국회 상임위원회 감독 대표단은 박장성 인민위원회와 협력했습니다.

교육시설과 핵심산업에 집중 투자

박장성은 하이즈엉성과 호치민시에 이어 감독 대표단이 방문한 6번째 성입니다. 호치민, 바리아-붕따우, 타이응옌, 닥락. 대표단은 칸호아, 짜빈, 하이퐁, 하노이 등 4개 성/도시에서 모니터링을 계속할 예정이다.

대표단 업무위원회 위원장인 응우옌 타인 하이(Nguyen Thanh Hai) 모니터링 대표단 부단장은 박장성에서 모니터링을 조직하는 것이 매우 중요하다고 말했습니다. 왜냐하면 이 지역은 180만 명이 넘는 인구(전국 12위)가 살고 있으며, 취업 가능 연령 인구가 110만 명이 넘고, 인구 구조가 황금기를 맞고 있기 때문입니다. 동시에 이 지방은 베트남 북부 산악 지역의 근로자를 유치하는 관문이기도 합니다. 노동 구조는 농업, 임업, 어업에서 건설 및 서비스업과 같은 산업으로 계속해서 크게 전환되고 있습니다.

대표단 작업 위원회 위원장인 응우옌 탄 하이(Nguyen Thanh Hai) 감독 대표단 부단장이 회의에서 연설했습니다.

회의에서의 보고와 토론을 통해 박장성이 당과 국가의 인적자원 개발 정책과 법률을 이행하는 데 큰 관심을 가지고 있다는 것을 알 수 있습니다. 2021년부터 2024년까지 도당위원회는 이 분야에서 12건의 문서를 발행했고, 인민위원회는 7건의 문서를 발행했으며, 도인민위원회는 이 분야에서 53건의 문서를 발행했습니다. 이는 공공 및 민간 부문 모두에서 인적자원 개발 문제, 특히 고품질 인적자원 개발 문제가 신시대에 지방의 발전을 보장하기 위한 전략적 돌파구로 실제로 고려되고 있음을 보여줍니다.

그러나 모니터링을 통해 고품질 인력에 대한 노동시장 수요에 비해 공급이 부족한 문제도 나타났다. 산업과 서비스업의 급속한 발전으로 인해 국제적으로 통합된 환경에서 일할 수 있는 전문적이고 숙련된 노동력에 대한 수요가 급속히 증가하고 있지만, 현지의 실질적인 요구를 충족시킬 수 있는 전문 노동력이 부족한 실정입니다.

모니터링 대표단은 박장성이 지역 사회 경제적 발전의 요구를 충족하는 인적 자원 교육에 있어 많은 좋은 모델과 우수 사례를 가지고 있다는 것을 인식하고 평가했습니다.

특히 인공지능, 자동화, 통신 및 정보기술 분야에서 기술이 매우 빠른 속도로 발전하는 상황에서 인적자원의 개발 및 활용, 일자리 보장, 적정 소득 확보, 경제 및 노동 구조의 전환 등에 많은 과제가 발생할 것입니다. 감독 대표단은 박장성이 당의 "모든 자원을 개발에 동원한다"는 정책에 따라 성과를 지속적으로 홍보하고, 교육의 질과 효과를 개선하고, 인적 자원을 활용할 것을 요청했습니다.

특히 핵심 산업 분야에서 직업 훈련의 질을 개선합니다. 이론적 교육 모델과 실습을 결합한 기업 적용을 장려합니다. 지역 인적 자원 수요를 충족하기 위해 다수의 주요 교육 기관과 산업에 투자하는 데 중점을 둡니다.

디지털 전환을 촉진하고, 교육 및 인적자원 관리 분야에서 디지털 인프라를 구축합니다. 완전하고 현대적이며 효과적인 노동 시장 정보 시스템 구축에 투자합니다. 경영과 분석의 질을 향상시키고, 노동시장 동향을 예측합니다.

대표단 작업위원회 위원장인 응우옌 타인 하이는 박장이 인적자원 관리 및 개발에 기여할 수 있는 획기적인 권고안을 제시하기를 기대합니다.

“풍부한 현실을 바탕으로, 감독 대표단은 박장성에서 과학 기술 개발 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 당의 결의안 57호, 경제 자원의 효과적인 사용에 관한 결론 115호, 정치 체제의 기구를 지속적으로 재편하는 것에 관한 결론 127호 등 여러 새로운 정책을 시행하는 것과 관련하여 인적 자원의 관리 및 개발에 기여할 수 있는 더욱 획기적인 권장안을 내놓기를 기대합니다.”라고 대표단 업무위원회 위원장인 응우옌 탄 하이가 강조했습니다.

직업교육 네트워크 개발

이전에 감독 대표단에 보고한 박장성 인민위원회 상임부위원장인 마이선은 현재 박장성에는 9,256개의 기업이 운영되고 있으며 직원 수는 322,500명이라고 말했습니다. 이 중 국유기업에서 일하는 근로자는 4,686명으로 1.45%를 차지합니다. 외국인 투자기업의 노동인구는 218,546명으로 전체의 67.76%를 차지한다. 합작기업의 근로자 수는 1,980명으로 전체의 0.61%를 차지한다. 비국유기업 종사자는 97,288명으로 전체의 30.18%를 차지한다.

박장성 인민위원회 상임부위원장 마이썬이 감독대표단에 보고했다.

일반적으로 최근 몇 년 동안 이 지방의 노동력은 외부 산업단지 및 클러스터에서 내부 산업단지 및 클러스터로 이동하는 경향이 있으며, 비국가 기업에서 외국인 직접 투자 기업으로 전환되었습니다.

박장성의 인적자원 교육, 특히 고급 인적자원 교육의 규모, 구조, 질은 긍정적으로 변화했습니다. 숙련된 근로자의 비율은 78%에 달했으며, 이 중 34%가 학위와 자격증을 취득했습니다. 이는 전국 평균보다 6.5% 높은 수치입니다.

회의에 참석한 감독 대표단 구성원들

지방의 직업 훈련 기관 네트워크는 유형, 분야, 수준 및 훈련 형태가 다양합니다. 우수한 전문 자격을 갖추고 규정된 기준을 충족하는 교사와 교육 관리자로 구성된 대규모 팀을 보유하고 있습니다. 전성에는 50개의 직업교육기관과 직업교육 활동이 있으며, 전성 직업교육기관의 총 등록 규모는 연간 31,000명이 넘습니다. 대학 및 중급 교육과정을 이수한 졸업생이 졸업 후 자신의 교육 분야 및 직업에 적합한 직업에 취업하는 비율은 90% 이상입니다.

특히, 베트남-한국 박장기술대학과 산업기술대학은 ASEAN 지역 국가나 국제적으로 인정하는 직업을 양성할 수 있는 역량을 갖추고 있습니다. 2023년까지 규정에 따른 품질검사 기준 및 표준을 충족합니다.

그러나 박장성 인민위원회 보고서는 또한 몇 가지 한계점을 지적했습니다. 즉, 이 지방의 일부 특정 정책은 시행 기간이 짧고, 지원 수준이 낮으며, 이 지방의 사회경제적 발전 상황에 맞지 않고, 지원, 고품질 인적 자원 유치, 비공립 직업 교육 시설에 대한 투자 유치를 위한 획기적인 정책이 없다는 것입니다.

뉴스: 낫린; 사진: Nghia Duc

출처: https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-uy-ban-nhan-dan-tinh-bac-giang-post409375.html