실패를 두려워하지 말고 큰 도전을 해보세요

이는 산토리 음료 및 식품 그룹(일본)의 사장 겸 최고경영자인 오노 마키코 씨(64세)의 공유입니다. 오노 여사는 포춘지(미국)가 선정한 2024년 '아시아에서 가장 영향력 있는 여성 100인' 순위에서 톱 10에 이름을 올렸습니다.

"유리 천장"을 깨다

성평등 측면에서 다른 나라에 비해 '뒤처진' 일본을 생각하면, 다국적 기업인 산토리 음료 및 식품의 경영진으로 마키코 오노가 승진한 사례는 흔치 않다. 일본은 음식, 음료, 간식의 생산과 유통을 전문으로 하는 다국적 기업이다.

그녀의 인내와 회복력 덕분에 그녀는 1980년대 여성 근로자들이 결혼하면 직장을 그만두는 것이 당연시되었던 대다수의 일본 여성들과는 다른 예외가 되었습니다. 그녀는 국제경영개발원에서 경영학 석사학위를 받았습니다. 1982년, 산토리에 입사한 직후 마키코 오노는 보르도 지역의 프랑스 와이너리인 샤또 라그랑주에 대한 일본 기업의 첫 번째 성공적인 입찰을 이끈 팀에 배치되었습니다. 1991년에는 프랑스 파리의 산토리 프랑스에서 일했습니다. 2001년에 그녀는 산토리가 40% 지분을 보유하고 있는 아이스크림 브랜드 하겐다즈(일본)의 마케팅 디렉터가 되었습니다.

오노 여사는 2020년에 오랑지나의 CEO로 임명되었고, 2022년 1월에 산토리의 지속 가능성 부문 책임자가 되었습니다. 2023년 3월, 마키코 오노 여사가 공식적으로 산토리 그룹의 사장 겸 CEO로 취임했습니다. 그녀는 전 세계적으로 200개가 넘는 자회사와 수만 명의 직원을 보유한 1조 엔 규모의 브랜드를 이끄는 최초의 여성이 되었습니다.

산토리 그룹의 근무 환경

오노 씨의 성공 스토리는 "야테 미나하레"(생각하는 것을 감히, 행동하는 것을 감히)라는 기업 문화를 언급하지 않고는 언급할 수 없습니다. 이는 절대 포기하지 않고, 꿈꾸는 것을 감히 하고, 모든 산토리 구성원의 도전에 직면할 준비가 되어 있다는 정신입니다. 또한, 이를 통해 이 사업은 새로운 고지를 정복할 수 있는 장기적 힘을 얻게 됩니다. 오노 여사는 해외 시장에서 Suntor의 성장에 큰 잠재력이 있다고 보고 있습니다. 예를 들어, 유럽 시장에서는 에너지 드링크, 커피, 차 등이 인기 있는 선택이지만, 산토리는 현재 해당 시장 부문에서 부족한 면이 있습니다.

그래서 오노 여사가 한 첫 번째 일 중 하나는 아직 "발을 내딛지" 않은 나라에서 시장을 확대하고 산토리 제품을 홍보할 방법을 찾는 것이었습니다. 2023년 8월, 산토리는 호주와 뉴질랜드에 산토리 오세아니아라는 이름의 즉석음료 알코올 및 비알코올 음료 부문을 설립했습니다.

그녀는 2023년 타임지(미국)에서 선정한 "올해의 여성" 중 한 명으로 선정되었습니다. 그녀는 포춘지가 선정한 2024년 "아시아에서 가장 영향력 있는 여성 100인" 목록에서 상위 10위에 이름을 올렸습니다.

여성이 발전할 수 있는 환경 조성

도쿄상공리서치에 따르면, 현재 도쿄증권거래소에 상장된 기업 1,802개 중 여성 CEO가 있는 기업은 1%도 되지 않습니다. "산토리와 같은 대기업에서는 여성이 경영직에 있는 경우가 매우 적습니다. 따라서 여성 기업가가 CEO로 부상하는 것은 영감의 원천이 될 것이며 기업에 큰 영향을 미칠 것입니다." 일본 연구소의 전문가인 아키코 코지마가 말했습니다.

프랑스의 마키코 오노 여사와 동료들

"기회가 오면, 도전해 보세요. 실패하더라도 도전하고, 마주하고, 인내하고, 절대 포기하지 마세요. 실패하더라도 평생 고생하지 않아도 되니, 열린 마음으로 도전하세요."

마키코 오노(Makiko Ono) - 산토리 음료 및 식품 그룹 사장 겸 CEO

"음료 및 주류 산업은 전통적으로 남성이 주도해 왔기 때문에, Suntory가 여성 CEO를 승진시킨 것은 경영진이 이사회 다양성을 심각하게 받아들이고 있다는 신호이기 때문에 상징적인 움직임입니다." JPMorgan Asset Management의 도쿄 소재 펀드 매니저인 Aisa Ogoshi의 말입니다.

마키코 오노 CEO는 그룹에 더 많은 여성 리더를 영입하기 위한 노력을 주도해 왔습니다. 산토리는 오노 씨가 최고 직책을 맡았을 당시 13%였던 여성 관리직 비율을 2030년까지 30%로 높이는 것을 목표로 하고 있습니다. 그녀는 직장 여성에게 아이를 키울 시간을 주고, 젊은 여성들이 사업을 추구하도록 격려하는 것에 대해 목소리를 높여 왔습니다. "가족이 있는 여성을 수용하기 위해 환경이 바뀌어야 합니다. 목표를 달성하기 위해 갈 길이 멀지만, 이것은 우리가 싸우고 최선을 다할 수 있는 기회입니다. 이제 직업 기회가 더 공평해지고 있습니다. 그래서 저는 여성들이 포기하지 않고 자신에게 오는 모든 기회를 잡기를 바랍니다."라고 오노 여사는 말했습니다.

출처: 로이터, 파이낸셜 타임즈

출처: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/nu-ceo-tap-doan-noi-tieng-nhat-ban-dung-so-that-bai-hay-duong-dau-voi-thach-thuc-lon-20241226144344935.htm