고품질 인적자원을 유치하고 개발하기 위한 정책을 동기화합니다.

국회 상임위원회 감독 대표단은 바리어붕따우 성 인민위원회와 협력했습니다. 사진: 낫 트롱

호치민시 인민위원회 위원장 응우옌 티 레: 도전을 기회로 바꾸다

도시. 호치민은 항상 인적 자원을 사회 경제적 발전의 핵심 요소이자 가장 중요한 원동력으로 여겼습니다. 2021~2024년 기간 동안 도시는 산업화, 현대화, 국제 통합에 대한 증가하는 요구를 충족하기 위해 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원을 개발하고 효과적으로 활용하기 위해 많은 동시적 솔루션을 구축하기 위해 노력했습니다.

호치민 시 인민위원회 의장 응우옌 티 레

달성된 결과는 도시가 인적 자원의 질을 향상시키고 사람들의 삶을 개선하기 위해 끊임없이 노력했다는 분명한 증거입니다. 그러나 그러한 성과를 유지하고 발전시키려면 도시에는 새로운 맥락에서 도전을 기회로 전환할 수 있는 획기적이고 유연하며 실용적인 메커니즘과 정책이 필요합니다.

구체적으로는 공공부문의 임금정책, 복리후생, 근로조건 등에 관한 법률제도를 연구, 개정, 완성하여 도시의 튼튼한 법적 기반을 마련하는 것이 필요하다. 호치민시는 전문가, 과학자, 우수한 인력을 장기적으로 거주하고 일할 수 있도록 적극적으로 초대하고 있습니다. 또한, 특히 재정 정책, 주택 지원, 근무 환경 개선 등 인재를 유치하고 유지하기 위한 구체적인 메커니즘을 연구하고 개발하는 것이 필요합니다.

그와 함께 근로자의 교육 및 기술 개발의 질을 개선하는 것이 목표입니다. 특히 디지털 시대의 영향을 크게 받고 있는 노동 시장에서는 이러한 조치가 더욱 필요합니다. 세금 혜택과 재정 지원을 통해 기업이 근로자 재교육에 참여하도록 장려하는 정책이 있어야 합니다.

사회보장 측면에서 이주노동자를 위한 주택 문제는 시급한 문제입니다. 사회적 주택이 합리적인 가격으로 개발될 수 있도록 규정을 개정할 필요가 있습니다. 동시에 근로자의 안정적인 삶을 보장하기 위해 신용 정책과 사회 보장 제도를 확대합니다.

노동 및 사회보험 분야의 행정절차 개혁도 기업과 근로자의 실질적 편의를 창출하기 위해 긴밀히 모니터링해야 할 중요한 요소입니다. 이러한 솔루션은 도시에만 도움이 되는 것이 아닙니다. 호치민시는 미래에 더욱 지속 가능한 개발을 위한 기회로 바뀔 수 있는 과제에 직면해 있습니다.

국회 상임위원회 감독 대표단은 시인민위원회와 협력했습니다. 호치민

바리아붕따우성 인민위원회 부위원장 당민통: 다양한 전략적 솔루션 동기화

바리어붕따우는 핵심 경제 부문의 개발을 위한 인적 자원 수요를 충족하기 위해 숙련되고 고품질의 현지 인적 자원의 원천을 만들기 위해 많은 메커니즘과 정책을 발표했습니다. 동시에 프로젝트 품질에 초점을 맞추고, 환경 보호 기준을 충족하며, 에너지와 노동력을 덜 사용하는 선택적 투자 유치 전략을 구축합니다. 그러나 이러한 목표를 달성하기 위해서는 지방정부가 인적자원의 질 측면에서 큰 문제에 직면하게 된다. 이 지역의 다른 성 및 도시와의 치열한 경쟁 속에서, 우수한 인적 자원을 유치하고 개발하는 것은 바리어붕따우성이 돌파구를 마련할 수 있는 큰 과제이지만, 동시에 기회이기도 합니다.

바리아붕따우성 인민위원회 부위원장 당민통

2021~2025년 동안 바리어붕따우는 산업, 항구, 관광, 첨단 농업을 포함한 4대 경제 기둥을 명확히 확립했습니다. 이러한 이점을 효과적으로 홍보하기 위해, 지방정부는 대규모, 현대적, 고부가가치, 친환경적 프로젝트를 우선시하여 선택적 투자 유치 전략을 구축하는 데 주력해 왔습니다. 지방의 투자 유치 정책은 고품질 노동력을 유치하기 위한 간접적인 정책으로 간주됩니다.

그러나 이 비전을 실현하는 데 가장 큰 장벽 중 하나는 고품질 인력의 부족입니다. 지방정부는 훈련을 지원하기 위해 많은 메커니즘과 정책을 발표했지만, 현실적으로는 여전히 기업의 증가하는 요구를 충족시키지 못하고 있으며, 특히 국제 통합의 맥락에서 더욱 그렇습니다.

