저소득층 가구의 사회보험료 자발적 납부 100% 지원

주최측은 노동자들과 대화에 참여한 전문가들에게 꽃을 선물했습니다. 사진: PV

약 3시간 동안 노조원, 노동자, 공무원, 노동자 등 30여 명이 전문가들에게 질문을 보내 노동자와 밀접한 관련이 있는 문제에 대해 논의했습니다.

노동자들의 피드백에 따르면, 2024년 수도법은 많은 중요한 새로운 사항을 담고 있으며, 하노이 전체의 발전과 특히 각 노동자의 발전을 위한 더욱 엄격한 법적 통로를 마련했습니다. 새로운 규정은 도시 관리, 계획 및 경제 개발에만 초점을 맞추는 것이 아니라, 산업, 상업 및 서비스 부문에서 근로자의 권리 보호 범위를 확대합니다.

질문에 대해 보다 구체적으로 답변하면서, 하노이 법무부 부국장인 Pham Thi Thanh Huong 여사는 2024년 수도법 제15조 3항에 따라 국가 기관 및 베트남 조국 전선에서 근무하는 간부, 공무원 및 공공 직원이 다음과 같이 규정된다고 알렸습니다. 정치조직, 사회정치조직; 공공 서비스 기관은 도시가 관리하는 모든 정기적인 비용을 보장받으며, 역량과 업무 효율성에 따라 추가 수입을 얻습니다.

노조는 질문에 올바르게 답한 근로자에게 선물을 제공합니다. 사진: 조직위원회

추가수입지출 규모는 시 관리 하의 간부, 공무원, 일반시민의 기본급여기금의 0.8배를 초과할 수 없습니다. 또한 근로자들은 사회 보장과 관련된 많은 혜택과 정책을 누리고 있습니다. 여기에는 빈곤 감소를 위한 예산 배정에 대한 규정이 포함됩니다. 직업 변화 지원 빈곤 가구에는 100% 자발적 사회 보험료를 지원하고, 빈곤층 가구에는 최소 60%, 기타 대상에는 20%를 지원합니다. 고품질 인력을 유치하기 위한 정책 건강 및 교육 정책...

응우옌 티 탄 로안(Nguyen Thi Thanh Loan) 꾸옥 오아이(Quoc Oai) 지역 노동조합 총재는 "현재 많은 법률 문서가 개정되고 새로 발행되는 상황에서 노조 간부와 근로자, 공무원과 노동자를 위해 법률을 선전하고 보급하고 교육하는 것은 중요한 과제"라고 말했습니다.

전문가들이 질문과 우려 사항에 만족스럽게 답변하여 노조 간부, 노조원, 근로자, 고용주가 자본법과 노동 관련 법규를 명확하고 신속하게 이해하도록 돕고, 근로자가 자신의 권리를 보호하는 데 도움이 되었습니다. 노동 관계에서 갈등과 모순을 제한하고, 민주적인 근무 환경을 조성하며, 지속 가능한 개발이라는 목표를 위해 기관, 단위, 기업의 헌신을 장려합니다.

출처: https://hanoimoi.vn/ho-tro-tien-dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-100-cho-ho-ngheo-700178.html