인턴십을 하면서도 좋아하는 일만 하고, 높은 급여를 요구한다면... 학생들은 그런 사람들이 누구라고 생각할까?

실제로 인턴십은 학생들이 전문적인 실무를 배우는 기회입니다. - 사진: NT

이는 많은 회사가 인턴을 받을 때 마주치는 수많은 상황 중 하나입니다. 한 회사 대표는 학생들의 자신감은 매우 좋지만 자신의 능력과 직업 잠재력에 대해 환상을 가져서는 안 된다고 말했습니다.

학생들은 기술이 약하지만 요구조건은 많다

"인턴십에 합격하기 전에 학생의 능력을 평가하기 위해 회사에 면접을 받으러 오도록 약속을 잡았지만, 2시간을 기다린 후에도 학생이 나타나지 않았고 이유도 말하지 않았습니다." Kich Ban Viet Company의 이사인 응우옌 민 트리엣 씨가 방금 마주친 상황에 대해 말했습니다.

트리엣 씨는 그것이 고립된 사례가 아니라고 말했다. 인턴 중 상당수는 대인 관계 능력이 매우 부족하고 자신에 대한 "권력에 대한 망상"을 가지고 있습니다.

일부 학생들은 인턴십을 할 때 회사에 직무 설명을 요청하여 자신에게 가장 적합한 직책을 선택할 수 있었습니다. 편집 직책에 대한 인턴십만 받고 다른 일은 하지 않는 친구도 있어요. 누군가 인턴십 급여가 얼마냐고 물었어요...

마찬가지로 하노이와 호치민시에 사무실을 둔 미디어 회사의 이사인 N 씨는 회사가 매년 3차례의 학생 인턴을 받는다고 말했습니다. "실제로 많은 사람들이 자신의 직업에 대해 너무 많은 환상을 가지고 있으며 의사 소통 능력이 부족합니다."라고 N. 씨가 말했습니다.

N 씨에 따르면, 많은 학생들이 사전 조사도 없이 여러 회사에 빈 인턴십 이메일을 보낸다고 합니다. 회사가 면접 약속에 응답했지만 당신은 응답하지 않았거나 약속 시간에 늦었습니다. 면접 후 사라져서 연락이 되지 않는 친구가 있었습니다. 회사의 방침을 따르지 않고 인턴십을 선택한다는 것은 말할 것도 없다.

"실무에 접근할 때 전문성이 부족합니다. 인턴십에 왔을 때 많은 학생들이 급여 문제를 직접 제기했습니다. 그들이 제안한 급여는 월 800만~1,000만 VND였습니다.

만약 당신이 그 일을 할 수 있다면 급여 요구는 비합리적이지 않습니다. 인턴십 기간인 1~2주 동안 좋은 성과를 내면, 보다 합리적인 급여를 협상할 수 있습니다. 하지만 당신은 전문적인 경험이 없는데, 급여를 요구할 수 있는 근거는 무엇입니까? 회사는 인턴에게 비용을 지원하지만, 정규직 직원과 동일한 급여를 제공하지는 않습니다. "당신은 당신의 직업에 대해 환상을 가지고 있는 것 같아요" - N씨가 말했다.

겸손하고 배우세요

N. 씨는 학생 인턴십에 대해 더 많이 이야기하면서, 학생들은 각 단계가 다른 초점을 가질 것이라는 점을 결정해야 한다고 말했습니다. 인턴십을 하면 지식을 배우고 실질적인 경험을 얻는 것도 중요합니다. 최선을 다하세요. 인턴에게는 자신감, 겸손, 학습 의지가 필수적인 자질입니다.

"많은 학생들의 프로필에는 업무 경험, 부서장, 프로젝트 관리자 등이 있다고 나와 있습니다... 실제로 물어보면, 이는 학교의 동아리에서 프로젝트와 리더십 직책을 맡았습니다. 수행한 업무와 직함을 명확하게 명시하는 것도 회사에서 당신이 얼마나 활력이 넘치는지 알 수 있는 좋은 방법입니다.

하지만 많은 학생들이 학교 실습과 직장 경험을 혼동하고, 동아리 타이틀과 실생활을 혼동합니다. "학교 과제와 실제 고객 프로젝트는 매우 다릅니다." - N. 씨가 더 많은 것을 공유했습니다.

이러한 견해를 공유하며, 트리엣 선생님은 질문하고 질문하는 것은 좋지만, 학생들은 또한 한계가 어디인지 알아야 한다고 말했습니다.

"인턴십을 갈 때 회사는 멘토를 마련해야 하고, 일을 할 수 있다면 비용을 지원해야 합니다. 현실에서 배우는 기회이며, 단순히 강점이나 열망이 있는 일을 하는 것뿐만 아니라 많은 것을 알아야 합니다." 트리엣 씨가 말했습니다.

트리엣 씨는 또한 인턴십은 단순히 배우고, 경험하고, 배운 실제 업무를 하는 것만이 아니라고 덧붙였습니다. 또한, 팀워크, 업무 관리, 전공 분야 외의 지식 학습 등 여러 가지 다른 기술도 배우게 됩니다. 따라서 선배들로부터 배우고, 실제적인 관찰을 통해서, 그리고 함께 일하면서 얻은 경험을 통해서 배우도록 노력하세요.

인턴십 기간 동안 학생들에게 너무 많은 과제가 주어지는가?

최근 한 포럼에서 한 학생이 인턴십을 하고 있는데 마감일을 맞추라는 끊임없는 재촉을 받아 엄청난 압박을 받고 있다고 말했습니다. 하나하나씩. 제 시간에 하지 않으면 강사에게 혼난다. 제대로 하지 않으면 역시 혼난다.

이 문제에 대해 많은 학생들은 강사가 매우 중요하지만 모든 것을 듣는 것은 필요하지 않다고 말했습니다. 너무 많은 작업이 주어졌을 때는 상사와 진행 상황과 처리 능력에 대해 논의하세요.

"실습을 하면 많은 것을 배우는 데 도움이 됩니다. 특히 잘못한 것을 배우는 데 도움이 됩니다. 그러나 과중한 업무는 압박감을 느끼게 하고 배운 내용에 실수를 하게 합니다. 강사와 솔직하게 대화하는 것이 필요합니다. 결국 많은 과제를 맡는 것이 차를 제공하거나 심부름을 하는 것보다 낫습니다." 한 학생이 이렇게 말했습니다.

출처: https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm