장비를 간소화할 때 "두뇌 유출"을 방지하세요

(NLDO) - 총리는 정권과 정책의 구성은 공정성, 인도주의, 조화, 주체 간의 합리적인 상관관계를 보장해야 한다는 원칙을 강조했습니다.

12월 17일 오후, 정부 운영위원회 위원장인 팜 민 찐 총리는 "정치 시스템을 효율적이고 효과적으로 운영하기 위해 혁신과 재편을 지속하기 위한 몇 가지 문제"에 관한 결의안 18-NQ/TW의 이행 상황을 요약하며 운영위원회의 4차 회의를 주재했습니다.

Pham Minh Chinh 총리가 12월 17일 오후 회의를 주재했습니다. 사진: Nhat Bac

회의에서 운영위원회는 합병, 통합, 기능, 업무 및 조직 구조의 이전에 관한 프로젝트를 계속 검토했습니다. 정부당위원회, 각 부처 당위원회, 장관급 기관, 정부 산하 기관 설립.

동시에 정치체제의 조직적 배치에서 간부, 공무원, 공공근로자, 계약직 근로자에 ​​대한 제도와 정책을 논의하고 검토한다.

제안된 계획에 따르면 정부 기관은 13개 부처와 4개 부처급 기관으로 구성될 예정이며, 정부 직속의 5개 부처와 5개 기관이 줄어들 것으로 예상됩니다. 또한, 각 부처와 일반부처 산하의 500개 부서 및 이에 준하는 기관을 감축한다. 부처, 부처급 기관 및 이에 상응하는 기관에서 177건의 사건이 발생했습니다. 부처 산하의 공공 서비스 기관 190개와 부처 산하 기관.

정부기관의 통합과 합병은 초점을 효율화하고, 부처와 부처급 기관의 기능과 국가 관리 업무를 조정하며, 현재 발생하고 있는 중복 문제를 기본적으로 극복하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 조직이 정리되고 통합되면 접촉이 35~40% 감소할 것입니다.

조직 자체도 간소화되고 효율화됩니다. 정부의 지시에 따라 일반부서 및 이에 준하는 조직을 기본적으로 폐지한다. 계산에 따르면 각 부처 산하 500개 부서와 총무부 산하 500개 부서를 줄이는 것이 가능합니다.

각 부처, 부처급 기관, 정부기관도 집중업무 축소, 부처 및 부처급 기관의 기능 및 국가관리업무 조정 방안을 마련했다. 이에 따라 조직을 정리하고 통합한 후, 담당자 수를 35~40% 줄이고, 나머지 조직은 내부적으로 정리하여 담당자 수를 최소 15% 줄이게 됩니다.

정치체제의 조직 편성에서 간부, 공무원, 공공근로자, 계약직 근로자에 ​​대한 제도와 정책에 관하여 지도위원회는 정책이 반드시 "혁명적"이어야 하며, 기구의 효율화와 동기를 보장해야 한다고 생각합니다. 정책은 탁월하고, 인도적이며, 공정해야 하며, 주체 간의 합리적인 상관관계를 보장해야 하며, 조직기구를 정비하고 효율화하는 과정에서 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 생활 안정과 권익 보장을 목표로 해야 합니다.

특히, 정책은 주체가 유관 기관의 결정에 따라 기관, 조직 또는 단위에서 조치를 취한 후 12개월 이내에 즉시 은퇴하도록 장려하기 위해 특별하고 탁월한 우선순위를 부여하는 데 중점을 둡니다. 직원 효율화와 구조조정을 연계하고 직원, 공무원 및 일반 국민의 자질을 향상시키는 정책 업무에 적합한 역량과 자질을 갖춘 훌륭한 간부와 공무원을 유지하고 유지하기로 결심했으며, "두뇌 유출"을 허용하지 않을 것입니다.

회의를 마무리하며, 팜민친 총리는 체제와 정책의 구축은 공정성, 인도주의, 조화, 주체 간의 합리적인 상관관계를 보장해야 하며, 이를 통해 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 삶을 안정시키고 권리와 정당한 이익을 보장해야 한다는 원칙을 강조했습니다.

정권과 정책은 일관성을 유지해야 하며, 이전 정책을 계승하고 현재 정책보다 우수해야 합니다. 그 정신은 단순한 성장을 위해 진보, 사회 정의, 사회 보장을 희생하지 않는 것입니다. 사람들의 삶은 점점 더 번영하고 행복해지고, 매년이 전년보다 높아지고, 소외되는 사람이 없습니다.

총리는 구체적이고 세부적인 주제에 따라 정책을 설계해 달라고 요청했습니다. 시간적 여유가 부족한 노령자와, 다양한 분야에서 일할 수 있는 많은 기회를 갖춘 신입 청년에게 더 많은 우대 조치를 취합니다. 특히, 계약직 근로자가 불이익을 받지 않도록 이들에 대한 만족스러운 제도가 마련되어야 합니다.

총리는 국가의 상황과 여건에 맞춰 기구를 개편하고 조직한 뒤 바로 직장을 그만둔 사람들을 위한 인센티브 정책을 계속해서 완성해 나가겠다고 밝혔습니다. 정책 수립은 사임 후보자를 평가, 심사, 선발하는 기관, 조직 또는 단위의 수장의 책임과 연관되어야 하며, 이는 직원을 간소화하고, 구조 조정하고, 간부, 공무원 및 일반 국민의 자질을 향상시키는 목표와 연관되어야 합니다. 당 조직과 당원의 지도력과 전투력을 강화한다.

동시에 조직기구의 배치는 능력, 자질, 건강, 경험, 열정을 갖춘 간부, 공무원, 공공근로자를 확보하는 데 주의를 기울여야 하며, 공공부문에 우수한 인재를 유치하기 위한 정책을 실행하는 것과 연관이 있습니다.

출처: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm