농촌 지역의 인재 유지

2027년 새로운 외국인 근로자 교육 시스템 시행을 앞두고 일본 농촌 지역의 외국 인재 유지가 주요 과제로 떠오르고 있다.

숙련된 외국인 근로자와 유학생을 위한 구인 및 채용 웹사이트 닌자(NINJA)를 운영하는 글로벌 파워(Global Power)의 최근 설문조사에 따르면, 일본 농촌 지역에 거주하는 외국인 근로자와 유학생 중 현재 거주지에서 일자리를 찾고자 하는 비율은 50%에도 미치지 못하는 것으로 나타났습니다. 2024년 5월 기준 등록 사용자 4만 2천 명의 데이터를 기반으로 현재 주소와 희망 근무지를 분석한 결과, 도쿄가 51.7%로 가장 높은 비율을 보였습니다. 후쿠오카(51.5%), 아이치(49.6%), 오사카(48.8%)도 높은 비율을 기록했습니다. 글로벌 파워의 시노하라 유지 부사장은 "현실적으로 외국인 인재들은 높은 연봉과 더 많은 일자리 기회를 제공하는 대도시에 매력을 느낀다"고 밝혔습니다.

현행 규정에 따르면 엔지니어, 인문학 /국제 서비스 전문가(약 37만 명) 또는 고숙련 노동자(14만 명)와 같은 특정 비자 소지자는 직장을 옮길 수 있습니다. 그러나 정부의 기술 연수 프로그램 참가자(약 41만 명)는 특정 직무 기술 습득을 위해 3년 동안 같은 장소에서 근무해야 하므로 직장을 옮길 수 없습니다. 이러한 규정 덕분에 많은 국내 기업들이 연수생들을 채용하는 데 유리한 점이 있는데, 이들이 직장을 그만둘 가능성이 낮기 때문입니다.

일본은 2027년부터 기술 인턴십 프로그램을 ‘육성 후 채용’ 시스템으로 대체하여 인턴들이 1~2년 근무 후 이직할 수 있도록 할 예정이다. 이 새로운 규정은 외국인의 기술 인턴십 프로그램 참여를 용이하게 하지만, 일본 농촌 지역의 외국인 인재 유지를 위한 새로운 과제를 제기하기도 한다.

외국인 근로자의 대도시 유입을 막기 위해 지방 정부와 기업들은 임금 및 근무 환경 개선, 일본어 학습 기회 제공 등 외국인 근로자의 경력 개발을 지원하는 다양한 조치를 시행하고 있다. 그 결과, 일본의 농촌 지역이 외국 인재 유치에 더욱 매력적인 곳이 될 것으로 예상된다.

비엣 레

출처: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html