2급 지방정부 조직 시행 시 간부·공무원·공무원 배치 계획의 방향

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주목할 만한 내용 중 하나는 2급 지방정부 조직을 실시할 때의 간부, 공무원, 공공종업원 배치 계획의 방향입니다.

따라서, 성급 행정단위의 지도 및 관리직을 맡을 간부 및 공무원의 배치와 임명은 정치국 결의와 통합을 추진하는 성급 중앙조직위원회의 지도에 따라 집행한다.

배치 후 새로운 성급 행정단위 내 기관, 조직의 책임자 및 관리자 수는 배치 전 성급 행정단위 내 기관, 조직의 책임자 및 관리자 총수를 초과할 수 없으며, 배치는 반드시 담당 기관의 지시에 따라 진행되어야 합니다.

전문기관의 수장직을 맡고 있는 자의 경우, 상무위원회와 도(省)인민위원회는 실무적 조건과 기준, 간부 및 공무원의 역량 등을 고려하여 새로운 단위의 임무 요구에 부합하는 수장을 배치 후 선정하기로 결정한다.

배치 후에도 계속 기관장으로 임명되지 않는 전문기관의 장은 직위와 직책을 유지하도록 배치되거나, 간부 및 공무원의 업무 및 역량에 따라 인접한 하위 직위로 배치되거나, 다른 기관, 조직 또는 단위에서 동등한 직위를 맡도록 배치되거나, 지방자치단체급 지도자로 승진하게 되며, 정부의 조직 기구 배치에 관한 규정에 따라 직위 수당이 보류됩니다.

전문기관의 부소장직을 맡고 있는 사람에 대하여는 상무위원회와 도(省)인민위원회는 간부 및 공무원의 업무와 역량 요구에 따라 배치 후 해당 단위의 부소장으로 임명하거나 다른 기관, 조직 또는 단위에서 동등한 직책을 맡도록 임명하거나 마을 단위의 지도자로 육성할 것을 심의하고 결정한다.

가까운 미래에, 새로운 성급 행정단위가 배치되면 지방정부 산하 기관, 조직, 단위의 부장 수가 규정보다 많아질 수 있으며, 정부 규정 시행을 보장하기 위한 로드맵에 따라 점차 감소할 수 있습니다.

공무원, 공공근로자, 계약직 근로자에 ​​대하여 규정에 따라 우선적으로는 기관, 조직, 단위의 현재 공무원, 공공근로자, 계약직 근로자 수를 유지하여 해당 기관, 조직, 단위에 업무를 배치하고 배정하거나, 자치구 차원에서 업무를 배치한다. 이후 로드맵에 따라 구조조정과 팀 질 향상을 병행해 급여 체계를 간소화하고, 5년 이내에 급여 규모가 기본적으로 규정을 준수하도록 보장합니다.

지방자치단체 단위의 간부, 공무원 및 공공근로자의 배치 및 배치 방향

또한 이 문서에서는 현행 정부 규정에 따라 지역사회 수준의 리더십 및 관리 직책과 직함에 대한 기준이 해당 지구 수준의 리더십 및 관리 직책과 직함에 대한 기준과 동일하다는 점을 명확히 밝히고 있습니다.

자치단체급 공무원 및 전문기술직 공무원의 경우, 지구급 이상 공무원 및 공무원의 직위요건에 따른 교육수준기준은 정부규정에 따라 적용한다.

상무위원회와 성(省)인민위원회는 구(區)급 간부, 공무원 및 공직자, 면(寸)급 간부, 공무원 및 공직자의 실무적 조건과 기준, 역량 등을 고려하여 관리계급에 따라 새 면급 간부, 공무원 및 공직자의 배치와 배치를 심의하고 결정한다.

지구 및 자치단체 수준의 간부, 공무원 및 공공 직원은 새로운 자치단체 수준의 행정 단위에서 리더십 및 관리 직책에 배정될 경우 결정일로부터 6개월 동안 현재의 리더십 직책 수당을 계속 받게 됩니다. 그러면 정부의 새로운 규정을 따르세요.

공무원과 전문·기술직 공무원이 새로운 자치단체 행정 단위의 리더십 및 관리 직위에 임명되는 경우, 리더십 직위 수당 수준은 일시적으로 적용되지 않으며, 해당 리더십 및 관리 직위에 대한 수당 계수에 대한 정부 규정이 있을 때 시행됩니다.

간부, 공무원, 공공근로자 및 국가예산으로 급여를 받는 근로자는 새로운 행정단위에 배치될 경우 6개월 동안 현재의 급여체계, 직급 및 급여수당에 따라 급여를 계속 받게 됩니다. 그러면 정부의 새로운 규정을 따르세요.

간부, 공무원, 공공근로자 및 정리절차 중인 근로자가 자발적으로 조기퇴직 또는 사직을 신청하는 경우, 담당기관, 조직 또는 단위는 정부의 현행 규정에 따라 정책과 제도를 검토, 평가, 시행하여 업무 수행에 필요한 뛰어난 능력을 갖춘 인력을 유지하도록 해야 합니다.

지역 및 마을 단위의 공무원이 마을 단위의 새로운 직위에 배치되는 데 필요한 기준과 조건을 충족하지 못할 경우, 정권과 정책은 정부의 현행 규정에 따라 결정됩니다.

행정 단위 구역 내 군 간부, 공무원, 공공 직원, 노동자 및 급여 근로자는 협정 체결 후에도 협정 체결 전과 마찬가지로 지역, 구역 또는 행정 단위별로 적용되는 특별 제도 및 정책을 계속 누리게 되며, 유관 기관의 별도 결정이 있을 때까지는 그대로 적용됩니다. 행정구역 편성 후 행정구역 명칭이 변경되는 경우, 특정 정책 및 제도를 계속 시행하기 위해서는 새로운 행정구역 명칭을 사용해야 합니다.

행정구역 개편 후 새로운 행정구역의 본부가 위치할 것으로 예상되는 성급 지방 정부는 행정구역 개편 후에도 새로운 행정구역의 운영에 계속 사용될 실무 본부의 수리, 개조 및 업그레이드에 투자하기 위한 예산을 적극적으로 균형 있게 조정하고 할당할 책임이 있습니다. 새로운 대학이 설립된 후 직원, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 공식 주택, 교통수단 및 여행 요구 사항에 주의를 기울여 근무 조건을 안정화합니다.

지방자치단체는 성급 행정단위 배치를 실시함에 있어서 정보기술 인프라와 정부기관 운영의 디지털 전환 상황에 따라, 통합지방의 행정본부와 신설 행정단위의 행정정치 중심지에 합리적인 비율의 간부, 공무원, 공공근로자를 동시에 배치하여 통합지방의 국가관리업무를 보장하고 통합초기 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 이동과 생활의 어려움을 줄일 수 있다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-102250416105646694.htm