기업들은 생산을 유지하고 직원을 유지하기 위해 계속해서 어려움을 극복하고 있습니다.

Nam&Co London Company Limited, Yen Ninh 타운(Yen Khanh 지구)는 1,700명 이상의 근로자를 위한 일자리를 창출하고 있습니다. 의류 시장의 전반적인 어려움에도 불구하고, 회사 이사회는 주문 확보, 수출 시장 확대, 일자리 창출, 직원 소득 보장을 여전히 특별한 관심사로 여기며, 이를 사업의 "중요한" 문제로 여기고, 또한 사업을 위한 숙련 노동력을 안정화하고자 합니다.

회사는 여전히 근로자의 평균 소득이 1인당 월 700만 VND가 되도록 보장하려고 노력하고 있습니다. 매달 사회보험, 건강보험, 실업보험, 근로자 재해보험 등 모든 보험료를 제때 납부하기 위해 수입에서 공제되는 금액은 약 20억 VND에 이릅니다. 근로자들은 여전히 교대근무 식사비, 근면성 보너스, 휴가 수당 등 모든 혜택을 누리고 있으므로 직장에서 매우 즐겁고 안정적입니다.

칸로이 마을 재봉 라인 매니저인 팜티응아 씨는 다음과 같이 말했습니다. "저희는 항상 회사 경영진과 노동조합으로부터 보살핌을 받고 있습니다. 저희의 생각을 이해해 주시고, 적절한 복지 및 업무 제도를 통해 안전하고 쾌적한 근무 환경을 조성해 주십니다. 우리의 모든 우려와 질문은 만족스럽게 해결되고 답변되었습니다. 저는 현재 월급으로 1,500~1,600만 동을 받고 있으며, 직장에서 매우 안정감을 느끼고 있으며, 회사가 항상 근로자들에게 충분한 일자리를 보장해 주기를 바랍니다.

Nam&Co London Company Limited의 경영부장인 Pham Thi Tuoi 여사는 다음과 같이 말했습니다. "저희 회사는 의류의 제조, 가공, 수입 및 수출 거래 분야에서 사업을 운영하고 있습니다. 이 회사의 주요 제품은 Mano, GU, Tesco, Topshop 등 세계적인 고급 브랜드를 위한 고품질 패션 제품입니다.

올해 국내외 경제 상황이 어려운 가운데, 회사는 전 세계 패션업계의 신규 파트너 2곳과 협상 및 계약을 체결하는 데 노력하였고, 이를 통해 더 많은 주문을 추가하였습니다. 현재 1,700명이 넘는 회사 근로자가 2024년 2월 말까지 일자리를 보장받고 있습니다. 올해 초부터 회사는 모든 종류의 의류 제품 250만 개가 넘는 제품을 생산 및 수출했습니다.

B&H 비나 섬유회사, 칸안 코뮌(옌칸구)에는 현재 100명 이상의 근로자가 근무하고 있습니다. 직원들의 고용과 소득 문제 역시 회사 경영진이 오랜 세월 회사에서 일해 온 노동력을 유지하려는 관심사입니다. 따라서 회사는 직원들이 마음 편히 일할 수 있도록 평균 월급 650~700만 VND/인을 보장하여 고용을 유지하려고 노력합니다.

기업들은 생산을 유지하고 직원을 유지하기 위해 계속해서 어려움을 극복하고 있습니다. — B&H 비나 섬유 회사, 칸안 공동체는 여전히 근로자들에게 충분한 일자리와 안정적인 소득을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

B&H Vina Textile Company의 경영부서인 타 티 후옌(Ta Thi Huyen) 여사는 다음과 같이 말했습니다. "우리 회사의 제품은 한국 시장으로 수출되는 남녀용 속옷, 수영복, 잠옷입니다." 발주 체결이 어려운 상황이지만, 회사는 2024년 4월 말까지 근로자들의 일자리를 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 회사는 매달 1억 3천만 VND 이상의 근로자 보험료를 납부하고, 규정에 따라 복리후생을 충분히 보장하여 근로자를 유지하고 있습니다.

옌카인구(Yen Khanh District)의 카인안(Khanh An) 사의 타티테우(Ta Thi Theu) 씨는 제품 검사부에서 근무하며, "회사가 운영을 시작한 지 거의 9년 동안 여기서 일했습니다."라고 말했습니다. 저는 여기서 일하는 것이 적합하다고 생각합니다. 근무 조건도 꽤 좋고, 수입도 안정적이고, 특히 집에서 직장까지의 거리도 가까워서 편리합니다. 특히, 현재 어려운 경제 상황 속에서도 우리는 여전히 충분한 일자리와 월 1,000만 VND에 달하는 수입을 유지하고 있어 안정감을 느끼고 있으며, 회사가 항상 근로자들을 위한 충분한 일자리를 제공해 장기적으로 버틸 수 있기를 바랍니다.

