3,800명 이상의 계약 교사가 불안하다고 Thanh Hoa 교육훈련부가 밝혔습니다.

12개월 계약 제공

타인호아성의 2022년 12월 30일자 법령 111/2022/ND-CP(행정 기관 및 공공 서비스 부문의 특정 유형의 직무에 대한 계약 규정)에 따른 계약 교사들의 우려와 걱정에 대한 대응으로, 노동 계약이 5월 31일에 종료되고 계약이 연장될지 여부가 불분명하다는 것입니다. 타인호아성 교육훈련부와 타인호아성 인민위원회 지도자들은 이 내용을 공유했습니다.

4월 21일 현재, 2025-2026학년도에 타인호아성에서 법령 111에 따른 계약직 교사가 9개월 계약으로 체결될지 12개월 계약으로 체결될지는 아직 알려지지 않았습니다.

사진: 민하이

탄호아 교육훈련부는 111호 법령에 따른 교사 계약이 현재 2024년 12월 31일자 결정 제5273/QD-UBND에 따라 시행되고 있으며, 이에 따라 시행 기간은 2025년 1월 1일부터 5월 31일까지이며, 이는 교사와의 계약 기간이 2025년 5월 31일(2024-2025학년도 종료일)을 초과하지 않음을 의미한다고 밝혔습니다.

5월 31일에 계약이 만료되고, 6월부터 계약을 계속할 수 있을지 여부가 알려지지 않아, 타인호아성에서 111호 법령에 따라 계약직 교사 3,800여 명이 혼란과 걱정에 빠져 있습니다. 여름방학(2개월) 동안 계약이 체결되지 않으면 교사들은 수입이 없고 보험도 중단되어 생활에 영향을 받게 됩니다.

타니엔 기자와의 인터뷰에서 타인호아 교육훈련부 부국장 타홍루 씨는 다음 학년(9개월) 동안 계약을 체결할지, 아니면 1년(12개월) 동안 계약을 체결할지에 대한 결정은 타인호아성 인민위원회에서 검토하여 결정할 것이며, 성 인민위원회에서 구체적인 결정을 내릴 것이라고 말했습니다. 탄호아 교육훈련부의 관점에서는 교직의 특성에 맞춰 직원들의 권리를 보장하기 위해 1년(12개월) 단위의 계약 체결을 권고합니다.

교육 분야는 고유한 특성을 가지고 있습니다. 졸업 시험과 입학은 여름 방학 동안 진행되며, 많은 교육 및 전문성 개발 프로그램 또한 정기적으로 시행되어야 합니다. 더욱이, 12개월 계약이 체결되어야만 교직원의 안정적인 근무가 보장되고, 근로자들은 교육 및 학습의 질을 보장받으며 안심하고 근무할 수 있습니다.

루 씨는 "여름방학 기간에 계약을 체결하지 않고 학년 초에 재계약을 하면 법적 문제가 발생할 수 있고, 교사들이 다른 업무로 인해 직장을 그만둘 수도 있어 인력 자원에 어려움이 불가피하다"고 말했다.

탄호아 교육훈련부는 또한 지구 단위가 폐지되면 지구 단위 정부의 모든 업무와 권한이 코뮌 단위로 이관될 것이라고 밝혔습니다. 따라서 111호 법령에 따른 계약 교사와의 계약 체결은 지방 자치 단체 수준에서 이루어질 것입니다.

인민위원회의 자문과 결정을 기다리며

다우 탄 퉁(Dau Thanh Tung) 탄호아성 인민위원회 부위원장은 기자들과의 대화에서 현재 탄호아성의 111호 법령에 따른 교사 계약 기간에는 5월 31일이 포함되지 않으며, 자문 기관이 교사 수와 계약 기간에 대한 적절한 결정을 내리기 위해 협의하고 있다고 밝혔습니다.

퉁 장관은 "향후 관련 부서는 2025-2026학년도 각 학교 및 학년별 계약직 교사 수에 대한 구체적인 수요를 종합할 것입니다. 계약 기간 및 기간과 관련하여 내무부는 교육훈련부 및 재무부와 협력하여 종합하고 필요한 경우 관계 당국에 자문을 제공할 것입니다."라고 밝혔습니다.

따라서 지금까지 111호 법령에 따라 교사들과 몇 개월간의 계약을 체결할지에 대한 공식적인 결정이 내려지지 않은 가운데, 2024~2025학년도가 곧 끝나가면서 수천 명의 교사들이 걱정하고 있습니다.

이전에 Thanh Nien이 보도한 바와 같이, 111호 법령에 따라 계약 교사 수천 명이 수개월 치의 급여(현재 지급됨)를 받지 못했으며 계약 기간이 12개월(1년)에서 9개월로 단축되었습니다.

출처: https://thanhnien.vn/hon-3800-giao-vien-hop-dong-bat-an-so-gd-dt-thanh-hoa-len-tieng-18525042111120889.htm