지금까지 많은 기업들이 설날 보너스 계획을 발표했습니다. 많은 기업들이 어려움에 직면해 있음에도 불구하고 여전히 설날 보너스를 유지하고 직원들을 잘 돌보려고 노력하고 있습니다.
어려움에도 불구하고 Vinacam Group Joint Stock Company는 이전에 축적된 비축금이 있기 때문에 작년과 마찬가지로 설날 보너스를 계속 지급할 것이라고 밝혔습니다. - 사진: VN
관세청에 따르면, 2024년 11월 중순 현재 FDI(외국인 직접 투자) 기업이 국가 총 수출 매출의 75%를 차지했습니다. 경제는 FDI 기업을 통해 성장하므로 설날 보너스는 국내 기업과 뚜렷한 차이가 있습니다.
일부 부서는 1개월치 급여를 지급하고, 일부는 작년과 동일한 보너스 수준을 유지하고, 일부 부서는 큰 승리를 거두어 큰 보너스를 지급하지만, 설날 보너스를 삭감한다는 편지를 쓰는 데 "주저하는" 회사도 있습니다...
...보상을 시도하다
2024년 3호 폭풍(야기)이 북부의 많은 기업에 치명적인 영향을 끼쳤기 때문에 일부 해산물 수출 기업은 설날 보너스에 대한 답변을 미리 말할 수 없고 "노력해 볼 것입니다"라고 했습니다.
폭풍 후 천억 동 시설 전체가 폐허가 되었습니다. Viet Truong Company Limited(하이퐁)는 자금 부족으로 아직 얼어붙은 공장을 복구하지 못했습니다. 회사 이사인 응오 민 푸옹 씨는 농담조로 설날 보너스가... "손실... 보너스"로 대체될 것이라고 말했습니다.
"우리는 힘든 시간을 보내고 있습니다. 근로자들은 이를 알고 있습니다. 저는 아직 설날 보너스에 대한 계획이 없지만, 연말에 모든 사람을 행복하게 만들려고 노력할 것입니다."라고 Phuong 씨는 말했습니다.
마찬가지로 농업 부문, 특히 꿀과 수출 제품에 소비자에게 브랜드를 부여한 회사이지만, 쉬안 응우옌 그룹 주식회사의 사장인 루 응우옌 쉬안 부 씨는 전국의 그룹 근로자 약 500명에게 설날 보너스를 주려고 "노력했다"고 말했습니다.
응웬 씨는 "올해는 힘들지만, 최소한 한 달치 월급은 모두에게 지급하려고 노력할 것"이라고 말했다. 응우옌 씨에 따르면, 올해는 중소 농업 기업이 사업에 성공한 경우가 많지 않다고 합니다.
어려운 한 해에도 불구하고 HIKAWA 주식회사의 모든 부서 직원들은 회사로부터 2023년과 동일한 보너스 수준인 동등한 설날 보너스를 받았습니다. - 사진: V.TUYEN
...어렵지만 보람 있는 일
베트남에서 약 20년간 비료 수입 및 공급업체로 활동해 온 Vinacam Group Joint Stock Company의 대표이사인 Vu Duy Hai 씨는 올해가 제조업체, 특히 NPK 비료 생산에 유리한 해가 될 것으로 보고 있습니다.
한편, 비료 산업은 구매력 감소, 환율 변동 및 불규칙성으로 인해 어려움을 겪고 있으며, 기업이 만족할 만한 경영 실적을 거두지 못하고 있습니다. 하지만 하이 씨에 따르면, 어려움에도 불구하고 그룹은 여전히 경제가 안정된 몇 년 동안처럼 설날 보너스를 지급한다고 합니다.
"우리는 여전히 10%의 배당금을 유지하고 있으며, 직원들은 몇 달치 급여로 보상을 받습니다. 이 금액은 이전에 축적된 예비 기금에서 차감됩니다. 모두가 설날 동안 보너스를 기대하고 있으므로, 회사는 무슨 일이 있어도 이를 보장할 것입니다."라고 Hai 씨는 말했습니다.
히카와 주식회사 이사회 회장인 트란 반 투옌 씨는 회사의 2024년 사업 상황 역시 어려움이라는 공통 분모에 속한다고 말했습니다. 하지만 작년과 동일한 보너스 플랜으로 Tuyen 씨는 "설 보너스는 기업의 책임, 의무, 윤리이기 때문에 삭감할 수 없습니다."라고 말했습니다.
한편, 연말 보너스가 다른 산업에 비해 항상 '꿈' 수준인 '핫' 산업이기는 하지만, 빈손 정유 및 석유화학 주식회사(BSR)의 미디어 담당자에 따르면, 올해 중꾜 정유공장의 모든 유형의 휘발유와 오일의 사업 실적이 예년에 비해 부진해 뗏 기간 중 임원과 직원의 제도가 2023년과 같지 않다.
"회사는 6개월 또는 1년에 한 번씩 보너스를 지급하고, 설날에는 직원과 근로자에게 제공되는 유일한 혜택은 추가 급여와 13번째 달 급여입니다. 그러나 올해의 사업은 비효율적이거나 손실이 심해서 작년만큼 혜택이 좋지 않습니다."
근로자들은 설날을 축하하기 위해 연말 보너스에만 의존합니다. - 사진: BE HIEU
그리고 "상승풍" 수익, 큰 보너스
이 그룹에서는 Mobile World Investment Corporation(주식 코드 MWG)을 언급할 수 있습니다. 3분기 경영상황 회의에서 회사는 올해 직원들의 설날 수당이 대폭 늘었다고 알렸습니다.
구체적으로 6만 명이 넘는 임직원에게 1조 6,890억 VND 이상의 금액을 선지급하였으며, 인당 평균 2,800만 VND로 작년 같은 기간보다 2.5배 증가했습니다. 2023년 이전에는 경영실적이 좋지 않아 회사에서는 지난 15년 동안 최저 수준인 1개월치 급여만 지급했습니다.
"VND28 million은 1년 전체의 평균 보너스가 아닙니다. 아직 마지막 사업 분기가 있기 때문입니다. 위의 수치는 연말에 남은 직원 수와 보너스 기금을 추가하거나 줄일지 여부에 따라 달라집니다." Mobile World의 미디어 담당자가 말했습니다.
국내기업들이 한 달치 급여, 몇 달치 급여, 아니면 '반드시 보너스'를 주는 것이 목표라면, FDI기업들은 훨씬 더 높은 보너스를 약속합니다. 수십억 달러의 수익을 올리고, 모회사가 해외에 있으며, 폐쇄적인 농업-산업 및 식품 가공 부문에서 운영되고, 전국적으로 수십 개의 동물 사료 공장과 수만 명의 직원을 둔 회사가 올해를 즐거운 사업으로 마무리할 것입니다.
베트남에 있는 이 회사의 커뮤니케이션 이사는 "우리 회사의 매출은 매우 놀랍습니다. 그래서 직원들은 4~5개월치 급여를 받고, 고위직은 수억 동을 받을 수 있습니다."라고 말했습니다.
스릴도 있다
NVV 씨(호치민시 탄빈구에 있는 건설 장비 회사의 사장)는 회사가 1년 동안 영업을 했고, 파산을 선언하기 전에 "딱 한 번만 더"라고 고백했습니다.
"3분기 말에 동료들에게 파산을 발표하는 게 너무 두려웠고, 마음을 달래기 위해 주저했습니다. 하지만 10월 초에 중부 지역에서 큰 계약을 맺어서 1년을 살렸습니다. 죄책감이 들었지만 설날 보너스를 삭감하기 위해 "의향서"를 쓸 계획이었지만, 지금 생각해보니 확실히 말할 수는 없고, 얼마인지는 모르겠지만, 연말 선물로 작은 선물로 꼭 줄 것입니다." NVV 씨가 공유했습니다.
일부 기업은 급여 미지급금을 갚을지, 아니면 설날 보너스를 위해 급여를 더 갚을지 선택에 직면해 있습니다. 투덕시(HCMC)의 한 정원 디자인 회사는 직원들에게 3개월치 급여를 갚지 못하고 있습니다. 어떤 사람들은 급여를 감당하지 못해 그만두었습니다. 남은 직원들은 연말까지 버텨내서 설 보너스를 받으려고 애쓰고 있어서 골머리를 앓고 있습니다.
보너스 여부는 경영진에 따라 다릅니다.
경제학자 레 중남(풀브라이트 베트남 대학교)은 설 보너스가 기업의 "건강"과 단체 노동 협약에 달려 있다고 말했습니다.
대부분의 기업은 급여 구조를 하드와 소프트의 두 부분으로 나눕니다. 두 부분이 명확하게 구축되면 사업 성과는 매우 조화로울 것입니다. 그래서 회사가 승리하더라도 어려운 시기를 대비해 모든 돈을 쓰지 않는다”고 남씨는 분석했다.
하지만 2024년의 현실을 감안하면 이는 단순히 '과도하게' 기록할 이야기가 아니라, 기업 경영이나 운영에 대한 재점검이 필요하다는 게 이 전문가의 평가다.
"경제 사이클을 포착해 비축금을 두는 것이 매우 중요합니다. 재무 지식이 부족한 기업은 사업이 어려워지고 지출원이 영향을 받으면 급여와 보너스 기금이 줄어들 것입니다." 남 씨가 말했다.
태광비나 주식회사 노동조합 위원장인 딘시푹 씨는 예정된 날짜에 직장에 복귀한 근로자들에게 2024년 새해 복 많이 받으세요를 선물했습니다 - 사진: AB
어차피 보상이 있을 테니까.
Dony Garment Company(호치민시 빈찬구)의 Pham Quang Anh 이사는 좋은 소식은 2024년 내내 주문이 항상 풍부했고 회사 매출이 2023년 대비 1.5배 증가했다는 것입니다. 따라서 근로자의 소득은 2023년 대비 약 20% 증가했습니다. 그러나 매출은 1.5배 증가했지만 이익은 기대에 미치지 못했습니다. 그 이유는 시장의 어려움 때문입니다. 모든 기업이 어려움을 겪고 있고, 운영을 유지하기 위해서는 주문이 필요하고, 이익 마진을 줄이는 것이 불가피합니다. "긍정적인 측면에서 보면, 상황이 나아지고 있으므로, 무슨 일이 있어도 우리는 직원들에게 설 보너스를 주어야 합니다." Quang Anh 씨가 말했다.
작년 설 연휴 전에는 13월 급여 보너스 외에, 회사에서는 우수 직원에게 골드 보너스도 많이 지급했습니다. 회사에서는 아직 공식적으로 설날 보너스 계획을 확정하지 않았지만, 최소한 한 달치 급여와 설 선물을 보상할 계획입니다. "금 가격이 오르고 있기 때문에 성과가 좋은 직원에게 더 많은 금을 보상하는 것은 불가능합니다. 그러나 우리는 여전히 뛰어난 직원에 대한 다른 형태의 보상, 격려 및 인정을 고려하고 있습니다." Quang Anh 씨가 말했습니다.
탄빈구의 가정용품 가공 전문 회사 대표인 후인 반 하이 씨는 사업 상황이 여전히 어렵지만 회사가 직원들에게 설 보너스를 지급할 계획이라고 말했습니다.
"이 사업은 주문 부족으로 2024년 격동의 시기를 겪었습니다. 주문이 있었을 때, 가치와 이익은 예상대로 되지 않았습니다.
