기업들은 설날 보너스 지급에 분투하고, 경영자들은 어려움에 대해 불평하는 '편지'를 쓰는 것을 주저한다

지금까지 많은 기업이 설날 보너스 계획을 발표했습니다. 많은 기업들이 어려움에 직면해 있음에도 불구하고 여전히 설날 보너스를 유지하고 직원들을 잘 보살피려고 노력하고 있습니다.

비나캄 그룹 주식회사는 어려움에도 불구하고, 이미 축적된 적립금이 있기 때문에 작년과 마찬가지로 설날 보너스를 계속 지급할 것이라고 밝혔습니다. - 사진: VN

관세청에 따르면, 2024년 11월 중순 현재 FDI(외국인 직접 투자) 기업이 국가 총 수출액의 75%를 차지했습니다. 경제는 FDI 기업을 통해 성장하므로 설날 보너스는 국내 기업과 뚜렷한 차별화가 있습니다.

일부 부서는 1개월 치 급여를 지급하고, 일부는 작년과 동일한 보너스 수준을 유지하고, 일부 부서는 큰 성과를 거두어 큰 보너스를 지급하지만, 설 보너스를 삭감한다는 편지를 쓰는 데 "주저하는" 회사도 있습니다...

...보상을 시도하는 것에서

2024년에 발생한 3호 폭풍(야기)은 북부의 많은 기업에 치명적인 피해를 입혔기 때문에 일부 해산물 수출 기업은 설날 보너스에 대한 답변을 미리 말할 수 없으며 "노력해 보겠습니다"라고 했습니다.

폭풍으로 인해 1천억 동의 시설 전체가 파괴되었습니다. 비엣 트엉 회사(하이퐁)는 자금 부족으로 인해 아직 냉동 공장을 복구하지 못했습니다. 회사 이사인 응오 민 푸옹 씨는 농담조로 설날 보너스가... "손실... 보너스"로 대체될 것이라고 말했습니다.

"힘든 시기를 겪고 있다는 건 직원들도 잘 알고 있습니다. 아직 설 보너스 계획은 없지만, 연말에는 모두가 행복해지도록 노력하겠습니다."라고 푸옹 씨는 말했다.

마찬가지로, 농업 부문, 특히 꿀과 수출 제품에 대한 소비자에게 브랜드를 부여한 회사인 쉬안 응우옌 그룹 주식회사의 루 응우옌 쉬안 부 사장은 전국의 그룹 직원 약 500명에게 설 보너스를 지급하려고 "노력했다"고 밝혔습니다.

응우옌 씨는 "올해는 어렵지만, 최소한 한 달 치 급여의 절반은 지급하도록 노력하겠습니다"라고 말했습니다. 응우옌 씨에 따르면, 올해는 중소 농업 기업 중에서 사업에 성공한 기업이 많지 않다고 합니다.

어려운 한 해였음에도 불구하고, HIKAWA 주식회사의 모든 부서 직원들은 회사로부터 2023년과 동일한 수준의 설날 보너스를 받았습니다. - 사진: V.TUYEN

...어렵지만 여전히 보람 있는 일

베트남에서 약 20년간 비료 수입 및 공급업체로 활동해 온 Vinacam Group Joint Stock Company의 대표이사인 Vu Duy Hai 씨는 올해가 제조업체, 특히 NPK 비료 생산에 유리한 해가 될 것으로 보고 있습니다.

한편, 비료 산업은 구매력 감소, 환율 변동 및 불규칙성으로 인해 어려움을 겪고 있으며, 이로 인해 기업이 아직 만족스럽지 못한 사업 실적을 보이고 있습니다. 하지만 하이 씨에 따르면, 어려움에도 불구하고 그룹은 여전히 ​​경제가 안정된 해처럼 설날 보너스를 지급한다고 합니다.

