하노이, 인적자원개발 정책 신속히 발표

감시 대표단에는 당 중앙위원회 위원인 국회 문화사회위원회 위원장인 응우옌 닥 빈과 국회 대표단 위원회 위원장인 응우옌 탄 하이도 참여했습니다.

하노이시 측에서는 시당위원회 부서기, 시인민위원회 위원장, 시국회의 대표단 부단장인 응우옌 응옥 투안(Nguyen Ngoc Tuan) 등이 회의에 참석했습니다. 시당위원회 상임위원회 위원, 시인민위원회 상임부위원장 레홍손; 국회의원 대표단 부단장 Pham Thi Thanh Mai 시.

작업 장면. 사진: Viet Tuan

채용 조직 방법의 혁신

하노이 인민위원회 레홍선 상임부위원장은 감독 대표단에 보고하며, 2021-2024년 기간 동안 하노이 시는 사회경제 발전의 요구를 충족시키기 위해 인적자원의 개발 및 활용, 고품질 인적자원에 대한 정책과 법률을 잘 시행했다고 말했습니다. 이 분야에서 법적 문서, 지침 및 관리 문서를 시기적절하고 완벽하게 발행합니다.

도시는 이를 체계적이고 과학적으로, 규정에 따라 시행했습니다. 채용 및 선발 과정의 내용, 형식, 절차는 행정절차를 간소화하고, 홍보성과 투명성을 높이고, 채용업무의 질을 향상시키고, 채용기관과 공무원·공공근로자 활용기관을 연계하며, 채용하고자 하는 직위의 요구에 맞게 구현됩니다.

시 인민위원회 상임부위원장인 레홍손이 감시 대표단에 보고했다. 사진: Viet Tuan

시는 관련 기관에 법적 규정을 연구하고 채용 방식을 혁신하여 채용 과정에서 홍보성, 투명성, 부정성 방지의 원칙을 보장하도록 지시했습니다. 시는 2021년부터 현재까지 3차례의 행정공무원 채용시험을 실시하여 437명의 공무원을 채용했습니다. 각 기관, 지방자치단체, 단위에서 7,091명의 신규 공무원을 모집했습니다.

직원, 공무원 및 공공 근로자는 채용 또는 보유하는 직위에 적합한 직위, 전문 자격 및 교육 분야에 따라 배치되며, 그들의 역량, 강점 및 훈련된 전문 지식을 최대한 활용하여 할당된 업무의 요구 사항을 충족합니다.

우수한 인재를 유치하고 보상하기 위해 도시에는 여러 가지 메커니즘이 있습니다. 주요 과학자와 우수한 전문가를 격려하기 위한 인센티브 기금; 훈련 및 개발 인센티브 연구 지원...

매년 이 도시에서는 지역 내 대학과 아카데미의 뛰어난 졸업생을 기리고 칭찬하는 행사를 개최하여 천년의 역사를 자랑하는 탕롱 문명의 학문적 정신을 장려하고 홍보합니다. 동시에, 도시 행정기관과 공공 서비스 부문에 우수한 졸업생 대표를 영입하여 수도에 고품질의 인적 자원을 기여합니다.

특히, 2013년 7월 17일 시 인민위원회가 수도 건설 및 개발에 인재를 육성하는 정책에 관한 결의안 제14/2013/NQ-HDND를 시행하여, 2014년부터 2017년까지 91명이 공무원 및 시 산하 기관 및 단위의 공공 직원이 되었습니다. 1,183명의 우수한 졸업생 대표를 표창, 보상 및 영예를 안기 위해 조직되었습니다.

감시단 구성원들은 실무 회의에서 하노이 인민위원회에 다음과 같은 정보를 제공해 줄 것을 요청했습니다. 공공 부문에서 민간 부문으로 이직하는 간부, 공무원 및 공공 직원의 수. 시 인민 위원회가 주요 국가 시설에 대한 투자를 지원하는 정책을 발표하고, 하노이 공무원을 교육하고 양성하기 위해 도시 예산을 활용하고, 고품질 직업 훈련을 지원하고, 수도법 2024를 시행하기 위한 계획 및 진행 상황; 우수한 학생을 유치하기 위한 지원 정책 인재를 유치하고 활용하는 데 대한 더 많은 경험을 공유해 주세요...