게다가 창고, 자재, 인건비 등의 비용이 증가해 2024년 사업은 중단되고 일부는 손실을 메워야 하므로 설 보너스를 계산하는 것은 골치 아픈 일입니다. 하지만 1년 내내 우리와 함께 해주신 분들께는 보너스 없이는 안 됩니다. 분명히 그들에게는 이 보너스가 필요합니다."라고 Hai 씨는 말했습니다.
하이 씨는 회사가 가까운 미래에 각 직원에게 최소 500만 VND, 최대 1개월 기본급을 보상할 계획이라고 말했습니다.
한편, 다른 일부 의류 및 신발 회사에서도 올해 사업과 생산이 개선되었습니다. 송응옥 의류 회사(빈탄 군)는 작년에 직원들의 소득이 약 10% 증가하자 일찍부터 설날 보너스를 계획했습니다. 회사 노조 회장인 Tran Thanh Son 씨는 회사가 현재 2025년 1분기 말까지 주문을 받고 있다고 말했습니다.
"회사는 매년처럼 생산 부문에 1개월 보너스를 지급하고 직원을 대상으로 연말 파티를 열어 파티 비용은 1인당 약 60만 VND로 현금 40만 VND와 노동조합 기부금 1인당 40만 VND를 지급할 계획"이라고 손 씨는 말했다.
롱리치베트남(투덕시)도 모든 직원에게 1~3개월 기본급의 연공서열을 갖춘 설 보너스를 지급할 계획을 세웠습니다.
"회사가 주 최저임금 6% 인상에 따라 매년 급여를 인상했기 때문에 작년에 비해 보너스가 증가했습니다. 동시에 금값이 높음에도 불구하고 회사는 여전히 10년 이상 근무한 직원에게 금 보너스를 지급하는 정책을 유지하고 있습니다. 10년 이상 근무한 직원은 금 1냥, 20년 근무한 직원은 금 1.5냥을 보상으로 받습니다." 회사 노조 의장인 응웬 티 투이 반 여사가 말했습니다.
올해는 10년 이상 근속한 근로자 약 400명에게 금상이 수여됩니다. 하지만 반 여사는 올해는 금 매매 정책의 변화로 인해 투기 금지 서약서에 서명해야 했기 때문에 금 보상은 매년처럼 12월에 지급되지 않고 3월까지 기다려야 한다고 말했습니다.
호치민시 노동조합, 설 연휴 관리에 460억 VND 이상 지출
호치민시 노동조합이 최근 발표한 2025년 음력설 기간 중 근로자 돌봄 활동 계획에 따르면, 예산이 460억 VND가 넘는 프로그램과 활동이 많이 진행되고 있다.
이 활동의 하이라이트는 "Tet Sum Vay - 봄의 연대"를 주제로 한 Tet Sum Vay 프로그램으로, 도시 노동조합이 15,000명의 근로자 가족을 돌보는 데 집중했습니다. 그들 대부분은 어려운 처지에 처해 있으며, 임금과 사회보험료를 받지 못하고 있으며, 북부 지방에서 발생한 자연재해의 피해를 입었으며, 설날에 집으로 돌아갈 수 없습니다.
또한 호치민시 노동조합은 2025년 음력설에 "무현금 결제 장려"라는 주제로 "노동자 축제-자선 시장"을 조직하기 위해 여러 단위와 협력할 예정입니다. 이 활동의 목적은 비공식 노동 부문에 종사하는 9,500명의 근로자를 돌보고, 시장에서 쇼핑하는 데 1인당 100만 VND를 지출하는 것입니다.
"근로자 가족이 도시와 함께 설날을 기념한다"라는 프로그램을 통해 약 1만 명의 근로자가 보살핌을 받을 예정입니다. 그 외에도 러브티켓, 어린이를 위한 뗏, 하숙집에서 보내는 행복한 뗏 등의 프로그램이 있습니다.
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출처: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm
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