하노이 교육훈련부 산하 119개 교육기관과 하노이 현·읍 산하 약 250개 교육기관의 교사들은 아직도 2025년 설날 상여금을 애타게 기다리고 있다.
이들은 교육서비스 발주 메커니즘을 시범적으로 추진하고 있는 공립교육기관으로, 정기적인 지출을 자체 보장하는 단위군(자율단위)에 포함된다.
새로운 규정으로 인해 Tet 보너스가 없을까 걱정됩니다.
2024년에 발표된 정부 시행령 73호는 공무원, 공무원 및 군인의 급여 및 보너스를 규제합니다. 탁월한 업적과 연간 평가 결과 및 작업 완료 순위를 기준으로 보너스가 계산됩니다. 이 보너스 기금은 전체 급여 기금(수당 제외)의 10%를 차지합니다.
이전에는 시행령 73호에 따라 상여금이 없었을 때에는 공무원, 교사, 교직원의 연말 상여금이 각 지역 및 학교에 따라 달랐습니다. 어려운 영역에서는 보상이 없거나 거의 없는 경우가 많습니다.
그런데 시행령 73호를 적용하면 연말 상여금은 총 급여 예산의 10%라는 공통 수준을 가지므로 좋은 학교나 어려운 학교의 교사들은 모두 상여금을 받게 된다. 긍정적인 측면에서 이 규정은 평등과 지속가능성을 창출합니다.
실제로 올해 많은 학교에서는 완료 수준, 우수한 완료, 우수한 작업 완료를 기반으로 보상 메커니즘을 구축했습니다. 기금에서 지급되는 최고 보너스는 교사당 약 6~7백만 VND로 10%입니다.
그러나 규정에 따라 자체 정기 비용을 충당하는 공공 서비스 부서의 경우 법령 제73/2024호에 규정된 보너스 기금이 지급되지 않습니다. 대신, 해당 부서는 보너스를 지급하기 위해 적극적으로 자금 출처의 균형을 맞출 것입니다. 지출이 경제적이라면 직원들을 위한 연말 상여금을 위한 자금이 더 많아질 것입니다. 지출이 합리적이지 않으면 상여금을 위한 자금이 남지 않을 것입니다.
2024년 12월, 하노이 인민의회는 국가기관, 정치단체, 베트남 조국전선, 사회정치단체, 공공서비스 기관에서 근무하는 공무원, 공무원, 공무원에 대한 소득 지급을 규제하는 결의안 46을 통과시켰습니다. 국가 예산으로 보장되며 하노이 시에서 관리합니다.
이번 결의에 따라 교육서비스 주문 메커니즘을 시범적으로 시행하고 있는 공립학교는 정규 지출을 자체적으로 조달하는 단위군(자율단위)에 포함된다. 따라서 이러한 단위는 법령 73에 따라 당연히 보너스 제도를 누릴 자격이 없습니다.
위 시설의 공무원과 교사를 위한 연말 보너스가 있는지 여부는 학교가 자체 자금원의 균형을 맞추는 데 달려 있습니다. 그러나 시범 단계에 있기 때문에 학교는 직원을 위한 보너스 자금을 확보하기 위해 지출 균형을 맞추는 데 적극적이고 유연하지 않습니다.
이런 상황에서 자치학교의 공무원과 교사들은 Tet 보너스를 받지 못할 위험에 처해 있습니다. "자율성" 때문에 혜택을 보지 못한다고 생각하는 많은 사람들은 법령 73에 따라 보너스 제도를 누리고 있는 다른 부서에 비해 자신의 권리가 영향을 받고 불이익을 받는다는 것만 분명히 알고 있습니다.
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서비스 가격을 시험하는 교육 기관의 하노이 교사 약 600명이 시 지도자들에게 청원서를 제출했습니다.
학교에 따르면 본질적으로 자율적인 단위는 수익을 늘릴 필요가 없으며 할당 형태를 예상 배송에서 주문 형태로 변경하면 됩니다. 따라서 법령 73에 따라 증가된 소득 지출을 시범 학교에 적용하지 않는 것은 단위와 근로자의 시행 의욕을 저하시킵니다.
청원서에서 교사들은 2024~2025학년도 교육 서비스 가격을 등록할 때 기본급을 기준으로 계산된 당시 서비스 가격이 학년도에 따른 보너스 기금을 제외하고 1,800,000VND라고 밝혔습니다. 결의안 46에 따라 소득이 증가했습니다.
여기서 교육 훈련 서비스의 가격은 학습자가 관할 기관에서 정한 기준 및 표준을 달성하기 위해 교육을 완료하는 데 발생하는 모든 합리적인 실제 비용입니다.
이러한 상황에 직면하여 하노이 교육훈련부는 하노이 인민위원회에 서면 보고서를 보냈고 재무부와 함께 규정에 따라 보너스 기금을 지원하기 위한 구체적인 메커니즘을 마련하는 것을 고려하는 제안된 계획에 동의했습니다. 교육기관이 교육 서비스 가격에 따른 주문 시범 시행에 참여하여 자체적으로 정규 비용을 충당하도록 법령 제73호에 규정되어 있습니다.
호치민시: 규정에 따라 보너스를 지급할 것을 약속합니다.
호치민시 교육훈련부는 현재 도시 전체에 정규 비용을 자체적으로 조달하는 4개 단위가 있다고 밝혔다: 남부 사이공 유치원, 남부 사이공 초등학교 - 중학교 - 고등학교, 외국어 - 정보 기술 센터, 그리고 호치민시 센터 및 교육 프로그램.
"부서는 법령 73에 따라 보너스 지급에 관해 위의 4개 부서의 장들과 협력했습니다. 그 후, 이 4개 부서의 장은 부서의 수입원에서 균형을 맞추겠다고 부서에 약속했습니다. 금액을 공제합니다. 법령 73에 따라 보너스를 지급하기 위해 전체 단위의 총 급여의 10%에 해당합니다.
이는 위의 4개 단위의 교사가 다른 공립학교의 교사와 동일한 보너스를 받게 된다는 것을 의미합니다."라고 호치민시 교육훈련부 관계자가 확인했습니다.
출처: https://tuoitre.vn/Giao-vien-o-truong-tu-chu-thac-thom-cho-thuong-tet-20250115231647526.htm
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