중견 직장인들은 해고의 물결 속에서 살아남는 방법을 배우기 위해 고군분투하고 있습니다.
많은 사람들이 현재의 해고 물결로 인해 두통을 겪고 있습니다 - 일러스트: 뉴욕 포스트
소셜 네트워크에서는 한 회사에서 일하는 33세 여성의 이야기가 공유되고 있습니다.
3개월 전, 그녀는 말기 암 진단을 받았습니다. 아버지가 막 돌아가셨지만, 그녀는 치료비를 마련하기 위해 직장을 다니려고 애썼습니다. 그런데 회사에서 해고 결정서를 보냈습니다.
글은 짧았지만 그 아래에는 수천 개의 댓글이 있었습니다. 소녀를 위로하는 내용과 회사가 아픈 직원을 그렇게 대해야 하는지에 대한 논쟁이었습니다.
하지만 결국 그 소녀는 일자리를 잃었고, 질병, 상실, 실업이라는 혹독한 현실에 직면해야 했습니다.
매일 해고에 대한 이야기가 나옵니다.
저는 그런 일이 제게는 절대 일어나지 않을 거라고 생각했어요.
그리고 어제, 제 친구인 투안이 이렇게 문자를 보냈어요. "방금 제가 해고 명단에 올랐다는 통지를 받았어요."
투안은 처음 입사했을 때 기술에 대한 열정과 뛰어난 자기주도 학습 능력 덕분에 회사에 합격했다고 말했습니다. 인턴에서 3년 만에 정식 소프트웨어 개발자로 승진하여 좋은 연봉과 젊고 역동적인 동료들을 확보했습니다.
하지만 지난달 짧은 회의에서 매니저는 "재정적 압박으로 인해 회사가 구조조정을 해야 했다"고 발표했고, 투안과 다른 직원의 40%가 "반드시 해고" 대상자 명단에 올랐습니다.
직장을 그만두기로 결정한 이후, 투안은 매일 아침 노트북을 들고 집 근처 커피숍으로 가서 수십 개의 구직 지원서를 보냈다.
가끔 그의 눈은 그곳에 앉아 있는 다른 젊은이들과 마주쳤는데, 그들의 컴퓨터 화면에는 구인 공고가 가득했다.
면접 이메일을 받을 때는 정말 기쁘지만, 거절당하면 너무 실망스러워요. "사람들이 제가 무슨 새로운 기술을 가지고 있냐고 묻는데, 솔직히 지난 3년 동안 한 직장에서만 일해 왔고, 새로운 걸 배운 적이 없어요." 투안은 곰곰이 생각했다.
투안처럼 많은 사람들이 해고의 악순환에 빠져들고 있습니다. "약한 직원"뿐만 아니라 "우수 직원"이라는 칭호를 받은 직원들도 회사를 떠나야 합니다.
"저는 그런 일이 절대 저한테 일어나지 않을 거라고 생각했어요." 호아이 안(수석 커뮤니케이션 책임자)은 느린 목소리로 이야기를 시작했습니다.
안씨가 근무하는 부서는 대형 유통업체의 전략 커뮤니케이션 부서로, 전체 시스템의 "영혼"으로 여겨진다.
수백만 뷰의 마케팅 캠페인과 유명 이벤트는 모두 안의 팀을 통해 진행됩니다. 사장은 그녀를 사랑하고, 동료들은 그녀를 존중하며, 모두가 그녀의 자리가 항상 안전할 것이라고 생각합니다.
그런데 작년 말부터 지금까지 해고의 물결이 확산되면서 안씨처럼 '건드릴 수 없는' 존재로 여겨졌던 사람들조차 놀라움과 후회 속에 회사를 떠나야 했다.
호아이안은 직장을 그만두겠다는 결정을 받은 지 3개월이 지났지만, 아직도 새로운 직장을 구하지 못했습니다.
"멀티태스커"
해고의 물결을 피하기 위해 많은 사람들은 여러 직업을 갖는 것을 선택합니다.
낮에는 우리 모두 안정적인 직업을 가지고 있습니다. 어떤 사람들은 사무직에 종사하고, 어떤 사람들은 기술, 금융, 콘텐츠 제작에 종사합니다. 하지만 도시가 밝아지면 다른 삶이 시작됩니다.
매일 저녁 8시쯤, 우리 그룹은 호치민 시의 고밥 지구에 있는 24시간 커피숍에 모입니다.
우리는 함께 작업하는 프로젝트도 있고, 각자 하는 프로젝트도 있지만, 우리 모두는 작업을 완료하고 수입을 늘리기 위해 시간을 최대한 활용한다는 목표를 공유합니다.
낮에는 미디어 회사에서 정규직으로 일하고, 저녁에는 건축 회사에서 추가적인 글쓰기와 콘텐츠 관리 프로젝트를 맡습니다.
일정은 빡빡하지만, 일에서 얻는 즐거움이 계속 노력하게 합니다.
제 그룹에는 낮에는 식품 회사의 마케팅을 담당하고, 밤에는 호주의 패스트푸드 플랫폼에서 프리랜서 콘텐츠 작가로 일하는 마이 린(28세)이 있습니다. 또한, 추가적인 미디어 프로젝트도 맡고 있습니다.
린은 흥분한 표정으로 "시차 때문에 늦게까지 깨어 있어야 할 때도 있지만, 수입이 좋고 많은 관계를 맺을 수 있어요."라고 말했다.
민 흐엉(31세)은 제약 회사의 고위직이었습니다. 팬데믹 이후 회사가 구조조정을 했을 때, 그녀는 감원 대상자 명단에 올랐습니다.
흐엉은 이전에 파트타임으로 일한 경험 덕분에 곧바로 독립 인사 컨설턴트로 일하게 되었습니다.
"처음에는 걱정도 했지만, 프리랜서로 일하는 데 익숙했기 때문에 금방 적응했어요. 예전에는 파트타임으로 일했지만, 이제는 주 수입원이 됐죠." 흐엉이 말했다.
우리는 이것을 농담 삼아 "멀티 교대 근무"라고 부릅니다. 아침에는 회사에서 일하고 저녁에는 개인 프로젝트를 진행하는 거죠.
지치고 에너지가 고갈된 날도 있지만, 큰 프로젝트를 완료하고 고객으로부터 좋은 피드백을 받을 때는 행복한 순간도 있습니다.
아니면 급여가 계좌에 들어올 때, 그것은 투입한 노력에 대한 가치 있는 보상일 수도 있습니다.
디자인 및 건설 회사의 CEO인 보 두이 안(Vo Duy Anh) 씨에 따르면, 어려운 상황에서는 기업이 직원을 감축해야 하지만 책임감이 있고 도전에 맞서 수익에 직접 기여하거나 비용을 최적화할 수 있는 사람을 우선적으로 고용한다고 합니다.
우수한 전문성 외에도 직원은 유연해야 하며, 학습에 적극적이어야 하며, 지속적으로 성과를 개선해야 합니다.
새로운 것을 시도하고 실질적인 가치를 창출하는 창의적인 인재는 높은 평가를 받을 것입니다. 또한, 즉시 대체하기 어려운 핵심 직책 또한 최우선 순위입니다.
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출처: https://tuoitre.vn/lam-gi-de-khong-bi-bo-lai-phia-sau-lan-song-sa-thai-2025031310412233.htm
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