하고 유지하는 데 주력하고 있습니다. 근로자들은 이것을 자신의 가치를 입증하고, 사고방식을 바꾸고, 더 나은 수입을 목표로 할 수 있는 기회로 여겨야 합니다.

롱 씨에 따르면, 베트남의 많은 기업들이 창의성과 디자인 단계를 제대로 익히지 못해 많은 가치를 창출하지 못하고 있어 근로자들에게 너무 높은 임금을 지불하기 어렵다고 합니다.

따라서 그는 많은 기업이 내부 프로그램이나 직업 훈련에 따라 근로자를 교육하고 지도할 때, 국가는 단기 3개월의 기초 자격증 교육 과정과 같은 기술 향상을 위한 방향 설정, 격려 및 구체적인 정책을 마련하여 간접적으로 미래 수입을 늘려야 한다고 제안했습니다.

한편, 베트남 노동총연맹 법률정책 및 노동관계부 부장인 호티킴응안(Ho Thi Kim Ngan) 여사는 최근 많은 기업의 노동조합이 근로자의 소득을 늘리기 위해 임금, 보너스, 근무시간, 휴식시간, 직업 안전 및 위생에 초점을 맞춰 대화와 단체협상을 추진하고 있다고 말했습니다.

응안 여사는 근로자와 노동자의 소득 증대 과정에서 대화와 협상의 역할이 매우 중요하다고 강조했습니다. 왜냐하면 이는 고용주의 욕구(노동 생산성 증대, 수익 증가)와 근로자의 욕구(임금 인상, 생활 수준 향상, 근무 조건 개선) 사이의 "중립" 지점이기 때문입니다.

지난 몇 년 동안 베트남 노동총연맹은 전국임금위원회를 통해 지역 최저임금을 인상하고 노조원을 위한 생활임금 목표를 추구할 것을 지속적이고 단호하게 제안하고 의견을 제시해 왔습니다.

재무부 통계청 부국장인 응우옌 중 티엔(Nguyen Trung Tien) 씨에 따르면, 1분기 근로자 소득 성장률은 높지 않았지만, 세계 경제의 많은 변동과 미중 무역 전쟁으로 인해 국내 경제가 영향을 받는 상황에서 이는 긍정적인 신호입니다.

지난 몇 년간 경제 성장 덕분에 근로자 평균 소득은 꾸준히 증가했습니다. 하지만 근로자 소득 증가율은 예상보다 훨씬 낮았습니다. 우리의 목표는 2030년까지 근로자 소득을 빠르게 증가시켜 중상위 소득 국가로 도약하는 것입니다.

티엔 씨는 "통계청의 추산에 따르면, 2025~2030년 기간 동안 경제가 7~7.5%의 성장률을 유지한다면 우리는 중상위소득 국가로 진입하는 목표를 달성할 수 있을 것"이라고 덧붙였다.

티엔 씨는 구체적으로 베트남은 풍부한 노동력을 보유하고 있기 때문에 앞으로 근로자들의 소득을 늘리기 위해서는 수년간 높은 경제 성장률을 유지해야 하며, 이를 통해 근로자들을 위한 많은 일자리를 창출해야 한다고 말했습니다.

임금은 오르지만 상품도 오른다

티엔 씨는 근로자들의 월평균 소득은 꾸준히 증가했지만, 원자재 가격이 높아 실질 소득은 미미하게만 증가했다고 지적했습니다. 즉, 1분기 근로자들의 월별 소득 증가율은 기대에 미치지 못했다. 2025년 1분기 소득 증가율은 전기에 비해 균일하지 않아 개선 노력이 필요합니다.

그러나 미국이 상호 세금을 부과하고 국내 수출이 어려워지면서 세계 무역이 영향을 받는 상황에서 근로자의 소득을 개선하는 것은 어려운 문제입니다.

이 나라에서 소득이 가장 높은 주는 어디인가요?

2025년 1분기에는 북중부와 중부 해안 지역, 그리고 레드리버 델타 지역이 다른 지역보다 월평균 소득 성장률이 높았습니다.

지난해 같은 기간과 비교했을 때 북중부 지역과 중부 해안 지역은 월 730만 VND로 11.7% 증가했습니다. 근로자 평균 소득이 가장 빠르게 증가한 지역은 응에안성으로, 월 720만 VND를 달성하여 24.1% 증가했습니다. 탄호아는 월 780만 동을 달성하여 15.6% 증가했습니다. 광빈성은 월 700만 VND를 달성하여 14.2% 증가했습니다.

마찬가지로 홍강 삼각주 지역의 올해 1분기 근로자 평균 소득은 월 980만 동으로 작년 같은 기간보다 9.5% 증가했습니다.

지역 내 근로자 소득이 빠르게 증가한 성으로는 흥옌성이 있으며, 월 920만 VND에 달해 11.5% 증가했습니다. Vinh Phuc은 11.5% 증가한 월 990만 VND에 도달했습니다. 하이즈엉은 월 880만 VND를 달성하여 10.6% 증가했습니다.

2023년 인구생활수준조사(통계청이 발표한 최신 자료) 결과에 따르면, 전국에서 1인당 월평균 소득이 가장 높은 지역은 빈즈엉으로 월 약 830만 동, 하노이는 월 686만 동, 동나이는 월 657만 동, 호치민시는 월 651만 동, 하이퐁은 월 630만 동, 다낭은 월 620만 동, 칸토는 월 557만 동입니다.

가장 낮은 소득 계층과 가장 높은 소득 계층 사이의 소득 격차는 매우 큽니다. 예를 들어 하노이는 월 210만 VND와 월 1,440만 VND에 해당하고, 호치민시는 월 290만 VND와 월 1,320만 VND, 빈즈엉은 월 250만 VND와 월 1,830만 VND입니다.

충분한 인력을 채용하려는 기업은 임금을 인상해야 합니다.

호치민시 투덕시에 위치한 Viet Thang Jean Company Limited에서 일하는 섬유 노동자들 - 사진: QUANG DINH

박장성 취업 서비스 센터의 응우옌 쑤언 손(Nguyen Xuan Son) 이사는 현재 박장성 산업단지에서 인력 채용에 대한 수요가 매우 크다고 말했습니다. 직원을 유치하고 유지하려는 기업은 우수한 정책과 혜택을 제공해야 합니다. 공급은 점점 더 제한되고 기업 수요는 증가하고 있기 때문입니다.

첫째, 기업은 복리후생과 임금을 제공해야 하고, 둘째, 근무 조건을 갖춰야 합니다.

2024년에는 박장성의 총 근로자 수가 약 37만~38만 명으로 추산되고, 2025년에는 기업들이 11만 명 더 채용할 것으로 예상됩니다. 2025년 1분기에 Foxconn 그룹은 증가하는 주문 수요를 충족하기 위해 약 22,000명의 추가 인력을 채용해야 합니다.

박장성 고용 서비스 센터는 기업의 인력 모집을 지원하기 위해 10개 군, 시, 구의 마을, 읍, 주거 지역의 라디오 방송국과 협력하여 오전과 오후에 인력 모집 요구 사항과 복지 제도에 대한 정보를 제공했습니다. 그리고 충분한 인력을 모집하기 위해 많은 기업은 과거 18~25세였던 근로자 모집 연령대를 현재 18~45세로 확대하는 것을 받아들여야 합니다.

도 고용센터는 또한 인력을 모집하고자 하는 기업들에게 근로자를 더 많이 동반해야 하며, 더 나은 정책을 가져야 한다고 논의했습니다. 예를 들어, 친구나 친척이 근로자를 소개하면 추가 보너스를 제공해야 합니다. 주문 및 계약에 대한 생산 및 사업 계획을 수행하기 위한 별도의 정책을 갖습니다. 예를 들어, 26일 동안 풀타임으로 일하는 근로자에게는 500만 VND의 보너스가 지급됩니다.

기업이 충분한 인력을 확보할 수 있도록 지원하기 위해, 지방 정부는 2023년과 2024년에 기업 채용 지원 정책을 마련했습니다.

예를 들어, 2024년에 박장성 지도자들은 북부 산악 지역 8개 성을 방문하여 다른 성의 지도자들과 직접 협력하여 온라인 브리지를 통해 각 구, 시, 읍을 연결하여 박장성 기업의 인력 채용 수요를 알리고, 각 성에서 박장성으로 근로자를 파견하고 지원해주기를 바랐습니다.

또한 박장성은 2024년에 3개 주요 대학과 협력하고, 4개 성과 취업 연계를 위한 양해각서를 체결할 예정입니다. 박장성 취업 서비스 센터는 2025년에 원격 지역 주민을 위한 일자리 정보와 직접 채용 수요에 대한 정보를 연결할 예정입니다.

약 10년 전만 해도 박장성의 노동자들은 일자리를 찾기 위해 호치민시, 동나이성, 빈즈엉성으로 이주해야 했습니다. 요즘 많은 근로자들이 외딴 지방에서 일하고 있으며, 이들은 성인(예를 들어 40세 이상, 자녀가 있는 경우)이 되어 자신의 능력과 경험에 맞는 일자리를 찾기 위해 고향으로 돌아갈 수 있습니다.

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B.NGOC - H.QUAN

출처: https://tuoitre.vn/lam-gi-de-tang-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-2025041808335617.htm