여성과 남성의 임금 격차가 '부담'

[광고1] 한국 여성들은 그 어느 때보다 적극적으로 직장에 참여하고 있지만, 여성과 남성 간의 임금 격차는 벌어지고 있습니다.

작년에 한국에서 일하는 여성의 수가 역대 최고를 기록했지만, 성별 임금 격차는 여전히 해소되지 않은 상태입니다. (출처: 코리아타임스)

여성가족부가 9월 6일에 발표한 보고서에 따르면, 김치의 나라에서 여성의 고용률은 작년에 처음으로 60%를 넘어섰지만, 두 성별 간 임금 격차는 여전히 높은 것으로 나타났습니다. 평균적으로 여성은 여전히 ​​남성에 비해 훨씬 낮은 수입을 올리고 있다.

구체적으로 15~64세 여성의 취업지수는 60%에 도달해 2010년 대비 7.3%포인트 상승했다. 이는 노동부가 1997년 자료를 집계한 이래 처음으로 60%에 도달한 것이다.

2010년 이후 성별 임금 격차는 개선되었지만 여성 근로자의 평균 시급은 18,113원(13.58달러)으로 남성의 시급 25,886원(19.41달러)의 70%에 불과합니다. 월급으로 볼 때 여성은 약 268만 원(2,009.29달러)을 받는데, 이는 남성의 413만 원(3,096.41달러)의 65%에 불과합니다.

월 중간임금의 65% 미만을 버는 저임금 근로자로 분류되는 여성 근로자의 비율은 22.8%로 남성 비율 11.8%의 두 배에 가깝습니다. 저소득 노동 비율은 2010년 남성 16.2%, 여성 39.8%에서 지속적으로 감소하여 12년 동안 각각 남성 4.4%p, 여성 17%p 감소했습니다.

전통적으로 안정성, 임금, 복리후생, 직업 보장이 더 높은 한국 대기업의 기준인 300명 이상 직원을 고용하는 기업에서 일하는 여성의 비율은 2010년 대비 2.8%포인트 증가한 8.4%였다.

보고서는 또한 남성이 상장기업에서 평균 11.9년을 근무한 반면, 여성은 평균 8.9년을 근무한 것으로 나타났으며, 근속연수에 25.1%의 차이가 있었습니다.

한편, 국가기관에서는 남성의 평균 근무기간이 13.9년이고, 여성의 평균 근무기간은 9.5년으로 31.5%의 차이를 보였다.

강민정 한국여성정책연구원 선임연구원은 "보고서는 임금과 근무시간 측면에서 성별 격차가 감소하는 추세"라고 밝혔다. 12년 전과 비교해 보면 많은 여성이 안정적이고 비교적 높은 급여를 받는 직업을 갖고 있습니다.

강민정 씨는 “이는 주로 여성 근로자 비중과 근무시간이 꾸준히 늘어난 데 따른 것”이라고 말했다.

원천: https://baoquocte.vn/han-quoc-ganh-nang-khoang-cach-tien-luong-giua-phu-nu-va-nam-gioi-241246.html