"우리는 여전히 10%의 배당금을 유지하고 있으며, 직원들에게는 몇 달 치 급여가 지급됩니다. 이 금액은 이전에 적립된 적립금에서 공제됩니다. 모두가 설 연휴 동안 보너스를 기대하기 때문에 회사는 어떤 일이 있어도 이를 보장할 것입니다."라고 하이 씨는 말했습니다.

히카와 주식회사 이사회 회장인 트란 반 투옌 씨는 2024년 회사의 사업 상황 역시 어려움이라는 공통 분모에 속한다고 말했습니다. 하지만 작년과 동일한 보너스 플랜으로 투옌 씨는 "설 보너스는 기업의 책임이자 의무, 윤리이기 때문에 삭감할 수 없다"고 말했다.

한편, 연말 보너스가 다른 산업에 비해 항상 '꿈같은' 수준을 유지하는 '핫' 산업이기는 하지만, 빈손 정유 및 석유화학 주식회사(BSR)의 미디어 담당자에 따르면, 올해 중꿧 정유소의 모든 종류의 휘발유와 석유의 영업 실적이 예년에 비해 부진해, 설 연휴 기간의 임직원 제도가 2023년과 같지 않다고 합니다.

"회사는 6개월이나 1년에 한 번씩 보너스를 지급하고, 설 연휴에는 직원들에게 지급되는 유일한 복리후생은 추가 급여와 13월 급여뿐입니다. 그런데 올해는 사업이 부진하거나 적자여서 복리후생이 작년만큼 좋지 않습니다."

근로자들은 설날을 축하하기 위해 연말 보너스에만 의존합니다. - 사진: BE HIEU

그리고 "상승풍" 수익, 큰 보너스

이 그룹에서는 Mobile World Investment Corporation(주식 코드 MWG)을 언급할 수 있습니다. 3분기 경영상황 회의에서 회사는 올해 직원들의 설날 급여가 대폭 인상되었다고 알렸습니다.

구체적으로 6만여 명의 임직원에게 1조6,890억동(약 1조6,890억원) 이상을 선지급했으며, 1인당 평균 2,800만동(약 1억2,800만원)을 지급해 작년 동기 대비 2.5배 증가했다. 2023년에는 사업 실적이 좋지 않아 회사에서는 지난 15년 동안 최저 수준인 1개월 치 급여만 지급했습니다.

"2,800만 동은 마지막 사업 분기가 남아 있기 때문에 연간 평균 보너스 금액이 아닙니다. 위 금액은 연말까지 남은 직원 수와 보너스 기금 증액 또는 감액 여부에 따라 달라질 것입니다."라고 모바일 월드의 한 미디어 관계자는 말했습니다.

국내기업이 한 달치 급여, 몇 달치 급여, 아니면 '물론 보너스'를 준다고 하면, FDI기업은 훨씬 더 높은 보너스를 약속합니다. 수십억 달러의 수익을 올리고, 모회사가 해외에 있으며, 폐쇄적인 농업-산업 및 식품 가공 부문에서 운영되고, 전국에 수십 개의 동물 사료 공장을 운영하고, 수만 명의 직원을 둔 회사가 올해의 즐거운 사업을 마무리하게 될 것입니다.

베트남에 있는 이 회사의 홍보 담당자는 "매출이 꽤 놀랍습니다. 직원들은 4~5개월 치 급여를 받고, 고위직은 수억 동을 받습니다."라고 말했습니다.

스릴도 있다

NVV 씨(호치민시 탄빈구에 있는 건설장비 회사의 사장)는 회사가 파산을 선언하기 전에 1년 동안 영업을 했고 "딱 한 방만 더 맞으면 된다"고 털어놓았습니다.

"3분기 말에 동료들에게 파산을 알리는 게 너무 두려웠고, 마음을 달래기 위해 망설이기도 했습니다. 그런데 10월 초에 중부 지역에서 큰 계약을 체결하면서 한 해를 모두 살렸습니다. 춘절 보너스를 삭감하겠다는 "의향서"를 쓰려고 했는데, 죄책감이 많이 들었지만 지금 생각해 보니 확실히는 모르겠습니다. 금액은 모르겠지만, 연말 선물로 작은 선물로 꼭 드리겠습니다."라고 NVV 씨는 말했습니다.

일부 기업은 급여 미지급금을 갚을지, 아니면 설 보너스를 위해 급여를 더 갚을지 선택해야 합니다. 투덕시(호치민시)의 한 정원 디자인 회사가 직원들에게 3개월 치 급여를 지급하지 못하고 있습니다. 어떤 사람들은 경제적으로 어려워서 그만두었습니다. 남은 직원들은 설 보너스를 받기 위해 연말까지 버티려고 애쓰고 있어서 골치 아픈 상황입니다.

보너스 여부는 경영진에 따라 달라집니다

경제학자 레 중남(풀브라이트 베트남 대학)은 뗏 보너스가 기업의 "건강"과 단체 노동 협약에 달려 있다고 말했습니다.

대부분의 기업은 급여 구조를 하드 급여와 소프트 급여의 두 부분으로 나눕니다. 두 부분이 명확하게 구축되면 사업 성과는 매우 조화로울 것입니다. 그래서 회사가 승리하더라도 어려운 해를 대비해 돈을 다 쓰지 않는 거죠."라고 남 씨는 분석했다.

하지만 2024년의 현실을 고려하면 이는 단순히 '과도하게' 기록할 이야기가 아니라, 기업 경영이나 운영 측면에서 재검토가 필요하다고 이 전문가는 평가했다.

남 씨는 "경기 흐름을 파악해 예비비를 확보하는 것이 매우 중요합니다. 재무 지식이 부족한 기업은 사업이 어려워지고 지출 재원이 부족해지면 급여와 상여금이 줄어들 수밖에 없습니다."라고 말했습니다.

태광비나 주식회사 노동조합 위원장인 딘시푹 씨는 예정된 날짜에 직장에 복귀한 근로자들에게 2024년 새해 복권을 전달했습니다. - 사진: AB

어차피 보상이 있을 텐데요.

Dony Garment Company(호치민시 빈찬구)의 Pham Quang Anh 이사는 2024년 내내 주문이 꾸준히 많았고, 회사 매출이 2023년 대비 1.5배 증가한 것이 좋은 소식이라고 말했습니다. 따라서 근로자 소득은 2023년 대비 약 20% 증가했습니다. 그러나 매출은 1.5배 증가했지만 이익은 기대에 미치지 못했습니다. 그 이유는 시장의 어려움 때문입니다. 모든 기업이 어려움을 겪고 있고, 운영을 유지하기 위해 주문을 받고 싶어 하며, 이익 마진을 줄이는 것이 불가피합니다. "긍정적인 측면에서 보면 상황이 나아지고 있으므로 무슨 일이 있어도 직원들에게 설 보너스를 주어야 합니다."라고 Quang Anh 씨는 말했습니다.

작년 설 연휴 전에는 13월 급여 보너스 외에도 회사에서는 우수 직원에게 골드 보너스도 많이 줬습니다. 회사는 아직 공식적으로 설날 보너스 계획을 확정하지 않았지만, 최소한 한 달치 급여와 설날 선물을 보상으로 제공할 계획입니다. "금 가격이 오르고 있어서 성과가 좋은 직원들에게 더 많은 금을 보상하는 것은 불가능합니다. 하지만 우리는 여전히 뛰어난 직원들에게 다른 형태의 보상, 격려, 그리고 표창을 제공하는 방안을 고려하고 있습니다."라고 Quang Anh 씨는 말했습니다.

탄빈구의 가정용품 가공 전문 회사 대표인 후인 반 하이 씨는 경영 상황이 여전히 어려운 가운데도 직원들에게 설 보너스를 지급할 계획이라고 말했습니다.

"2024년은 주문 부족으로 사업이 격동의 시기였습니다. 주문이 있었을 때는 예상했던 가치와 수익이 나오지 않았습니다.

