(NLDO) - 총리는 정권과 정책의 구성은 공정성, 인도주의, 조화, 주체 간의 합리적인 상관관계를 보장해야 한다는 원칙을 강조했습니다.
12월 17일 오후, 정부 지도 위원회 위원장인 Pham Minh Chinh 총리는 "정치 시스템의 장치를 효율적이고 효과적으로 간소화하고 재편하기 위한 몇 가지 문제"에 대한 결의안 18-NQ/TW의 이행을 요약하며 지도 위원회의 4차 회의를 주재했습니다.
팜민친 총리가 12월 17일 오후 회의를 주재했습니다. 사진: 낫박
회의에서 운영위원회는 합병, 통합, 기능, 업무 및 조직 구조 이전에 대한 프로젝트 검토를 계속했습니다. 정부당위원회, 각 부처의 당위원회, 각 부처급 기관, 정부 산하 기관을 설립합니다.
동시에 정치제도의 조직적 배치에서 간부, 공무원, 공공근로자, 계약직 근로자에 대한 제도와 정책을 논의하고 검토한다.
제안된 계획에 따르면, 정부 조직은 13개 부처와 4개 부처급 기관을 갖게 되고, 정부 직속의 5개 부처와 5개 기관이 줄어들 것으로 예상됩니다. 또한, 각 부처 및 일반부처 산하의 500개 부서 및 이에 준하는 부서를 감축한다. 177건은 각 부처, 부처급 기관 및 이에 준하는 기관에서 처리되었습니다. 부처 산하 공공 서비스 부서와 부처 산하 기관은 190개입니다.
정부기관의 통합과 합병은 초점을 효율화하고, 각 부처 및 부처급 기관의 기능과 국가 관리 업무를 조정하는 데 도움이 되며, 현재 중복되는 문제를 기본적으로 극복할 수 있습니다. 또한 조직이 정리되고 통합되면 접촉이 35~40% 줄어들 것입니다.
조직 자체도 간소화되고 효율화되었습니다. 정부의 지시에 따라 총괄부서 및 이에 준하는 조직을 기본적으로 폐지한다. 계산에 따르면 각 부처와 일반부처의 산하 부서 500개 정도가 줄어들 수 있다.
또한 각 부처, 부처급 기관, 정부 기관은 집중업무를 축소하고, 부처 및 부처급 기관의 기능과 국가관리업무를 조정하는 계획을 완료했습니다. 이에 따라 조직 정리 및 통합 후, 담당자 수를 35~40% 줄이고, 나머지 조직은 내부적으로 정리하며, 담당자 수를 최소 15% 줄일 예정이다.
정치체제의 조직배치에서 간부, 공무원, 공공근로자, 계약직 근로자에 대한 제도 및 정책과 관련하여, 지도위원회는 정책이 반드시 "혁명적"이어야 하며, 기구 효율화와 동기를 보장해야 한다고 생각합니다. 정책은 뛰어나고, 인도적이며, 공평해야 하며, 주체 간의 합리적인 상관관계를 보장해야 하며, 조직기구를 정비하고 효율화하는 과정에서 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 생활 안정과 권익 보장을 목표로 해야 합니다.
특히, 정책은 주체가 담당 기관, 조직 또는 단위에서 주무 당국의 결정에 따라 조치를 취한 날로부터 12개월 이내에 즉시 은퇴하도록 장려하기 위해 특별하고 탁월한 우선순위를 부여하는 데 중점을 두고 있습니다. 직원 효율화와 구조 조정, 직원, 공무원 및 일반 국민의 질 향상을 연계하는 정책 업무에 걸맞은 역량과 자질을 갖춘 우수한 간부와 공무원을 유지하고 유지하기로 결심했으며, "두뇌 유출"을 허용하지 않을 것입니다.
회의를 마무리하며, 팜민친 총리는 삶을 안정시키고 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자의 권리와 합법적 이익을 보장하기 위해 제도와 정책의 건설은 공정성, 인도주의, 조화 및 주체 간의 합리적인 상관관계를 보장해야 한다는 원칙을 강조했습니다.
정권과 정책은 일관성을 유지해야 하며, 이전 정책을 계승하고 현재 정책보다 더 높은 수준을 유지해야 합니다. 그 정신은 단순한 성장을 추구하기 위해 진보, 사회 정의, 사회 보장을 희생하지 않는 것입니다. 사람들의 삶은 점점 더 번영하고 행복해지고 있으며, 매년 이전 해보다 더 높아지고, 소외되는 사람이 없습니다.
총리는 구체적이고 세부적인 주제에 따라 정책을 설계해 달라고 요청했습니다. 시간이 부족해 기여할 수 없는 노령층과 직장 생활을 갓 시작한 청년층에게 더 많은 우대 조치를 취하고, 여전히 다양한 분야에서 일할 수 있는 기회가 많이 있습니다. 특히, 계약직 근로자가 불이익을 받지 않도록 이를 위한 만족스러운 제도가 있어야 합니다.
총리는 국가의 여건과 상황에 맞춰 기구를 재편하고 조직한 뒤 바로 직장을 그만둔 사람들을 위한 인센티브 정책을 계속해서 완성해 나가라고 지시했습니다. 정책 입안은 사임할 사람을 평가, 선별, 선정하는 기관, 조직 또는 단위의 수장의 책임과 연관되어야 하며, 이는 인력 효율화, 구조 조정, 간부, 공무원 및 일반 직원의 질 향상이라는 목표와 연관되어야 합니다. 당 조직과 당원들의 지도력과 전투력을 강화한다.
동시에 조직기구의 배치는 능력, 자질, 건강, 경험, 열정을 갖춘 간부, 공무원 및 공공근로자를 확보하는 데 주의를 기울여야 하며, 공공부문에 우수한 인재를 유치하기 위한 정책 실행과 연관되어야 한다.
[광고2]
출처: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm
댓글 (0)