젊은 일본인들, 과로문화 거부 시작

(CLO) 일본의 근무 문화는 장시간 근무와 자기희생과 밀접하게 연관되어 있지만, 젊은 세대 근로자들은 일과 삶의 균형을 점점 더 우선시하면서 과로사(과로사) 발생률을 줄일 수 있을 것이라는 기대가 커지고 있습니다.

리크루트 웍스 연구소의 분석가 사카모토 타카시의 조사에 따르면, 일본의 연간 근무 시간은 2000년 1,839시간에서 2022년 1,626시간으로 크게 줄어들어 일본은 많은 유럽 국가와 동등한 수준이 되었습니다.

가장 극적인 변화는 20대 남성에게서 나타났는데, 주당 평균 근무 시간이 2000년 46.4시간에서 2023년 38.1시간으로 감소했습니다.

일러스트: Pixabay

홋카이도 분쿄 대학의 와타나베 마코토 교수는 젊은 세대는 더 이상 부모 세대처럼 일을 위해 자신을 희생하고 싶어하지 않는다고 말했습니다.

이전 세대가 장시간 노동을 경제적 안정과 직업 보장의 수단으로 여겼던 것과 달리, 오늘날의 젊은 일본 사람들은 열악한 근무 조건을 거부하고 일상생활에서 안정과 편안함을 우선시합니다.

일본의 노동력 부족은 젊은 세대에게 중요한 영향력을 제공합니다. 이제 기업들은 인재를 확보하기 위해 경쟁해야 하며, 채용을 확정하기 위해 졸업하기 전에 학생들에게 연락해야 할 수도 있습니다. 이로 인해 젊은 근로자들은 착취당하거나 제대로 평가받지 못한다고 느낄 때 쉽게 직장을 그만둘 수 있습니다.

와타나베 씨는 "젊은이들은 자격을 갖춘 인력이 부족하기 때문에 빨리 새로운 일자리를 찾을 수 있다는 것을 알고 있습니다."라고 말했습니다.

사카모토의 보고서에 따르면, 젊은 근로자들의 임금은 2000년 이래로 25%나 증가했지만, 실제 노동 시간은 더 짧았습니다. 또한, 오랫동안 문제였던 무급 초과근무를 요구하는 회사의 수도 크게 줄었습니다.

도쿄 주오 대학의 사회학자 이즈미 츠지는 야망이 아니라 안정이 젊은 일본 근로자의 주요 목표라고 말합니다. 그들은 큰 꿈을 쫓는 대신, 더 단순하고 편안한 삶을 원합니다.

하지만 이러한 변화는 노년층 근로자들에게는 열광적으로 받아들여지지 않았습니다. 50~60대 관리자들은 젊은 동료들의 새로운 업무 태도에 적응하는 데 어려움을 겪는 경우가 많습니다.

일본이 과로사 위기에 계속 시달리는 가운데, 이러한 변화는 큰 승리가 될 수 있습니다. 정부 보고서에 따르면 2022년에 과로로 인해 2,968명이 자살했습니다. 많은 전문가들은 젊은 세대의 근무 문화가 바뀌면 노동 압력과 그에 따른 심각한 결과가 줄어들 것으로 기대합니다.

쓰지 씨는 "가로시는 수년간 심각한 문제였습니다"라고 말했습니다. "젊은이들이 더 적은 시간 일하고, 더 균형 잡히고 행복한 삶을 산다면, 가까운 미래에 이 숫자가 줄어들 것으로 기대할 수 있습니다."

Hoai Phuong (SCMP, Weforum에 따르면)

출처: https://www.congluan.vn/gioi-tre-nhat-ban-dang-dan-tranh-xa-van-hoa-lam-viec-qua-suc-post329503.html