게다가 창고비, 자재비, 인건비 등의 비용이 증가했기 때문에 2024년 사업은 중단될 것이고, 일부는 손실을 메워야 하기 때문에 설 보너스를 계산하는 것은 골치 아픈 일입니다. 하지만 올해 내내 우리와 함께 해주신 분들께는 보너스가 빠질 수 없습니다. "분명히 그들에게는 이 보너스가 필요합니다."라고 하이 씨는 말했습니다.

하이 씨는 회사가 가까운 미래에 각 직원에게 최소 500만 VND, 최대 1개월 기본급을 보상으로 지급할 계획이라고 말했습니다.

한편, 일부 다른 의류 및 신발 회사에서도 올해 사업과 생산량이 개선되었습니다. 송응옥 의류 회사(빈탄군)는 작년에 직원 소득이 약 10% 증가함에 따라 일찍부터 설날 보너스를 계획했습니다. 회사 노조 위원장인 Tran Thanh Son 씨는 회사가 현재 2025년 1분기 말까지 주문을 받고 있다고 말했습니다.

손 씨는 "회사는 매년처럼 생산 부문에 한 달치 보너스를 지급하고, 연말에는 직원을 대상으로 1인당 약 60만 VND의 비용으로 40만 VND의 현금과 1인당 40만 VND 상당의 노조 기부금을 지급할 계획"이라고 말했다.

롱리치 베트남 주식회사(투덕시)도 모든 직원에게 1개월에서 3개월 기본급에 해당하는 근속 보너스를 지급할 계획입니다.

"회사가 매년 최저임금 6% 인상에 따라 급여를 인상해 왔기 때문에 작년 대비 보너스가 증가했습니다. 또한 금값이 높은 상황에서도 회사는 10년 이상 근속한 직원에게 금 보너스를 지급하는 정책을 유지하고 있습니다. 10년 이상 근속한 직원에게는 금 1냥, 20년 이상 근속한 직원에게는 금 1.5냥을 지급합니다."라고 회사 노조 위원장인 응우옌 티 투이 반(Nguyen Thi Thuy Van) 씨가 말했습니다.

올해는 10년 이상 근속한 근로자 약 400명이 금상을 수상하게 됩니다. 하지만 반 여사는 올해는 금 판매 정책이 바뀌어 투자하지 않겠다는 서약서에 서명해야 했기 때문에 매년처럼 12월에 금 보상을 지급하지 않고 3월까지 기다려야 한다고 말했습니다.

호치민시 노동조합, 설 연휴 대비 460억동 이상 지출

호치민시 노동조합이 최근 발표한 2025년 설 연휴 근로자 돌봄 활동 계획에 따르면, 460억 VND 이상의 예산이 투입된 프로그램과 활동이 다양하게 진행되고 있다.

이 활동의 ​​하이라이트는 "Tet Sum Vay - 봄의 연대"를 주제로 한 Tet Sum Vay 프로그램으로, 시 노동조합은 15,000명의 노동자 가족을 돌보기 위해 이를 실행하는 데 중점을 두었습니다. 그들 대부분은 어려운 처지에 처해 있으며, 임금과 사회보험료를 받지 못하고 있으며, 북부 지방에서 발생한 자연재해로 인해 설날에 집으로 돌아갈 수 없습니다.

또한 호치민시 노동조합은 2025년 음력 설날에 "무현금 결제 장려"라는 주제로 "노동자 축제-자선 시장"을 조직하기 위해 여러 단위와 협력할 예정입니다. 이 활동의 ​​목적은 비공식 노동 부문에 종사하는 9,500명의 근로자를 돌보고, 시장에서 쇼핑하는 데 1인당 100만 VND를 지출하는 것입니다.

약 1만 명의 근로자가 "근로자 가족이 도시와 함께 설날을 축하한다"라는 프로그램을 통해 보살핌을 받게 될 것입니다. 그 밖에도 러브티켓, 어린이를 위한 텟, 하숙집에서 즐기는 해피 텟 등의 프로그램이 있습니다.

출처: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm