공무원 투입 품질 평가는 관할 기관의 공무원 채용에 참여하기 전에 후보자의 필요한 기본 지식을 평가하고 인정하는 활동입니다. 평가 결과와 가치는 채용 기관이 지원자가 채용 직책의 기준, 조건, 요구 사항 및 필요 사항을 준수하는 수준을 평가하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 지원자가 채용 직책의 기준, 조건, 요구 사항 및 필요 사항과 비교하여 자신의 자질과 능력을 자체 평가하고 결정하는 데 더 많은 정보를 제공하여 적절하게 자체 조정하고 개인적인 자질과 능력을 지속적으로 개선하는 데 도움이 됩니다. 동시에 교육, 훈련 및 양육 기관에서는 훈련 활동을 조정하기 위해 학습자 교육 결과물을 평가할 수 있는 근거가 더 많아집니다. 국가와 사회는 현재 상황에 대한 더 많은 정보를 확보하여 인적자원 개발 정책을 적절히 조정할 수 있게 되었다.
공무원 투입품질 평가에서 결정적인 문제는 평가 내용이라고 할 수 있다. 하지만 공무원인사부(내무부)에 따르면 공무원 채용 후보자에게 적합한 사고능력과 지식 적용 능력을 평가하는 문제를 개발하는 것은 매우 어렵고 복잡한 문제입니다. 현재 각 부처, 부문 및 지방 자치 단체별로 시험 문제의 질이 일관되지 않고, 채용 소스의 질을 반영하거나 올바르게 평가하지 못하기 때문에 채용된 공무원의 질이 여전히 고르지 않습니다. 아직도 많은 곳에서 문제은행을 구축하는 데 있어 주도성이 부족합니다. 시험 소프트웨어에는 통일된 표준이 없으며, 소프트웨어는 규정에 따라 저작권이 보호되지 않습니다.
지금 중요한 문제는 문제은행을 구성하고 시행하며 평가시험을 실시하는 과정에서 자금을 투자하고 전문가와 관리자들의 참여를 끌어들이는 것에 주의를 기울여야 하며, 평가기간 이후에도 정기적으로 새로운 문제를 추가하고 업데이트해야 한다는 것입니다.
앞으로 정부의 법령 제6호를 효과적으로 이행하기 위해 내무부는 당 기관, 사회정치 조직, 부처, 지부 및 지방 자치 단체와 긴급히 협력하여 공무원의 의견에 대한 질적 평가를 위한 질의응답 센터를 구축해야 합니다. 이는 연결성과 지식 내용의 일관성 및 적합성을 보장하고 전체 정치 시스템의 공무원 채용 요구 사항을 충족할 수 있도록 하기 위함입니다. 이는 공통적인 품질 수준을 보장하고, 기관 및 부서가 채용 프로세스의 다음 단계를 수행하는 데 적합한 자격을 갖춘 후보자를 찾는 데 도움이 될 것입니다. 채용의 분산을 극복하고, 후보자와 담당 기관이 공무원을 채용하는 데 최대한 유리한 조건을 조성합니다. 공무원 및 공공서비스 개혁 추진 요구에 부응하기 위해 과학적이고 투명한 채용 절차를 확립합니다.
지금 중요한 문제는 문제은행을 구성하고 시행하며 평가시험을 실시하는 과정에서 자금을 투자하고 전문가와 관리자들의 참여를 끌어들이는 것에 주의를 기울여야 하며, 평가기간 이후에도 정기적으로 새로운 문제를 추가하고 업데이트해야 한다는 것입니다. 공무원의 투입품질 평가는 인적자원의 일반적 질적 요구조건 외에 공공서비스 환경에 적합한 기준, 표준, 질문 등을 우선시해야 하며, 특히 사고능력, 컨설팅 능력, 실무적 문제 해결 능력, 전문적 업무에 대한 지식 적용 능력 등을 평가하는 내용에 중점을 두어야 한다.
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