현재 바리어붕따우의 인적자원 교육은 양적, 질적 측면에서 수요를 충족하기에 충분하지 않습니다. 지원 산업, 석유 및 가스, 해양 경제 등의 분야에서 일하기 위해 매년 훈련을 받는 근로자들은 여전히 ​​직업 기술이 제한적이며 첨단 기술을 습득하는 능력이 부족합니다. 이로 인해 기업은 확장 계획을 충족하거나 인력을 대체하기 위해 고품질 인력을 채용하는 데 어려움을 겪게 됩니다. 또한 근로자의 규율성과 외국어 능력, 팀워크, 의사소통, 시간 관리 등의 소프트 스킬도 약점입니다. 이는 FDI 기업이 첨단 산업에 투자할 때 근로자에게 요구하는 중요한 요소입니다.

위의 과제를 해결하려면 많은 전략적 솔루션을 동시에 구축하는 것이 필요합니다. 이를 통해, 우수한 인력을 유치하기 위한 정책을 완성합니다. 국내외 우수 졸업생, 석사·박사 학위 소지자에게는 주택, 급여, 근무 및 생활 조건에 대한 인센티브를 제공합니다. 주요 경제 분야의 전문가를 위한 전문화된 업무 공간을 마련합니다.

모니터링 대표단은 석유대학에서 현장 조사를 실시했습니다.

또한, 지역 및 도시의 대학과 단과대학의 학생, 지역 기업, 훈련 시설 간의 연결을 강화하는 것이 필요합니다. 호치민; 우수한 학생들에게 장학금과 인턴십 기회를 제공하여 재학 중에도 잠재적인 인력으로 성장할 수 있도록 지원합니다.

또한, 직업훈련의 질을 향상시킨다. 지역 교육 기관과 기업의 적극적인 참여로 현장 시스템에 투자합니다. 현대 노동시장의 요구에 부응하기 위해 근로자들에게 전문적인 직업기술, 소프트 스킬, 외국어 교육에 중점을 둡니다. 동시에 의료, 첨단기술 등 분야에 대한 특별 보수 정책을 개발하고, 지방 예산에서 유연한 급여 지급 메커니즘을 도입하는 것이 필요합니다. 인재를 유지하고 더 많은 우수한 전문가가 지방에서 일할 수 있도록 인센티브를 개선합니다.

베트남 호치민 국립대학교 기술대학 부총장. 호치민시, Tran Thien Phuc 부교수: 각 단위의 강점에 따른 심층 투자

고등교육기관이 고품질의 인적자원을 양성할 수 있도록 지원하기 위한 구체적인 정책을 수립하는 것이 필요합니다. 대학이 첨단 분야와 현대적인 시설을 개발하는 데 필요한 안정적이고 충분한 예산을 확보하기 위해서는 재정 투자를 늘려야 합니다. 또한 외국인 강사에 대한 취업 허가 발급 및 갱신 절차를 간소화하여 일반적인 외국인 노동 절차보다 더 많은 유연성을 확보할 필요가 있습니다.

베트남 호치민 국립대학교 기술대학 부총장. 호치민 부교수 Tran Thien Phuc 박사

또한, 인재를 유치하고 개발하는 정책과 함께, 베트남에서 교육과 연구에 참여할 선도적인 교육자, 과학자, 전문가를 유치하기 위한 인센티브가 필요합니다. 여기에는 우선 비자 발급, 개선된 근무 및 생활 환경, 매력적인 재정 지원 제공 등이 포함될 수 있습니다. 또한, 국제적으로 요구되는 우수한 인력을 양성하기 위해 고등교육기관의 기술시설을 업그레이드하는 데 대한 투자를 늘릴 필요가 있습니다. 대학들이 국제 교육 협력 네트워크에 참여하고, 학생 및 교수 교류를 촉진하며, 경험을 통해 배우고 교육 수준을 향상시키도록 장려합니다.

국가는 각 단위의 역량과 능력에 따라 과학기술을 개발하는 데 심도 있게 투자하여, 과학기술과 혁신을 결합하는 새로운 추세에 맞춰 교육기관을 중심으로, 그리고 국가 전체의 과학기술 수준을 높이기 위해 가용한 잠재력을 최대한 활용해야 합니다. 동시에, 교육훈련부가 인정한 국제적 평가기관이 베트남에서 운영할 수 있도록 교육품질평가 입찰 활동을 위한 구체적인 메커니즘이 필요합니다.

국회 상임위원회 감독 대표단은 호치민시 국립대학교 기술대학과 협력했습니다. 호치민

국회에서 대학 정원 내에서 정규 및 대학원 교육훈련 수업료에 대한 법인소득세 2%를 징수하지 않는 방안을 검토할 것을 건의합니다. 현재의 수업료 구조로는 교육훈련 서비스 가격이라고 할 수 없기 때문입니다. 공과대학의 수업료는 정부령에서 규정한 수업료보다 낮습니다. 2021-2024년 자율화 1단계에서 법인소득세를 징수하는 것은 수업료에 2%의 법인소득세가 포함되지 않기 때문에 적절하지 않습니다. 이 세금을 내면 공립대학은 큰 재정적 어려움을 겪을 것입니다.

기사 및 사진: Dac Truong

출처: https://daibieunhandan.vn/dong-bo-cac-chinh-sach-thu-hut-phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-post410251.html