베트남 기업들이 인력 구조조정을 진행하고 있다.

Anphabe의 CEO이자 Happiness Inspiration인 Thanh Nguyen 여사는 기업들이 생산, 주문, 시장 등에서 많은 어려움에 직면해 있다고 단언했습니다. 이러한 어려움으로 인해 베트남 기업은 가장 효과적인 방법으로 사업을 정리하고 구조조정해야 합니다.

이는 또한 기업의 37%가 직원을 감축하고 25%가 자동화를 추진하는 이유이기도 합니다. 본 학과의 조사 결과에 따르면 2024년까지 28%가 구조조정을 완료할 것으로 나타났습니다. 올해에도 약 10%의 기업이 이 계획을 계속 실행할 것으로 예상됩니다. 간소화를 위해 노력하고 있음에도 불구하고, 46%의 기업은 우수한 직원을 채용하는 데 어려움을 겪고 있다고 말합니다.

베트남 기업들은 숙련된 근로자를 찾고 있습니다.

마찬가지로 Vieclam24h.com은 올해 첫 몇 달 동안의 노동 시장을 평가하면서 2025년 첫 두 달 동안 베트남 노동 시장이 2024년 같은 기간에 비해 긍정적인 회복 조짐을 보였다고 보고했습니다.

조사 결과에 따르면, 작년 대비 채용 수요는 19% 증가한 것으로 나타나 기업의 인력자원 확대 추세를 반영하고 있습니다. 그러나 이러한 증가에 비해 노동 공급은 따라가지 못하고 있다. 모든 산업에서 일자리 수요가 균등하게 충족되지 않았기 때문이다.

많은 제조업체가 생산을 자동화해야 할 필요성에 직면해 있습니다.

세계경제포럼의 '2025년 미래 일자리 보고서'에 따르면, 구조적 변화는 2025~2030년 기간 동안 노동 시장에 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 현재 총 일자리의 약 8%(9,200만 개에 해당)이 사라질 것으로 예상되지만, 새로운 일자리도 창출될 것입니다.

이러한 추세로 인해 실업을 원하지 않는 근로자들은 직업을 바꿀 수밖에 없습니다. 그러나 가장 큰 과제는 기업이 지원자에게 더 많은 경험과 기술을 요구한다는 것입니다. 대부분은 AI, 디지털 기술, 분석적 사고, 유연한 적응력, 리더십 역량 등 높은 수준의 기술입니다.

daidoanket.vn에 따르면

출처: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-viet-dang-tai-co-cau-nhan-su-post400664.html