후에 기업, 연초 채용 가속화

근로자 유치를 위한 다양한 정책

이 지역의 많은 노동집약적 수출 기업에서는 설날 직후부터 노동력 채용 수요가 늘어난 것으로 나타났습니다. 예를 들어, 퐁디엔 산업단지에 있는 스카비 후에 회사는 후에의 주요 섬유 및 의류 기업 중 하나로, 많은 매력적인 보상 정책과 함께 1,500명의 재봉 근로자를 모집하고 재봉 교육을 실시한다고 발표했습니다. Scavi Hue Company의 노동조합 회장인 응웬 응옥 꽝 씨는 근로자들이 채용일 직후에 바로 일을 시작할 수 있다고 말했습니다. 이 회사의 숙련 근로자들의 평균 소득은 월 800만~1,250만 VND이며, 교대 식사, 셔틀 버스, 아파트 주택에 대한 지원이 제공됩니다. 회사는 또한 자녀를 둔 직원에게 월 40만 VND의 보조금을 지원하고, 보험에 전액 가입하며, 직원 자녀의 스카비 유치원 수업료를 지원하여 자녀 한 명당 월 430만 VND의 지원 수준을 유지합니다. 훈련을 받지 않은 근로자의 경우, 무료 훈련 외에도 각 근로자는 월 386만 VND의 급여 지원을 받습니다.

마찬가지로, 푸바이 산업단지에 있는 Hanesbrands Vietnam Hue Co., Ltd. (HBI Hue)도 수출 주문을 충족하기 위해 2월과 3월에 500명의 근로자를 모집할 계획입니다. 이 회사의 인사부 대표는 회사가 연간 계획을 수행하고 연중 최대 주문에 대비하기 위해 직원을 더 늘려야 한다고 말했습니다. 회사는 웹사이트, 팬페이지, 페이스북, zalo를 통한 모집 외에도 노동력이 많은 지역에서 직접 모집 캠페인을 조직합니다. 회사는 신입 직원과 직원을 회사에 성공적으로 추천한 직원에게 많은 매력적인 보상과 지원을 제공합니다.

현재, 도시 내 산업단지와 클러스터 내 많은 기업들이 200명 이상의 근로자를 모집하는 채용 공고를 꾸준히 게시하고 있습니다. MSV 회사 대표, 푸바이 산업단지는 2024년에 회사가 생산 및 사업 계획을 초과 달성했다고 말했습니다. 올해 회사는 6~7개의 새로운 재봉 라인을 확장할 계획으로, 약 200명의 추가 인력 채용에 주력하고 있습니다.

많은 우대 정책에도 불구하고, 기업들은 여전히 ​​충분한 인력을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. Thien An Phu 주식회사, Phu Da 산업단지, Phu Vang의 이사회 의장 겸 총책임자인 Pham Gia Dinh 씨는 생산에 필요한 약 500명의 근로자를 모집하기 위해 회사가 2024년 말부터 모집에 집중해 왔다고 말했습니다. 하지만 아직도 채용되는 근로자가 충분하지 않습니다.

후에의 많은 기업은 비숙련 노동력에만 그치지 않고, 생산 확장과 기술 혁신의 요구를 충족시키기 위해 고품질 인력, 엔지니어, 숙련된 전문가도 찾고 있습니다.

직원 유지

조사를 통해, 생산 규모 확대 외에도, 설 이후 직원들이 직장을 바꾸거나 그만두는 추세가 기업이 채용을 강화해야 하는 이유 중 하나라는 것을 알게 되었습니다. 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 많은 기업이 다른 지방까지 모집 범위를 확대하고 직업 학교와 대학과 제휴하여 인턴십 학생을 모집하고 있습니다. 장기적으로 많은 기업들이 기업 문화를 구축하고 친근한 근무 환경을 조성하는 등 경쟁력 있는 보상 정책을 적용해 왔습니다. 사회보험료 기본급을 지역 최저임금보다 높게 유지하고, 실질소득 증대를 위해 혜택을 확대하며, 근로자를 유지합니다.

기업들과 함께, 당국도 노동력 공급과 수요를 연결하도록 지원하기 위해 나섰습니다. 시 고용 서비스 센터는 취업 박람회 조직을 강화합니다. 동시에 미디어를 통해 채용 정보를 홍보하여 ​​특히 실업자나 실직자 등이 곧 노동 시장으로 복귀할 수 있도록 돕습니다.

또한, 시노동자연합회는 기업의 기초 노조를 통해 노조원과 근로자들이 설 연휴 이후 적극적으로 직장에 복귀하도록 선전하고 동원하여, 직장 이직을 제한하고 안정적인 고용, 소득 및 기타 복지 제도를 보장합니다.

시 노동 연합의 상임 부회장인 Tran Thi Minh Nguyet 여사에 따르면, 올해 초부터 기업들이 채용을 늘린 것은 노동 시장에 긍정적인 신호이며, 근로자들이 안정적인 일자리를 찾을 수 있는 기회가 더 많아졌다는 것입니다. 그러나 장기적인 인적 자원을 확보하기 위해 기업은 급여를 인상하고, 혜택, 근무 환경, 승진 기회에 집중하여 근로자와 직원을 유지해야 합니다.

노동력 모집에 대한 높은 수요는 도시 근로자들에게 많은 취업 기회를 열어줍니다. 그러나 노동력 부족 문제는 여전히 많은 기업의 우려 사항입니다. 현재 시점에서 기업과 당국이 인력 채용과 훈련을 촉진하기 위해 협력하는 것은 노동 시장의 안정과 미래 발전을 위해 필요하고도 결정적인 요소입니다.

기사 및 사진: HAI THUAN