디지털 경제에서 여성 근로자의 고용을 보장하기 위한 솔루션

경제가 디지털로 전환되면서 제조업에 종사하는 여성 근로자들은 많은 직업에 자동화와 로봇화가 적용됨에 따라 일자리를 잃을 위험에 직면하게 될 것입니다. 삽화

베트남 여성 연합 활동의 디지털 전환에 관한 국가 워크숍에서 논문을 발표한 Vu Thu Hong(여성, 평화 및 안보 프로그램 책임자, 유엔 여성 기구, 베트남 여성 역량 강화) 여사는 디지털 전환의 맥락에서 베트남 여성의 노동 자격과 직업 안정의 과제의 현재 상황을 지적하여 베트남 여성 연합이 회원과 여성을 지원하기 위한 권장 솔루션을 제공했습니다.

베트남 여성근로자의 자격과 과제 현황

부투홍 여사에 따르면, 베트남의 여성 노동력은 숫자는 많은 반면, 교육 수준이 낮아 산업화, 현대화, 국제 통합이 가속화되는 시대적 요구에 부응할 수 없으며, 특히 현재 성장하는 디지털 경제에서는 더욱 그렇습니다. 통계청의 '2020년 노동 및 고용 조사 보고서'에 따르면 전문 자격이 없는 여성 근로자가 49.4%를 차지했으며, 주로 농촌 여성 근로자, 중년 여성, 소수민족 여성을 중심으로 나타났습니다. 가사일을 하는 여성 근로자의 비율은 전체 취업자 중 94.7%를 차지한다.

여성, 특히 젊은 여성들은 차별과 성 고정관념으로 인해 고급 인력 시장에 진출하거나 관리 및 리더십 직책을 맡을 수 있는 기회가 많은 직업에 종사하는 데 어려움을 겪습니다. 또한, 직업적 분리와 제한적인 발전, 그리고 중등 및 고등 교육 수준에서 과학, 기술, 공학, 수학(STEM) 분야에서 지속적인 성별 격차가 존재합니다.

최근 베트남에서 성별과 학업 성취도를 조사한 결과, 여학생이 평균적으로 수학 성적이 더 좋지만, 여학생들은 자신이 남학생보다 못하다고 생각하는 것으로 나타났습니다. 국제적 경험에 따르면 어린이들 스스로도 예술과 언어가 '여성적' 활동이고 과학, 기술, 공학, 수학(STEM) 과목이 '남성적'이라고 믿고 있는 것으로 나타났습니다. 베트남에는 STEM 학습 성과에 대한 통계 자료가 없기 때문에 STEAM 과목에서 남학생과 여학생 중 누가 더 나은 성적을 거둘지에 대한 정확한 정보를 얻을 수 없습니다. 하지만 그런 편견 때문에 오늘날 이 분야에서 발전하도록 격려받는 소녀들은 많지 않습니다.

베트남의 유엔 여성기구(UN Women) 여성, 평화 및 안보 프로그램 책임자인 부 투 홍 여사가 워크숍에서 논문을 발표했습니다.

이는 ILO 보고서(전환기의 ASEAN)의 수치에서 더욱 잘 입증되는데, 이 보고서에 따르면 베트남 남성은 종종 공학(20.8%), 정보, 커뮤니케이션 및 기술(18.6%)을 선택합니다. 하지만 베트남 여성 응답자 중에서 이 두 분야를 전공하는 사람은 10%도 되지 않습니다.

그러한 현실과 함께 디지털 경제가 현대 사회의 주요 경제로 자리 잡으면서 여성 노동자들도 많은 어려움에 직면하게 됩니다. 의류, 전자제품, 조립과 같은 제조업계는 종종 여성 노동 참여율이 높습니다. 자동화와 로봇화가 도입됨에 따라 직접 노동에 대한 수요가 감소하면서 많은 여성이 일자리를 잃을 위험에 처하게 될 것입니다. 아니면 소매 및 고객 서비스 산업이 계산원, 영업 컨설턴트 등의 일자리를 자동화나 온라인 솔루션으로 대체할 수도 있는데, 이는 이 산업에 종사하는 여성의 일자리 유지에 영향을 미쳐, 때로는 비숙련 여성 근로자를 배제하고 관리자만 유지하는 결과를 낳을 수도 있다.

정보통신기술, 의료, 교육, 행정 및 관리 업무와 같은 산업에서 디지털 기술은 새로운 기회를 창출할 수 있지만, 높은 기술과 기법을 요구할 수도 있습니다. 여성은 기술적인 자격이 없으면 일자리를 잃거나 취업에 실패할 수도 있습니다. 이런 직업에서 더 높은 직위에 진입하는 것이 어려운 것은, 여성들이 뒤처지거나 제거되거나 직장에서 차별을 받는 것을 피하기 위해 더 많은 노력을 기울이지 않을 수 없게 만드는 과제이기도 합니다.

