농촌 지역에서 인재 유지

2027년에 시행될 예정인 새로운 외국인 근로자 교육 시스템을 앞두고, 일본 농촌 지역에서 외국인 인재를 유지하는 것이 주요 과제로 떠오르고 있습니다.

고도로 숙련된 외국인 근로자와 학생을 위한 취업 및 채용 웹사이트 NINJA를 운영하는 글로벌 파워가 실시한 최근 ​​조사에 따르면, 일본 농촌 지역의 외국인 근로자와 학생 중 일자리를 구할 때 현재 거주 지역에 머물기를 원하는 사람이 50%도 되지 않는 것으로 나타났습니다. 2024년 5월 기준 등록 사용자 42,000명의 데이터를 기반으로 현재 주소와 희망 근무지를 중심으로 분석한 결과, 도쿄가 도시에 머물기를 원하는 사용자가 51.7%로 가장 많았습니다. 후쿠오카(51.5%), 아이치(49.6%), 오사카(48.8%) 등의 현도 높은 비율을 보였다. 글로벌 파워 부사장인 유지 시노하라(Yuji Shinohara)는 "실제 외국 인재는 급여가 더 높고 취업 기회가 더 많은 대도시에 끌린다"고 말했다.

현행 규정에 따르면 엔지니어나 인문학/국제서비스 전문가(약 37만 명) 또는 고도로 숙련된 근로자(14만 명) 등 특정 비자 범주에 속한 사람들은 직장을 바꿀 수 있습니다. 하지만 정부의 기술인턴 양성 프로그램에 참여하는 외국인(약 41만 명)은 특정 직무 기술을 습득하기 위해 같은 직장에서 일해야 하기 때문에 3년 이내에 직장을 바꿀 수 없습니다. 이러한 규정은 많은 지역 기업이 인턴을 고용하는 데 도움이 되었는데, 인턴이 회사를 그만둘 가능성이 낮아졌기 때문입니다.

일본은 이르면 2027년부터 기술인턴 양성과정을 '연수취업' 제도로 대체해, 인턴들이 1~2년간 근무한 뒤 직장을 바꿀 수 있도록 할 방침이다. 새로운 규정으로 인해 외국인이 기술 인턴십 교육 프로그램에 참여하기가 쉬워졌지만, 일본 농촌 지역에서 외국인 근로자를 유지하는 데 새로운 문제가 제기되었습니다.

외국인 근로자의 대도시 이동을 막기 위해 지방 정부와 기업에서는 임금과 근무 조건을 개선하고, 일본어 학습 기회를 제공하는 등의 대책을 도입해 외국인 근로자의 경력 개발을 지원하고 있습니다. 따라서 일본의 시골 지역은 외국 인재에게 더 매력적일 것이다.

비엣레

출처: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html