고지대에서 좋은 의사를 찾는 '붉은 눈'
지난 4년 동안, 손라성, 반호 지구 의료 센터에서는 지역 보건소의 진료소장을 맡을 의사를 모집해 왔지만, 그동안 단 한 명의 지원자도 접수되지 않았습니다.
라오 동 신문 기자와 인적 자원 부족에 대한 우려를 공유한 반호 지구 의료 센터의 루옹 두이 푸 이사는 "현재 지구에는 의사인 의료소장이 있는 코뮌이 9개뿐이며, 5개 코뮌은 이 직책이 공석입니다."라고 말했습니다.
푸 씨에 따르면 보건소장이 없는 문제는 수년째 이어져 왔다고 합니다. 이 사람에 따르면 그 이유는 젊은 의사를 채용할 만한 인력이 없기 때문이라고 합니다. 게다가, 급여와 복리후생이 젊고 재능 있는 의사들을 고지대에 진출하도록 끌어들이지 못하는 것도 한 이유입니다.
"Son La의 일부 아이들은 의학 전문 과정을 마친 후 대도시에 머물거나 지방 또는 지구 수준에서 일하기로 선택하기 때문에 기초 수준에서 인력을 모집하는 것이 불가능합니다."라고 Phu 씨가 말했습니다.
기자의 조사에 따르면 이런 상황은 반호 현에서만 발생하는 것이 아니라 손라 성의 대부분 현에서 발생하는 것으로 나타났습니다. 특히, 박옌 지구에는 7명의 마을 보건소장이 부족합니다.
새로운 급여 기대로 젊은 의사들이 외딴 지역에서 일하기 시작하다
손라 수력발전소 지역에 있는 지역 병원인 퀸 나이 지역 종합병원의 유일한 내시경 외과 의사인 통 반 퐁 박사는 아마도 고지대 의료진의 고난과 희생을 가장 잘 이해하는 사람일 것입니다.
통 반 퐁 박사는 "다른 산업과 달리 의료진, 특히 의사는 대학 과정을 마치는 데 최소 6년이 걸립니다. 졸업 후, 진료 자격증을 받으려면 18개월의 실습이 필요합니다. 공부는 정말 힘들지만, 급여와 복리후생은 그에 걸맞지 않아 많은 의사와 의료진이 슬퍼합니다."라고 말했습니다.
퐁 박사에 따르면, 고지대에서 일하는 것은 어렵고 열악한 환경과 먼 거리 때문에 많은 젊은 의사들이 관심을 갖지 않는다고 합니다. 심지어 산간지방 출신의 어린이들 중 상당수는 학업을 마친 후에도 고향으로 돌아가지 않고 도시에 남아 일합니다.
이로 인해 고지대 건강 부문은 여전히 인적자원에 대한 '갈증' 문제로 어려움을 겪고 있습니다.
"최근 기본급이 월 180만 동에서 월 234만 동으로 조정되었다는 사실을 알게 되었을 때, 고지대 의사와 간호사 팀도 매우 기뻤습니다. 급여와 수당과 함께 젊은 의사들이 고지대에서 일할 동기가 되기를 바랍니다."라고 퐁 박사는 말했습니다.
또한 루옹 두이 푸 씨에 따르면, 2019년 12월 손라성 인민 위원회는 의사와 약사가 손라성에서 일하도록 장려하는 정책에 대한 결의안을 발표했으며, 가장 높은 인센티브는 1억 500만 VND이고 가장 낮은 인센티브는 4,500만 VND입니다.
성 보건 부문에서는 위의 두 가지 요소를 결합하면 산간지역의 인력 부족 문제를 해결하는 데 도움이 될 것으로 기대하고 있습니다.
6월 29일 오전, 국회는 제15대 국회 제7차 회기 결의안을 통과시켰습니다.
이에 따라, 제27-NQ/TW호 결의에 따라 기업 부문의 급여 개혁의 2가지 내용을 완전히 이행합니다. 여기에는 노동법 규정에 따라 지역 최저 임금을 조정하는 것(2024년 7월 1일부터 평균 6% 인상 적용)이 포함됩니다. 국유기업 임금체계에 관한 규정(2025년 1월 1일부터 시행).
이와 함께 기본급은 2024년 7월 1일부터 월 180만 동에서 월 234만 동(30% 인상)으로 조정됩니다.
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출처: https://laodong.vn/xa-hoi/ky-vong-muc-luong-moi-dai-ngo-moi-dua-chan-bac-si-gioi-ve-vung-cao-1359429.ldo
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