베트남 여성 연합에 대한 몇 가지 권장 사항

Pham Minh Chinh 총리(국가 디지털 전환 위원회 위원장)는 2024년 4월 24일 국가 디지털 전환 위원회의 8차 회의를 의장으로 맡아, 모든 계층의 장관과 인민 위원장에게 더욱 결의를 갖고, 더 많은 노력을 기울이고, 국가 디지털 전환과 디지털 경제 개발을 구현하는 데 집중할 것을 요청했습니다. "5푸시"의 정신으로. 2024년 3월 11일, 보티안쑤언 부통령은 미국 뉴욕에서 열린 유엔 경제사회이사회(ECOSOC) 여성 지위위원회(CSW68-2024) 제68차 회의에서 과학, 기술 및 디지털 혁신 분야에서 여성과 여아의 역량 강화에 대해 강조했습니다.

국가의 모든 잠재력과 이점, 당, 국가 및 정부의 주의와 긴밀한 지도를 바탕으로 베트남 여성 연합은 디지털 전환 과정과 디지털 경제에서 여성과 소녀의 참여를 높이기 위해 다음과 같은 여러 활동을 시행하는 것을 고려할 수 있습니다.

당 중앙위원회 위원이자 베트남 여성연합 Ha Thi Nga 회장(가운데)이 "연합 활동 조직에 IT를 적용하는 방법" 대회에 참가한 참가자들과 이야기를 나누고 있다.

- 베트남 여성연합은 교육 환경에서의 여아에 대한 차별, 노동 및 고용 분야에서의 여성에 대한 차별을 완전히 근절하기 위한 선전과 캠페인을 펼치고 있으며, 사이버 공간에서의 성폭력을 근절하기 위해 노력하고 있습니다. 이와 함께 우리는 인식 제고, 여학생 및 젊은 여성의 전공 및 진로 선택에 대한 편견 변경, 여성 및 어린이의 '디지털 권리' 보장을 위한 커뮤니케이션을 진행하고 있습니다. 동시에 성별에 따라 특정화되거나 성별 차별을 강화하는 전통적 직업과 비교하여 미래 직업에 대한 가족 및 학교의 인식을 높입니다.

- 협회를 통해 학교는 STEM, 마이크로칩, 반도체, AI 등의 분야에서 여학생을 위한 강연 및 진로 상담을 조직할 수 있습니다. 이를 통해 모든 수준의 여학생을 위한 직업 훈련 및 진로 지향에 대한 필요성을 확대할 수 있습니다.

- 모든 계층의 여성 노조는 관련 기관과 협력하여 진로 상담을 제공하고, 원스톱 모델을 통해 여성과 여학생에게 취업 정보를 제공하고, 고용주와 여성 근로자를 연결해주는 취업 박람회를 개최할 수 있습니다.

- 디지털 경제에서 여성과 청소년의 참여에 대한 연구를 수행하고 데이터를 수집하는 것은 장점, 단점, 과제, 위험, 기회를 파악하는 데 중요합니다. 이를 통해 협회는 여성의 합법적 권리와 이익을 보장하기 위해 시기적절한 개입 조치를 취하기 위한 정책 프로젝트를 권고하고, 구체적인 활동을 개발할 수 있습니다.

- 모든 계층의 여성 노조는 정책 옹호 활동을 지속해서 수행하고 성평등법, 고용법, 노동법의 효과성을 높여 성평등을 촉진하고 인력을 다양화해야 합니다. 인적 자원에 대한 현재의 "갈망" 속에서 이 솔루션은 또한 정부가 성별, 소득, 연령, 인종, 민족, 성 정체성 및 성적 지향 측면에서 다양성을 갖춘 인적 자원을 중심으로 디지털 전환 과정과 디지털 경제의 개발을 위해 모든 인적 자원을 활용할 수 있는 기반이기도 합니다.

- 협회는 여성 소유 기술 기업을 지원하고 국내 협력, 공공-민간 협력, 사회 단체, 비정부 기구, 전문가 단체, 협회 및 국제 협력을 강화하여 특히 여성 소유 기업과 여성 근로자 전체를 위한 엔지니어링, 과학, 기술 및 디지털 분야의 직업 훈련 프로그램을 구축하거나 지원하여 노동의 질을 개선하고 여성들에게 안정적인 고용을 보장하는 프로그램을 지속적으로 운영해야 합니다.

- 디지털 경제에서 여성 리더들을 요약하고 기리는 것, 디지털 도구를 사용하여 사업, 마케팅, 전자 상거래, 재무 관리를 개발하는 성공적인 사업 모델을 소개하는 것 역시 디지털 혁신에 참여하는 여성들을 격려하고 동기를 부여하는 확산의 한 형태입니다.

이러한 활동을 통해 베트남 여성연합은 디지털 경제에서 성별 격차를 줄이고 여성과 여학생의 역량 강화를 적극적으로 지원하며, 베트남의 인적 자원을 최대한 활용하여 지속 가능한 경제적, 사회적 발전을 보장할 수 있습니다.

phunuvietnam.vn에 따르면

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