여전히 해결해야 할 어려움이 꽤 많습니다.
교육훈련부 통계에 따르면 현재 전국적으로 박사 학위 이상 소지자는 전체 강사의 33%에 불과합니다. 구체적으로 유아교육 분야 대학 강사는 약 9만 1300명이며, 이 중 3만 명 이상이 박사 학위 이상을 소지하고 있어 33%를 차지합니다.
호치민시의 공립 고등 교육 기관들은 우수한 교수진을 유치하기 위해 높은 연봉, 탁월한 교육 및 개발 기회, 다양한 복리후생 등 매력적인 정책을 적극적으로 시행하고 있습니다. 이는 교육의 질과 규모를 확대하고, 교육 기준을 충족하며, 과학기술 발전과 혁신을 촉진하기 위한 것입니다.
평가에 따르면 이러한 정책들은 초기에는 긍정적인 결과를 가져왔지만, 실제로는 우수한 강사진을 육성하는 데 여전히 많은 어려움이 있습니다.
많은 사람들이 공립 대학 강사들이 직면한 어려움 중 하나로 박사 학위 소지 강사의 월급이 너무 낮다는 의견을 제시했습니다. 현재 월급은 수당을 제외하고 약 1,500만 VND에 불과한데, 이는 업무 강도와 치솟는 생활비, 특히 하노이 와 호치민 같은 대도시의 물가를 고려할 때 매우 낮은 수준입니다.
이는 최근 몇 년 동안 경제법률대학교(호치민 국립대학교)가 교수진 발전에 많은 어려움을 겪게 된 주요 장애물 중 하나이기도 합니다. 이에 따라 대학은 2018년부터 우수한 인재를 유치하기 위한 다양한 정책을 시행해 왔습니다. 그러나 지난 3년 동안 정규직 강사는 31명(32%)만 채용되었고, 4명의 부교수, 13명의 박사, 13명의 석사를 포함한 30명의 정규직 강사가 사직하거나 다른 직책으로 이동했습니다.
한편, 호치민시 사회과학인문대학교(베트남 국립대학교)는 2024년 인재 유치 프로그램의 일환으로 독일어, 종교학, 교육학, 심리학, 언어학, 지역학 분야에서 박사 학위 이상 소지자 강사 6명을 채용하기 위한 공고를 냈습니다. 그러나 현재까지 세 차례의 채용 시도에도 불구하고 아직 한 명도 채용되지 않았습니다.
호치민시 법과대학 총장인 레 쯔엉 선은 현재 강사 채용 및 임명 절차가 여전히 많은 행정 규정에 얽매여 있어 인적 자원 활용의 유연성을 저해한다고 지적했습니다. 이러한 행정 절차는 수개월이 소요될 수 있으며, 그동안 지원자들은 다른 곳에서 더 매력적인 제안을 받아 마음을 바꿀 수도 있습니다.
매력적인 지원 정책이 많습니다
교수진 유치라는 과제에 직면한 시내 많은 공립 대학들은 매력적인 지원 정책을 내세워 현장 교육으로 전환하고 있다.
예를 들어, 호치민시 산업대학교는 강사들의 자격 향상을 지원하기 위해 박사 과정 수업료를 100% 면제하고, 연구 및 학습 시간을 충분히 확보할 수 있도록 연간 강의 시간을 150시간 줄이며, 고급 연수 프로그램에 참여할 수 있도록 지원합니다. 국내 박사 졸업생은 과정을 마치고 학위증을 제출하면 5천만 VND의 포상금을, 해외 졸업생은 1억 2천만 VND의 포상금을 받습니다.
마찬가지로 호치민시 법과대학도 자체적인 교수진 양성을 위해 강력한 인센티브 정책을 시행하고 있습니다. 이에 따라 박사 학위를 취득한 교직원에게는 5천만~1억 VND의 보너스가 지급됩니다. 특히, 부교수로 승진한 강사에게는 2억 VND, 정교수로 승진한 강사에게는 2억 5천만 VND의 보너스가 지급됩니다.
학교는 젊은 인재를 유치하기 위해 18세에서 30세 사이의 우수 학생을 선발하여 12개월간의 교직원 견습 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 기간 동안 학생들은 급여 전액과 추가 수당을 받습니다. 견습 기간이 끝나면 정규 공무원으로 임용되며, 급여는 학력에 따라 결정됩니다.
호치민시 산업무역대학교는 더욱 엄격한 정책을 시행하여 45세 미만의 여성 강사와 50세 미만의 남성 강사에게 박사 학위 취득을 의무화했습니다. 이를 준수하지 않을 경우 연간 성과 평가에 부정적인 영향을 미치며, 심지어는 과제 미완료로 간주될 수도 있습니다. 또한, 대학은 전액 학비 지원, 학업 기간 중 소득 보장, 해외 유학을 희망하는 강사를 위한 외교 장학금 등의 혜택을 제공합니다.
지원 정책과 구체적인 메커니즘이 필요합니다.
대학들의 노력 외에도, 호치민시 사회과학인문대학교(베트남 국립대학교) 총장인 응오 티 푸옹 란은 국가의 지속 가능한 발전 목표를 달성하기 위해서는 국가 차원에서 연구, 교육 유지, 기초 과학 및 인력난이 있는 과학 분야 개발에 대한 지원 정책과 구체적인 메커니즘이 필요하다고 강조합니다.
베트남 국립대학교 호치민 캠퍼스의 부하이콴 총장은 우수한 강사를 유치하고 유지하는 데 있어 교육기관에 유리한 환경을 조성하기 위해 주요 공립 대학들이 일반적인 급여 체계에 얽매이지 않고 급여 수준, 복리후생, 인재 유치 정책을 독자적으로 결정할 수 있는 특별한 제도를 마련해야 한다고 제안했습니다.
동시에 유연한 채용 메커니즘을 구축하고 채용 절차를 간소화해야 하며, 연구 및 학술 인프라에 대규모 투자를 해야 하고, 귀국하는 젊은 강사와 과학자들을 위한 재정 지원 패키지를 제공하는 정책을 마련해야 하며, 베트남 국립대학교 호치민시 캠퍼스와 주요 대학들이 정교수 및 부교수를 임명할 수 있는 체계를 구축해야 합니다.
콴 씨에 따르면, 대학에 임명권이 주어지면 독립적인 학술 심사위원회를 설립하고 교육 및 연구의 특성에 맞춘 자체 기준을 설정할 수 있습니다. 이를 통해 대형 대학은 더욱 유연한 정책을 시행하여 인재를 유치하고 특히 해외에서 활동하는 우수한 과학자들을 신속하게 영입할 수 있습니다. 또한 이는 교수진이 탁월함을 추구하도록 동기를 부여하고 연구와 교육 분야에서 긍정적인 경쟁을 조성할 것입니다.
출처: https://daibieunhandan.vn/giai-phap-thu-hut-giang-vien-gioi-post409240.html
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