기업은 여성의 역량 강화로 이익을 얻습니다.

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직장에서 여성의 역량 강화는 기업의 사회적 책임일 뿐만 아니라, 기업의 경쟁력과 브랜드를 강화하는 데에도 기여합니다.

"여성 역량 강화 원칙(WEP) 지지 선언"에 서명한 기업 중 하나인 네슬레 베트남 의 한 대표는 WEP에 서명한 것은 네슬레 베트남이 성평등과 역량 강화를 촉진하고, 여성 근로자가 가치 사슬 전반에 걸쳐 잠재력을 개발할 수 있는 환경을 조성하려는 노력을 보여주는 증거라고 말했습니다.

WEP를 적용하면 직원들이 직장에서 마음의 평화를 얻고, 사업의 지속 가능한 발전에 기여합니다.

"네슬레 베트남에서는 채용, 교육 계획, 승진, 의료 서비스, 특히 여성 직원이 일과 가정을 양립할 수 있는 환경 조성 등 모든 활동, 정책 및 인적 자원 개발 전략을 통해 양성평등 원칙을 항상 존중하고 실현하고 있습니다. 네슬레 베트남 식품 부문 이사인 레 부이 티 마이 위엔(Le Bui Thi Mai Uyen)은 "회사 내 여성 임원진 비율은 54%입니다."라고 말했습니다.

마이 우옌 여사는 네슬레가 지역 사회를 위해 여성의 역량 강화를 위해 노력하고 조치를 취하고 있다고 덧붙였습니다. 구체적으로, "네슬레가 여성과 함께합니다" 프로그램은 베트남 여성 연합 중앙위원회와 네스카페 플랜 프로그램과 협력하여 진행됩니다.

Doanh nghiệp hưởng lợi khi thực hiện trao quyền cho phụ nữ- Ảnh 1. — 기업들은 2023년 10월까지 여성 권한 강화 원칙을 지지하는 선언문에 서명합니다.

이러한 프로그램과 약속은 네슬레 베트남이 수년에 걸쳐 시행해 온 ESG 지속 가능성 이니셔티브 전략의 사회적 기둥의 일부입니다.

푸년 주얼리 주식회사(PNJ)도 WEP에 서명한 베트남 기업 중 선구자 중 하나입니다. 현재 PNJ는 전국에 약 400개의 매장을 운영하고 있으며, 직원은 7,000명이 넘습니다. 이 중 60% 이상이 여성입니다.

PNJ 회사 이사회 의장인 까오 티 응옥 둥은 회사가 여성 직원을 위한 교육 프로그램과 정책을 갖추고 있다고 말했습니다. 또한 회사는 여성 근로자의 생활과 가정환경에도 많은 관심을 기울이고 있으며, 각 성별에 맞는 질병을 선별하고 검사하는 등 근로자 건강검진 제도를 시행하고 있습니다.

베트남에서는 현재까지 181개 기업이 여성 고용 협약(WEP)에 서명하여 직장, 시장, 지역 사회에서 여성의 역량 강화에 대한 의지를 보여주었습니다.

여성 역량 강화 원칙은 유엔 여성기구(UN Women)와 유엔 글로벌 콤팩트의 공동 이니셔티브입니다.

WEP에는 기업이 직장, 시장, 지역 사회에서 여성의 역량을 강화하고 성평등을 증진하기 위해 취할 수 있는 7가지 단계가 포함되어 있습니다. WEP에 서명함으로써 기업은 전 세계 8,000개 이상의 기업으로 구성된 커뮤니티와 네트워크에 통합될 수 있으며, 이 기업은 여성의 역량 강화 원칙을 구현하고, 이를 통해 서로 연결되고 기업 역량을 향상시킬 수 있는 기회를 얻게 됩니다.

또한, 업무 환경과 성평등 정책은 기업이 직원을 유치하고 혁신을 촉진하는 데 도움이 되는 "촉매제"입니다.

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