시당위원회 부서기, 시인민위원회 위원장, 시국회의사당 부대표인 응웬 응옥 투안이 회의에서 연설했습니다. 사진: Viet Tuan

하노이시가 수도법의 9개 정책 메커니즘을 시행할 수 있는 여건 조성

회의에서 시 국회 대표단 부단장인 응우옌 응옥 뚜언은 하노이가 경제 개발을 촉진하는 것 외에도 인적 자원 개발에도 많은 관심을 기울이고 있으며, 이를 개발의 중요한 원동력으로 여긴다고 말했습니다. 특히 하노이는 인재를 개발하고 유치하고 보상하기 위한 메커니즘과 정책을 발표하는 데 주의를 기울여 왔습니다. 최근 하노이 인민위원회는 높은 보상이 따르는 국제 대회에서 우승한 우수한 운동선수와 우수한 학생에게 우대 조치를 취하도록 하는 결의안을 발표했습니다.

특히, 하노이 인민위원회는 2024년 수도법을 시행하기 위해 인적자원 개발과 관련된 정책을 포함하여 많은 메커니즘과 정책을 신속하게 발표했습니다. 현재 시인민위원회는 2025년 4월 말 인민의회 주제회의와 2025년 중반 정기회의에서 승인을 받기 위한 결의안을 계속해서 개발하고 있습니다.

시 인민위원회 위원장인 응우옌 응옥 투안은 앞으로 국회 상임위원회와 그 산하 위원회가 하노이가 수도법에 포함된 9개 정책 메커니즘을 시행하고 이 법을 시행할 수 있도록 주의를 기울이고 여건을 조성해 주기를 기대한다고 밝혔습니다.

국회 부의장인 응우옌 티 탄(Nguyen Thi Thanh) 감시 대표단장이 실무 회의에서 마무리 연설을 했습니다. 사진: Viet Tuan

하노이의 일부 기능 부서와 지부에서 모니터링 대표단의 우려 사항에 대한 일부 내용을 설명한 후, 작업 회의를 마무리하면서 국회 부의장인 응우옌 티 탄은 하노이가 사회 경제적 개발, 특히 고품질 인적 자원의 개발 및 활용에 대한 정책과 법률을 시행하여 달성한 성과를 인정했습니다.

모니터링 대표단의 수장은 도시가 교육 개혁을 계속 추진할 것을 제안했습니다. 교육, 훈련, 인적자원 개발, 특히 고품질 인적자원의 질을 향상시키기 위한 정책, 프로젝트, 계획을 효과적으로 실행합니다.

응우옌티탄 동지께서는 하노이가 직업훈련의 질을 개선하고, 핵심산업에 초점을 맞추고, 교사들의 역량(전문기술, 외국어, 정보기술, 기타 기술)을 향상시켜야 한다고 지적하셨습니다. 시설을 현대화하고, 기업에서 실습과 결합된 교육 모델을 홍보하고, 핵심 시설과 산업에 투자를 집중합니다.

동시에 하노이는 교육의 사회화를 지속적으로 촉진해야 하며, 적절한 인센티브 정책을 통해 외국 기업과 기술 기업이 현지 인적 자원 개발에 투자하도록 장려하는 데 중점을 두어야 합니다.

이와 함께 디지털 전환을 촉진하고, 교육 및 인적자원 관리 분야의 디지털 인프라를 구축하고, 진로지도 및 오리엔테이션의 효율성을 높이고, 현대 노동시장 정보체계에 투자하고, 인적자원 수요 예측의 질을 높여야 합니다.

또한, 모니터링 대표단은 하노이시의 해결책 및 건의사항에 대해 감사를 표하고, 시 인민위원회에 보고서를 완성하고, 의견 수렴, 교류 및 토론을 바탕으로 내용을 보충, 편집하여 모니터링 대표단에 다시 보내줄 것을 요청했습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/ha-noi-kip-thoi-ban-hanh-chinh-sach-ve-phat-trien-nguon-nhan-luc-699488.html