지역, 도시 노동조합과 산업별 노동조합의 정보에 따르면, 기업의 노동 및 고용 상황은 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 수십 개의 기업이 여전히 직원을 감축해야 하며, 수천 명의 근로자가 일시적으로 직장을 그만두거나 근로 계약을 종료해야 합니다. 이들 중 많은 수가 35세 이상입니다. 기업들은 많은 영향을 받았는데, 주로 섬유, 신발, 전자, 목재 가공 등의 산업과 전문직에 종사하는 기업들이 영향을 받았습니다.

기업들은 주문 부족, 투입 자재 및 연료 부족, 인플레이션, 높은 이자율, 대출 받기 어려움 등으로 인해 근무 시간을 줄이고 인력을 감축해야 하며, 이로 인해 생산 비용이 증가하고 제품 가격이 하락하며 재고가 늘어나게 됩니다. 산업단지나 산업 클러스터에 있는 일부 기업은 재정적 어려움, 팔리지 않은 수출품, 주문 부족 등으로 인해 일시적으로 운영을 중단해야 했습니다.

이러한 일반적인 어려움에 직면하여 일부 기업은 온라인 비즈니스 기술을 개선하는 데 주력해 왔습니다. 고객과의 신뢰를 구축하고, 전자상거래 플랫폼에서 고품질 매장을 구축하여 수익을 최적화하고 고객에게 다가갑니다. 한편, 경쟁력을 높이기 위해 제품 디자인과 품질을 연구하고 개선하며, 동일 산업 분야의 기업들이 함께 발전할 수 있도록 연계합니다.

회사는 주문 부족 문제에 대해 직원들에게 연차휴가와 순환휴가를 제공하는 방안을 시행하고 있습니다. 무급 휴가 토요일과 일요일은 무급으로 휴무입니다. 퇴직금을 지급하거나 급여의 70-90%를 지급하세요. 일부 기업은 직원들에게 주 5일 또는 월 15일 근무를 제공합니다. 일부 기업은 직원들에게 적극적으로 다른 직장을 찾아보도록 장려했고, 기업은 사회보험 정책을 정하고, 규정에 따라 직원들에게 급여를 지급했습니다.

각급 노동조합을 대표하여, 도노동조합총연맹은 각 시·군 노동조합총연맹에 근로자들의 생각과 염원을 파악하고, 기업과 협력하여 어려움을 신속히 해결하도록 지시했습니다. 동시에 기업의 실태를 근로자들에게 알리고 동원하여 기업의 어려움을 공유하도록 한다. 기초 수준에서 대화와 협상을 조직하고 발생하는 문제를 신속하게 처리합니다. 직원을 위한 정책 결정에 관한 기업 컨설팅 및 안내. 어려운 환경에 처한 근로자들을 방문하고, 격려하고, 어려움을 공유합니다...

또한, 기층 노동조합을 지도하여 기업의 주문, 근무시간 단축, 인력 감축, 임금 체불, 사회보험료 체불 등의 상황을 감시하고, 근로자들이 기업과 함께 일시적인 어려움을 돌보고 공유하도록 한다. 노동 관계에서 발생하는 문제를 해결하기 위해 상급 노조에 보고하여 적시에 조정을 요청합니다. 동시에, 지역 내 다른 기업의 채용 수요를 소개하고, 닌빈 노동조합의 웹사이트, 페이스북, Zalo 등에 채용 정보를 게시하여 근로자들이 적극적으로 일자리를 찾을 수 있도록 지원합니다.

많은 기업 대표에 따르면, 2023년 마지막 몇 달과 2024년 첫 몇 달은 여전히 어려움을 겪을 것으로 예상된다. 현재의 어려운 상황에 적응하기 위해서는 기업이 주주문과 부주문을 모두 포함하여 주문을 수주하는 데 있어 보다 적극적이고 역동적이어야 합니다. 동시에 기업은 균형을 맞추고 직원을 유지하기 위한 보상 정책을 갖춰야 합니다. 시장이 회복되면 어려운 시기를 겪는 기업은 안정적인 노동력을 확보할 수 있을 것입니다.

기사 및 사진: Huy Hoang

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