기업에서의 민주적 규제의 효과적인 이행

남딘 스틸 메시 주식회사의 B40 스틸 메시 생산 라인.

이에 따라 대부분의 기업과 사무지점에서는 임직원의 권리와 의무에 관한 행정절차, 규정, 생산 및 사업실적, 채용절차, 성과평가 및 보상업무, 제도 및 정책 등을 공개적이고 투명하게 게시하고 있습니다. 직원들을 위한 노동조합 기금, 사회보험, 건강보험, 실업보험 정책을 할당하고 사용합니다. 매년 70% 이상의 단위에서 총괄회의와 민주회의를 병행하여 운영하고 있으며, 나머지 단위에서도 직원들이 건의사항을 제시하고 직장에서 대화를 나눌 수 있도록 별도의 회의를 적극적으로 개최하고 있습니다. 이를 통해 직원들은 단위의 생산, 사업, 투자 계획을 충분히 파악하고, 노동 규정, 급여 체계, 급여 지급, 노동 규범, 급여 및 보너스 지급 규정 등에 대한 의견을 제시하며 기업, 지사, 대표 사무소의 발전에 기여하고 있습니다.

남딘전력회사는 지방의 전력 시스템을 관리, 운영하고 전기를 거래하는 업무를 수행하는 국유기업이며, 직장에서 QCDC를 잘 이행했다는 평가를 정기적으로 받고 있습니다. 남딘 전기회사 이사인 쩐 만 시 동지는 부서, 사무실, 작업장, 기초 전기 등 24개 산하 단위에서 근무하는 직원과 근로자가 약 1,200명에 달하며, QCDC의 효과적인 이행에 기여하기 위해 이 단위는 기업 문화 구축을 촉진하고 전기 산업의 지속 가능한 발전을 유지하는 데 큰 영향력을 행사하고 있다고 말했습니다. 회사의 당위원회와 이사회는 노동조합과 정기적으로 협력하여 간부, 당원, 직원들이 베트남전력그룹의 문화 행동 강령을 올바르게 이행하도록 선전, 보급, 동원합니다. 동시에 이러한 내용을 남딘성의 실제 상황에 맞는 규정으로 전환하여 간부 및 당원의 의식, 행동, 방법, 근무 스타일, 근무 예절, 개척 정신, 모범적인 행동, 모범을 보이는 등의 측면에서 긍정적인 변화를 창출합니다. 기업문화 구현을 위해 2022년 11월부터 매월 초 회사 본사에서 국기게양식을 개최하고, 전체 이사회와 회사 본사에 근무하는 부서 및 사무소의 임원 및 직원 100%가 참석하도록 할 예정입니다. 국기 게양식에서 국가와 베트남 전력 산업의 전통 노래를 부른 후, 임원과 직원을 대상으로 생일 파티를 열고, 기업 문화 문서를 배포하고, 업무 수행 결과를 평가하며, 부대 내 독특한 문화적 특징을 만들어냅니다. 지난 몇 년간 많은 적합한 해결책을 통해 회사의 간부, 당원 및 직원들은 항상 주도적이고 자각적이며 창의적인 자세로 지정된 전문적인 업무를 수행해 왔습니다. 모범적이고, 모방 운동에 적극적으로 참여합니다. 그룹 내에서 단결과 단결을 구축합니다. 건강하고, 단결되고, 인도적인 문화 환경을 구축하는 데 기여합니다. 회사는 항상 임원, 직원 및 근로자의 물질적, 정신적 삶을 보장하는 데 관심을 둡니다. 그리하여 1인당 평균소득은 안정되고, 매년 전년보다 높아지고 있으며, 정기건강검진, 사회보험, 건강보험이 전면적으로 실시되고 있습니다.

남딘철망 주식회사는 모든 종류의 아연도금강선, PVC코팅 아연도금강선, 철조망, 아연도금강선, 플라스틱코팅 아연도금강선 등을 제조하는 분야에서 항상 선두적인 국가 브랜드로 자리매김하고 있으며, 모든 지방과 도시에서 산업 생산, 농업, 운송, 관개, 보안 및 국방 분야에 서비스를 제공하고 있습니다. 남딘스틸메쉬 주식회사 이사회 의장이자 이사인 팜반트리 동지는 양질의 단체협약을 체결하기 위해 회사 이사회는 노동조합과 협력하여 기업의 성격과 특성에 따라 법률 규정을 정기적으로 검토하고 구체화함으로써 현행 규정보다 더 높은 수준으로 직원에 대한 권리와 의무를 이행할 책임을 강화한다고 말했습니다. 본 단위는 단체협약이 노동관계에서 당사자들의 합법적이고 합법적인 권리와 이익을 보장하는 중요한 법적 근거이며, 이를 통해 기업의 지속 가능한 발전을 위한 조화롭고 안정적이며 협력적인 노동관계를 구축한다고 결정합니다.

박남하 관개공사 개발 1인 주식회사의 간부, 당원, 직원으로 구성된 집단은 수년 동안 QCDC를 기초 수준에서 잘 이행하여 깨끗하고 강력한 당 조직과 정부를 건설하는 데 기여하고 기업의 지속 가능한 발전을 유지하기로 결정했습니다. 회사는 직장의 QCDC를 개정하여 발행했습니다. 동시에, 당위원회 위원, 12개 산하 당세포 대표, 회사 노동조합 집행위원회를 포함한 31명의 동지가 참여하는 회사의 QCDC 실행 운영위원회가 완료되었습니다. 회사는 매년 직원 컨퍼런스의 질을 개선하고, 직장에서 정기적인 대화를 실시하고, 임시 대화를 늘려 직원의 긴급한 요청을 신속하게 해결하는 데 주력합니다. 또한 회사는 사업정보, 생산 및 사업상황, 급여규모, 근로기준 등을 투명하고 공개적으로 공개합니다. 포상금 및 복지기금의 지급 및 사용 연봉 인상 및 승진 대상자의 목록, 근무 시간, 급여. 박남하 관개공사 개발 일인 유한회사의 회장인 응우옌 반 중 동지는 QCDC의 실천을 통해 간부, 당원, 근로자들이 적극적으로 아이디어와 기술 개선을 추진하도록 격려하여 노동 생산성을 높이고, 생활 수준을 향상시키고, 통일된 환경을 조성하고, 기업과 근로자 간의 조화로운 이익을 보장하는 데 기여했다고 단언했습니다.

QCDC를 기초 수준에서 구현하는 것은 우리 당과 국가의 주요 정책이며, 모든 유형의 기업에서 점점 더 중점을 두고 추진하고 있습니다. 앞으로 법률 규정에 따라 기업에서 QCDC를 강화하여 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 실현하기 위해 각급 당위원회와 노동조합 조직은 노동자를 고용하는 조직에서 민주주의를 구현하는 역할, 의의, 중요성에 대해 고용주와 피고용인에게 선전을 강화하고 인식을 높여야 합니다. 성과가 저조한 시설을 지도하고, 관련 시설에 우수하고 효과적인 모델을 복제하는 데 집중합니다. 기능 부문은 특히 근로자의 합법적 권리와 이익에 직접 관련된 제도 및 정책, 생명 보호, 사회 보장, 지속 가능하고 효과적인 생산 및 사업 조직 보장에 기여하는 직장에서 QCDC 구현에 대한 검사 및 감독 활동을 조직하기 위해 지속적으로 협력하고 있습니다.

기사 및 사진: 춘추

출처: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/