Dak Nong 지방 계획 실현을 위한 인적자원 문제 해결

전문 인력 부족

대규모 노동력에도 불구하고 현재 다크농의 일부 핵심 산업과 분야는 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다.

닥농 지역의 공무원과 공공근로자 중에서 건설과 건축을 전공한 사람의 비율은 매우 적습니다.

현재 지방의 건설, 계획 및 계획 관리 부문에서는 전문 인력이 부족한 것이 일반적입니다. 건설부의 조사에 따르면, 건설 및 건축학을 전공한 공무원과 지방공무원의 수는 국가 행정기관에서 차지하는 비중이 매우 적습니다.

건설부장인 판 나트 탄은 모든 지구에 전문 건축가가 있는 것은 아니라고 말했습니다. 현재 이 분야의 전문가를 전 지역에 걸쳐 보유한 사람은 5명뿐입니다.

건설 관리 및 허가 업무를 수행할 전문 건설 인력이 심각하게 부족하여 운영에 어려움을 겪고 있습니다.

전문 건설 인력이 부족하면 건설 관리 및 허가 업무가 제대로 수행되지 않을 수 있습니다.

이러한 상황을 극복하기 위해 건설부는 내무부, 지방자치단체, 도시와 협력해 왔으며, 가까운 미래에 이 분야의 전문 인력이 필요할 것으로 예상됩니다. 따라서 채용 과정에서는 건축학 전공자에 주목해야 한다.

최근, 지방 계획을 이행하는 임무를 수행하기 위해 건설부는 건설 및 도시 관리 아카데미와 협력하여 지방 및 지구 지도자와 토지 관리자를 대상으로 계획 이행 과정에 대한 교육을 실시했습니다. 이를 통해 점차적으로 인적자원의 자격을 향상시키고 지방의 계획을 효과적으로 이행할 수 있게 되었습니다.

다크농 지역의 농업과 관광 분야에서 고품질 노동력을 유치하는 일은 여전히 ​​많은 어려움에 직면해 있습니다.

마찬가지로, Dak Nong의 경제적 선두주자 중 하나인 관광 부문은 우수한 인력을 유치하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

응우옌 탄 팟 하이테크 농업 생산, 무역, 서비스 및 관광 회사의 이사인 응우옌 중 탄 씨는 이 기업이 숙련된 인력을 모집하기 위해 지역 교육 시설과 협력하고 싶어한다고 말했습니다.

현재 이 기업은 다른 지방에서 전문 인력을 유치할 만한 잠재력이 충분하지 않습니다. 따라서 기업은 현장 직업 훈련 시설과 협력하여 근로자가 단기간 학습한 후 장기 고용 계약을 체결하도록 지원하게 됩니다.

이 계획에 따르면, 다크농은 국가 보크사이트-알루미나-알루미늄 산업 중심지이자 이 지역의 재생 에너지 중심지가 되는 것을 목표로 합니다.

닥농은 2030년까지 국가 보크사이트-알루미나-알루미늄 산업 중심지가 되는 것을 목표로 하고 있으므로 고품질 인력이 절실히 필요합니다.

이와 함께 본 지방은 첨단 농업을 발전시키고 가치 사슬을 연결합니다. 휴양지와 생태 관광을 개발하고, 기후, 자연 경관, 독특한 문화, 특히 다크농 유네스코 세계 지질 공원의 장점을 홍보합니다.

이러한 목표를 달성하기 위해 Dak Nong은 인적자원을 개발할 수 있는 솔루션을 모색하고 있습니다. 이 지방은 핵심 산업과 분야에서 우수한 인력을 양성하고 유치합니다.

그러나 실제로는 지방의 인적자원은 크게 향상되지 않았으며, 특히 기획, 건설 등 전문 분야에 종사하는 고급 인력은 더욱 그렇습니다.

심층 훈련

2021~2030년과 2050년 비전을 담은 다크농성 계획을 시행하는 데 있어 우수한 인적 자원이 중요한 요소 중 하나라는 점을 확인할 수 있습니다.

다크농성의 계획은 인적자원의 개발을 강조하고, 양, 질, 자격 구조 및 직업에 대한 요구 사항을 보장했습니다.

닥농은 국가 표준에 맞춰 자격을 갖춘 인력으로 팀을 구성하는 것을 목표로 합니다.

전문가에 따르면, 이 계획을 실현하기 위해 Dak Nong은 국제 표준을 목표로 하고 전문적인 업무 요구 사항을 충족하는 동시에 국가 표준에 따라 자격을 갖춘 인력으로 팀을 철저히 구성해야 합니다.

특히, 지자체에서는 첨단 및 현대 기술을 습득하고 이전할 수 있는 과학 기술 인력으로 구성된 팀을 개발해야 합니다.

이 지방은 산업, 건설, 건축, 계획, 첨단 농업, 디지털 혁신, 의료, 교육 등의 우선 분야에서 우수한 인력을 유치하고 개발하는 데 주력해야 합니다.

Dak Nong의 알루미늄 산업은 약 6,700개의 새로운 일자리가 필요할 것으로 예상됩니다.

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2030년까지 이 지방의 주요 산업의 인적자원 수요는 약 20만 명에 달할 것으로 전망됩니다. 그 중 농업에는 약 6만명의 인력이 필요합니다. 산업계 6,700명 여행 인원은 약 2,000~2,300명입니다.

닥농성 2021-2030년 계획, 2050년 비전

다크농 노동보훈사회부 부국장인 황 비엣 남(Hoang Viet Nam)은 새로운 기간의 노동 수요를 충족하기 위해, 특히 지방 계획을 이행하기 위해 해당 부서는 인적 자원 수요, 분야 및 직업에 대한 예측을 강화할 것이라고 말했습니다.

노동보훈사회부는 지방 내 고품질 인적자원의 교육 및 개발을 위한 협력 및 협회 프로그램을 장려하고 규모와 질 면에서 직업교육의 사회화를 증진합니다.

닥농 노동보훈사회부 부국장 Hoang Viet Nam

닥농 커뮤니티 칼리지는 지방 계획을 시행하면서 기회를 환영할 준비를 하고 있습니다. 지난 몇 년 동안 학교는 인적자원 교육을 실시하기 위해 성 내외 기업과 협력 협정을 체결해 왔습니다.

이 학교는 산업, 자동차 기술, 금속 가공, 정보 기술, 패션, 관광, 행정 등 지방의 주요 개발 분야와 기술 전공에 중점을 두고 있습니다.

그러나 닥농의 내부적 요인으로는 지방계획을 이행하는 데 필요한 고품질의 인적자원을 충족시킬 수 없다는 점도 인식할 필요가 있다.

따라서 지방 계획에 인력을 투입하여 봉사하는 것은 즉각적이고 장기적인 해결책입니다. 따라서 지방정부는 특히 전문·기능직 분야에서 우수한 인력을 유치하기 위한 적절한 메커니즘과 정책을 연구하고 개발할 필요가 있습니다.

더불어, Dak Nong은 지방 계획에 명시된 대로, 특히 핵심 산업 분야에서 인적 자원 교육에 대한 심도 있는 투자를 계속하고 있습니다.

인적 자원은 지방 계획의 성공을 보장하는 핵심 요소입니다. 이 문제가 해결되지 않으면, 다크농은 2021~2030년 기간과 2050년 비전에 설정된 사회경제적 개발 목표를 달성하는 데 많은 어려움에 직면하게 될 것입니다.

출처: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html