36개 학과 교사 수백만 명 급여 인상, 특별 급여 유지

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10월 24일 오전, 사회경제 상황에 대한 그룹 토론에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 2024년 7월 1일부터 적용될 것으로 예상되는 급여 개혁 정책의 획기적인 진전을 분석할 시간을 가졌습니다.

간부·공무원·공무원들, 기쁨과 설렘 가득한 분위기

팜티탄트라(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 이번 회기에서 국회가 급여 개혁 정책을 공식적으로 승인할 것이라고 말했습니다.

"저는 이것이 역사적이고 시사적인 이 국회 회기의 하이라이트이자 특징이라고 생각합니다. 사회와 간부, 공무원, 공공근로자들 사이에 즐겁고 신나는 분위기를 조성했습니다." 장관은 강조했습니다.

내무부 장관에 따르면, 최근 들어 급여 개혁 정책을 시행하려면 모든 계층과 부문에서 엄청난 노력이 필요합니다. 여기에는 임금 개혁을 위한 자원을 창출하려는 노력이 포함됩니다.

Pham Thi Thanh Tra.jpeg — 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra. 사진: 황하

"코로나19 팬데믹의 영향으로 인한 어려운 상황 속에서 세계와 국내 상황의 이중적 여파로 경제는 어렵지만, 우리는 여전히 '허리띠를 조이기로' 결심했습니다. 총리가 2024년 7월 1일부터 2026년까지 급여 개혁을 위해 560조 VND가 있다고 보고했듯이 지금까지 충분한 자원이 있습니다." Pham Thi Thanh Tra 장관은 이것이 전체 정치 시스템의 큰 노력이라고 강조했습니다.

내무부 사령관에 따르면 두 번째 주요 내용은 최근 전국적으로 기구를 재편하고 급여 지급을 간소화하기 위해 노력했다는 것입니다. "이것은 지금까지 급여를 간소화하는 혁명이며, 우리는 그것을 하기로 결심했습니다. 거기에서 우리는 급여 개혁을 위한 중요한 자원을 만듭니다."라고 Tra 여사는 말했습니다.

또한, 급여 개혁 시행에 기여하는 요인 중 하나는 최근 정부가 새로운 상황의 요구에 맞게 공무원 제도를 개편하고 재건하기 위해 법률 개정부터 결의안, 명령 등 여러 가지 제도적 정비에 주력하고 있다는 점입니다.

내무부 장관은 또한 급여 개혁이 공무원, 근로자, 근로자와 그 가족의 삶을 개선할 뿐만 아니라, 노동 생산성과 국가 경쟁력을 크게 향상시킨다고 분석했습니다.

또한 임금 개혁은 경제 성장의 원동력이기도 합니다. 임금이 인상되면 수요와 공급에 영향을 미치기 때문입니다.

급여 개혁은 또한 효율, 효과성, 효율성을 높이기 위해 직원, 공무원 및 공공근로자의 구조조정, 재편 및 질을 개선하는 것을 목표로 합니다. 또한 이를 통해 지속 가능한 임금 개혁에 대한 요청에 응답합니다.

획기적인 사고방식으로 급여 개혁

임금 개혁 내용과 관련하여 내무부 장관은 완전히 획기적인 사고방식의 새로운 임금 정책은 세계 추세에 부합하고 사회주의 중심의 시장 경제에 부합한다고 말했습니다.

이에 따라 새로운 급여 체계는 2004년부터 존재해 온 현행 급여 계수 체계를 대체하기 위해 직급과 리더십·관리 직함에 따라 구축됩니다.

"4차례의 급여 개혁을 통해 저는 이 급여 정책만큼 동시적이고 포괄적이며 근본적인 급여 정책을 본 적이 없습니다. 이것은 매우 진보적이고 공정하며 진정으로 조화롭고 합리적인 새로운 급여 정책입니다." Pham Thi Thanh Tra 장관이 단언했습니다.

임금 정책 개편의 구체적인 내용에 대해 장관은 새로운 임금 정책은 기본 임금률(70%), 수당률(30%)을 계산하도록 재구성되었다고 밝혔습니다. 모든 특별 급여 정책과 제도를 없애고 기본 급여의 10%를 추가해서 기관 및 단위의 책임자가 지정된 업무를 우수하게 완수한 간부와 공무원에게 보상하는 목표를 달성할 수 있도록 합니다.

내무부 장관은 "이러한 새로운 이슈는 공정성과 진보의 추세에 부합합니다."라고 강조했습니다.

그녀는 또한 이 새로운 급여 정책에 따라 일부 산업의 36개 부서는 더 이상 특별 급여 정책(일반 수준보다 높은 급여 정책)을 받을 자격이 없다고 밝혔습니다.

"급여표를 수평으로 만들면 일부 기관은 급여가 50% 감소할 수 있습니다. 하지만 결의안 27의 정신에 따라 특별 급여 정책을 가진 기관은 보류됩니다(인상되지는 않지만 감소되지도 않습니다). 이는 급여 소득자와의 공평성을 목표로 합니다." 장관이 분석했습니다.

다만 그녀는 새로운 급여 개혁을 준비하기 위한 재원이 2024년 7월 1일부터 시행될 것이라고 언급했다. 2024년 이후에는 인플레이션을 보상하고 GDP를 늘리기 위해 7%씩 계속 증가할 것이며, 2026년까지만 보장될 것이다. 2026년 이후에도 노력하지 않는다면 새로운 급여 정책을 계속 시행하기 어려울 것이다.

따라서 내무부 장관은 지속가능한 임금 개혁 정책을 시행하고 연간 성장률을 보장하기 위한 재원을 확보하기 위해서는 앞으로 지속가능한 재원을 창출하는 데 주력하는 것이 최우선 과제라고 밝혔습니다.

"따라서 급여를 위한 재원을 확보하기 위해 예산을 어떻게 징수하고 지출을 어떻게 절감할 것인지에 주의를 기울여야 합니다." 장관이 말했습니다.

내무부 장관이 우려하는 또 다른 문제는 인식을 높이기 위한 선전 활동입니다. 급여 인상 과정에서는 직위에 따라 기존 급여에서 새 급여로 이전하는 기간이 발생하므로, 즉시 동기화가 이루어지지 않아 문제가 발생하게 됩니다.

"하지만 급여 개혁에서 우리가 가장 기대하는 것은 교육 및 보건 부문이 급여 인상이라는 목표를 달성하는 것입니다. 그러면 사회가 들뜨고 공무원, 특히 교사와 의사가 들뜨게 될 것입니다." 내무부 사령관이 말했습니다.

또한 내무부 장관은 국가 예산에서 급여를 받는 사람의 수를 줄이기 위해 계속해서 기구를 재정비하고 급여 체계를 간소화하는 것 외에는 다른 방법이 없다고 강조했습니다. 공무원의 경우, 지금까지 간소화를 위해 노력해 왔습니다. 따라서 앞으로는 국가 급여를 받는 공무원의 수를 줄이고 급여 개혁을 시행하기 위한 자원을 더 많이 확보할 수 있는 더 나은 메커니즘이 마련될 것입니다.