그러나 종종 묻는 질문은 다음과 같습니다. 협력자 계약자는 사회 보험(SI)을 지불해야 합니까? 이 기사는 이 문제와 관련된 법적 규정을 더 잘 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
첫째, 협력계약의 성격을 명확히 이해하는 것이 필요하다. 이는 개인과 조직 간의 일종의 계약으로, 개인은 정식 직원처럼 엄격한 근무 시간을 준수할 필요 없이 조직의 일시적인 요구를 충족하는 것을 목표로 특정 업무를 수행하도록 배정됩니다. 이런 일자리는 종종 계절적, 단기적 또는 프로젝트 기반입니다.
베트남 사회보험법에 따르면, 의무적 사회보험에 가입하는 주체는 무기한 근로계약 또는 1개월 이상의 근로계약에 따라 일하는 근로자입니다.
현행 규정에 따르면 협력자는 사회보험에 가입할 의무가 없습니다.
프리랜서 계약은 노동법에 따른 노동 계약이 아니라 서비스 계약 또는 프리랜서 노동 계약의 한 형태로 간주되는 경우가 많습니다. 이러한 이유로 협력자는 현행 규정에 따라 사회보험에 가입할 의무가 없습니다.
실제로 협력자들은 연금이나 건강보험을 받고 싶다면 자발적으로 사회보험에 참여할 수 있습니다. 그러나 이는 협력자의 완전한 자발적 선택이며 법적으로 요구되는 것은 아닙니다.
협력 계약을 체결하는 것에도 특정한 이점과 제한이 있습니다. 장점은 협력자들이 시간과 작업 공간에 구애받지 않는다는 점인데, 이는 삶과 일의 균형을 맞추고자 하는 사람들에게 편리합니다. 협력자가 되면 각 개인이 다양한 업무 환경을 경험할 수 있고, 이를 통해 기술을 향상시키고 관계 네트워크를 확장할 수 있습니다.
단점은 의무 보험이 없으면 프리랜서가 질병이나 질환에 걸렸을 때 재정적 위험에 직면할 수 있다는 것입니다. 노동법의 보호가 부족하기 때문에 프리랜서는 계약 분쟁이 발생할 때 문제에 직면할 수 있습니다.
결론적으로, 협력자 계약은 사회보험료 납부를 요구하지 않지만, 많은 사람들이 개인적 이익을 보호하기 위해 자발적 보험에 참여하는 것은 여전히 고려할 만한 선택입니다. 기업과 직원 모두 합리적인 결정을 내리고 자신의 권리를 최대한 보호하기 위해 법률을 명확하게 이해해야 합니다.
올바른 정보를 파악하는 것은 개인이 업무 과정에 더 자신감을 갖는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 현대 비즈니스 환경에서 기업이 지속 가능하게 발전하는 데에도 도움이 됩니다.
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출처: https://vtcnews.vn/hop-dong-cong-tac-vien-co-phai-dong-bhxh-khong-ar904843.html
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