여성의 생식 건강 지원 및 직장 성희롱 퇴치는 기업의 성공에 도움이 됩니다.

여성의 직장 참여를 늘리고, 인재를 유치하고 유지하기 위해 기업은 생식 건강을 지원하고 직장에서 성희롱을 예방하는 정책에 투자해야 합니다. [광고_1]

나탈리아 카넴 박사, 유엔 인구 기금 사무총장. (출처: UNFPA)

전 세계 노동 인구의 약 40%가 여성이지만, 일반적인 직장은 그러한 현실을 고려하여 구성되지 않았습니다. 부적절한 육아휴가와 직장 내 성희롱 등의 체계적 장벽은 여성의 경력 발전을 저해하고 성별 임금 격차를 영구화합니다.

이런 상황은 바뀌어야 합니다. 기업은 성희롱, 유연한 휴가, 재택근무 등에 대한 명확한 정책을 마련하여 여성을 포용하는 환경을 조성해야 합니다. 이 조항은 남성을 포함한 모든 근로자가 원한다면 죄책감 없이 자녀를 돌보고 가족을 부양하며 자신의 건강을 돌보기 위해 육아휴가를 취할 수 있도록 허용합니다.

최근 수십 년 동안 여성의 직장 내 모든 영역에서 공정하고 평등한 참여를 보장하는 측면에서 상당한 진전이 있었지만, 여전히 개선의 여지가 많이 있습니다. 전 세계 여러 국가의 공급망에 종사하는 거의 2억 명의 여성의 건강 요구는 대부분 충족되지 않은 상태입니다. 평등에 대해 우려되는 또 다른 점은 관리직에 있는 사람 중 여성이 3명 중 1명도 안 된다는 것입니다.

따라서 유엔인구기금(UNFPA)은 기업이 직원의 건강과 복지에 투자하도록 지원하는 데 주력해 왔습니다. 이는 옳은 일일 뿐만 아니라 좋은 사업 전략으로 여겨집니다. UNFPA의 최근 분석에 따르면, 성 및 생식 건강 제품과 서비스에 대한 보조금을 지급하면 직장 생산성이 15% 증가하는 것으로 나타났습니다.

직원의 성 및 생식 건강과 권리에 대한 강력한 의지는 사기를 향상시키고, 결근과 이직률을 낮추며, 가장 중요한 것은 직장에서의 성평등을 증진하는 데 도움이 됩니다. 그러면 세계 GDP가 12조 달러 늘어날 겁니다.

UNFPA는 의미 있고 지속 가능한 변화를 가져오기 위해서는 진행 상황을 측정하는 것이 필수적이라는 점을 인식하고 Accenture와 협력하여 회사가 직장에서의 성희롱을 얼마나 잘 예방하고 해결하며 직원의 가족 계획 목표를 얼마나 잘 지원하고 있는지 평가하는 점수표를 발표했습니다. 다른 환경, 사회, 기업 거버넌스 지표와 마찬가지로, 이 점수표는 사회적 이익을 증진하고 불우 계층을 지원하는 지표를 기반으로 성과를 측정합니다.

직장에서 성평등을 이루기 위한 첫 번째 단계는 모든 사람이 안전하고 존중받는지 확인하는 것입니다. 최근 자료에 따르면 5명 중 1명이 직장에서 폭력이나 괴롭힘을 경험하고, 15명 중 1명이 직장에서 성희롱이나 폭력을 경험하는 것으로 나타났습니다. 하지만 피해자 중 절반만이 그 사건을 밝히기로 결심합니다. 이러한 수치는 많은 여성이 오랫동안 알고 있던 사실을 강화해줍니다.

하노이 의 여성 근로자들은 무료 생식 건강 검진을 받습니다. (출처: LĐTĐ)

안전한 직장을 만드는 것은 조직 문화부터 시작됩니다. 기업은 직장에서 성희롱을 용납하지 않으며, 실제로 이를 근절할 것이라는 점을 입증해야 합니다. 즉, 괴롭힘 문제를 직접 다루는 정책을 시행하고, 괴롭힘 사건을 신고할 수 있는 명확한 경로를 만드는 동시에 포용적인 환경의 중요성을 강조하는 교육을 실시하는 것을 의미합니다.

생식 건강 정책과 관련하여 기업은 여성에게 더 많은 선택권을 제공하고, 불임 치료, 대리모, 입양 및 난자 동결에 대한 재정 지원을 제공하고, 어머니가 모유 수유할 수 있는 개인 공간을 마련하고, 무료 또는 보조된 생리 위생 제품을 제공함으로써 여성이 직장에서 성공할 수 있도록 도울 수 있습니다. 또한, 유급 육아휴직을 늘리면 성별에 관계없이 젊은 근로자를 유치할 수 있을 것입니다.

윤리적 사업 관행과 직원 복지에 대한 의지를 보여주는 기업은 인재를 채용하고 유지하는 데 성공하며, 인력을 최대한 활용할 것입니다. 직원들에게 생리대와 철분 보충제를 제공하는 것과 같은 간단한 변화가 직원 생산성을 높이는 것으로 나타났습니다.

게다가 불임 치료를 제공하는 기업의 59%는 이러한 결정 덕분에 가족 친화적 기업으로 인정을 받았다고 답했고, 62%는 직원을 유치하고 유지하는 데 있어 경쟁력을 유지하는 데 도움이 되었다고 답했습니다.

게다가, 직장에서 더 나은 기준을 추구하는 사람은 근로자뿐만이 아닙니다. 고객은 윤리적이고 지속 가능한 기업을 지원할 가능성이 더 높습니다.

최근 Z세대(Gen-Z) 소비자를 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면, 응답자의 절반이 다양성과 포용성에 대한 명확한 의지를 보이는 기업에서 구매할 의향이 더 높다고 답했습니다. 또 다른 연구에 따르면, 진보적인 성별 포용 마케팅 전략을 사용하면 브랜드가 8% 성장하는 데 도움이 될 수 있다고 합니다.

여성의 직장 참여를 늘리고 성별에 관계없이 인재를 유치하고 유지하기 위해 기업은 생식 건강을 지원하고 성희롱과 차별을 퇴치하는 정책에 투자해야 합니다. 이를 통해 더욱 건강하고 행복하며 생산적인 인력을 확보하고, 모든 사람을 위한 번영하고 포용적인 미래가 창출될 것입니다. 즉, 직원이 성공하고 기업이 성장하는 미래입니다.

파나마 출신의 나탈리아 카넴 박사는 UNFPA의 다섯 번째 사무국장입니다. 그녀는 2017년 6월에 UNFPA의 권한대행 사무국장을 맡았고, 2016년 7월에 UNFPA의 부사무국장을 맡았습니다. 그녀는 또한 2014년부터 2016년까지 탄자니아 공화국에서 UNFPA 대표로 근무했으며, 포드 재단과 여러 NGO 및 협회에서 여러 고위직을 역임했습니다.

나탈리아 카넴 박사는 컬럼비아 대학교에서 의학 학위를 받았고, 워싱턴 대학교에서 공중 보건학 석사 학위를 받았습니다. 그녀는 역사와 과학을 전공한 하버드 대학교 출신이기도 합니다 .

출처: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html