여성과 남성의 임금 격차가 '부담'

한국 여성들은 그 어느 때보다 적극적으로 직장에 참여하고 있지만, 여성과 남성 간의 임금 격차는 벌어지고 있습니다.

작년에 한국에서 일하는 여성의 수가 역대 최고치를 기록했지만, 성별 임금 격차는 여전히 해소되지 않은 상태입니다. (출처: 코리아타임스)

여성가족부가 9월 6일 발표한 보고서에 따르면 김치의 나라 한국 여성의 고용률은 작년에 처음으로 60%를 넘어섰지만, 남녀 간 임금 격차는 여전히 높은 것으로 나타났습니다. 평균적으로 여성은 여전히 ​​남성에 비해 상당히 적은 돈을 번다.

구체적으로 15세에서 64세 여성의 고용지수는 60%에 도달하여 2010년 대비 7.3%포인트 증가했습니다. 이는 노동부가 1997년 통계를 집계하기 시작한 이후 처음으로 60%에 도달한 것입니다.

2010년 이후 성별 임금 격차는 개선되었지만 여성 근로자의 평균 시급은 18,113원(13.58달러)으로 남성의 시급 25,886원(19.41달러)의 70%에 불과합니다. 월급 기준으로 여성은 약 268만 원(2,009.29달러)을 받는데, 이는 남성의 413만 원(3,096.41달러)의 65%에 불과합니다.

중간 월 임금의 65% 미만을 벌어 저임금 근로자로 분류되는 여성 근로자의 비율은 22.8%로 남성 비율 11.8%의 거의 두 배에 달했습니다. 저소득 노동률은 2010년 남성 16.2%, 여성 39.8%에서 12년 동안 각각 4.4%포인트, 17%포인트 감소하여 남녀 모두 지속적으로 감소세를 보이고 있습니다.

전통적으로 안정성, 임금, 복리후생, 직업 보장이 더 높은 한국 대기업의 기준인 300명 이상 직원을 고용하는 기업에서 일하는 여성의 비율은 2010년 대비 2.8%포인트 증가한 8.4%였습니다.

보고서는 또한 남성이 상장 기업에서 평균 11.9년을 근무한 반면, 여성은 평균 8.9년을 근무한 것으로 나타났으며, 근속 기간의 차이가 25.1%에 달했습니다.

한편, 국가기관의 경우 남성의 평균근로년수는 13.9년, 여성은 9.5년으로 31.5%의 차이를 보였다.

한국여성정책연구원 강민정 수석연구원은 "이 보고서는 임금과 근로시간의 성별 격차가 감소 추세에 있다는 것을 보여준다"고 말했다. 많은 여성들이 안정적인 직업을 갖고 있으며, 12년 전보다 상대적으로 더 높은 급여를 받고 있습니다.

강민정 씨는 “여성 근로자 비중과 근무시간이 지속적으로 늘어난 게 주된 원인”이라고 말했다.

원천: https://baoquocte.vn/han-quoc-ganh-nang-khoang-cach-tien-luong-giua-phu-nu-va-nam-gioi-241246.html