이 임무의 핵심은 첨단 마이크로프로세서를 생산하는 데 필요한 핵심 장비인 리소그래피 기계입니다. 미국과 동맹국의 수출 제한으로 인해 Huawei가 이러한 기계에 대한 접근이 줄어들었는데, 칩 파운드리 시장은 ASML(네덜란드), 니콘, 캐논(일본)의 3대 거대 기업의 손에 달려 있기 때문입니다.
상하이 서부에 위치할 새로운 R&D 센터에는 핵심 마이크로프로세서 개발 시설과 Huawei의 칩 설계 사업부인 HiSilicon Technologies의 새로운 본사가 포함될 예정입니다. 또한 무선 기술과 스마트폰 연구 센터도 있습니다.
시 정부는 이 프로젝트의 총 투자액이 약 120억 위안(16억 6천만 달러)으로, 이를 통해 2024년 상하이의 최대 프로젝트 중 하나가 될 것이라고 밝혔습니다.
시각화하기 쉽게 설명하자면, 이 프로젝트의 규모는 축구장 224개를 합친 것과 같습니다. 또한, 화웨이는 캠퍼스 내 건물 간을 이동할 수 있는 전기 열차를 설계했습니다. 완공되면 이 센터는 35,000명 이상의 첨단기술 인력을 수용할 수 있다.
화웨이의 2023년 연구개발비는 1,647억 위안으로 역대 최대 규모를 기록하며 그룹 전체 매출의 23.4%를 차지했습니다.
워싱턴의 블랙리스트에 오르기 전에 이 회사는 주로 칩을 설계하고 TSMC와 Globalfoundries와 같은 외국 파트너에게 제조를 아웃소싱했습니다. 현재 SMIC 등 국내 제조업체가 화웨이의 칩 파운드리 파트너입니다. 그러나 이 회사는 선전, 칭다오, 취안저우와 같은 도시에서 정부 지원 거래를 연이어 추진해 칩 파운드리 부문에서 자립할 계획입니다.
닛케이 아시아 에 따르면, 화웨이는 우수한 인력을 센터로 유치하기 위해 다른 국내 칩 제조업체보다 두 배나 높은 급여를 제공했습니다. 이 기술 거대 기업은 이미 Applied Materials, Lam Research, KLA, ASML 등 세계 유수의 칩 파운드리 툴 제조업체에서 근무했던 엔지니어를 다수 고용했습니다.
지난 몇 년 동안 미국이 부과한 기술 수출 통제는 중국 본토의 일자리 시장에 영향을 미쳤습니다. 중국 엔지니어들이 외국 칩 회사에서 일하는 것이 점점 더 어려워지면서 Huawei와 국내 기업이 인재를 유치할 수 있는 기회가 생기고 있습니다.
하지만 업계 임원들은 "후한" 급여 패키지에도 불구하고 엔지니어들이 겪는 가장 큰 어려움은 업무 문화라고 말한다.
“직장 환경이 잔혹해요. 중국의 한 칩 엔지니어는 "996은 더 이상 주 6일, 오전 9시부터 오후 9시까지 일하는 것이 아니라 007입니다. 오늘 오전 0시부터 내일 오전 0시까지, 주 7일, 쉬는 날 없이 일합니다."라고 말했습니다. "계약 기간은 보통 3년이지만 대부분은 갱신될 때까지 지속되지 않습니다."
중국 칩 파운드리들은 이제 외국에서 수입한 반도체 장비를 대체하기 위해 국내 생산 장비를 찾고 있습니다. 중국 본토의 주요 주조 장비 공급업체인 나우라(Naura)는 2018년 이래로 매출이 4배나 증가했으며 2023년에도 계속해서 기록을 경신할 것으로 예상됩니다.
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