호치민시국립대학은 교수 및 준교수의 인정과 임명을 고려하기 위한 특별 시범 메커니즘을 제안했습니다.

TPO - 2030년까지 동남부 지역의 사회경제적 발전과 국방 및 안보 보장에 관한 정치국 결의안 24호를 이행하고, 2045년 비전을 수립하여 총리에게 제출한 프로그램에서 호치민시 국립대학은 교수, 부교수(GS, PGS), 조교수의 직함을 시범적으로 임용하는 것을 허용할 것을 제안했습니다.

이 시범사업은 새로운 교육 및 연구 프로그램을 시행하여 국가의 빠르고 지속 가능한 발전에 기여하는, 특히 젊고 선도적 인 과학자 를 유치, 양성하고 개발하는 정책과 연계되어 있습니다. 이는 호치민시 국립대학이 젊은 과학자와 선도적인 과학자를 유치하고 채용하여 일할 수 있도록 하는 획기적인 메커니즘으로 여겨진다.

사진: 일러스트레이션

호치민시 국립대학교의 평가에 따르면, 총리령 제37호의 교수 및 부교수 직함 검토 기준에는 실무에 적합하지 않은 몇 가지 문제점이 있습니다.

꽤 오랜 교육 시간이 필요합니다. 과학 논문의 수와 저자 수를 기준으로 작품에 점수를 매기는 것은 여전히 ​​불합리한 점이 많습니다. 산업 및 분야의 구체적인 요소에 많은 관심을 기울이지 않음; 후보자가 해당 부서에 가져오는 주제 및 프로젝트에 대한 자금 지원 등 일부 과학적 기준은 국제적 관행에 따라 정량화되지 않았습니다. 편집위원회 참여, 국제 세미나 및 컨퍼런스 조직 의장 등 학술 활동 과학적 연구는 당과 국가의 정책 수립과 비판에 기여합니다. 투표에는 때로는 질적인 요소가 있습니다.

따라서 교육기관은 새로운 교육 및 연구 프로그램을 개발하는 전략에 있어서 수동적인 입장에 있으며, 아직 산업 협의회 목록에 오르지 않은 전공(예: 재료 과학 및 기술)도 있습니다. 일부 전통 산업은 더 이상 선도적인 교수진을 확보하지 못할 위기에 처해 있습니다.

반면, 국제 학술지에 게재되는 논문의 수에 대한 의존도는 출판의 상업화 추세로 이어진다. 약탈적인 잡지가 점점 더 많이 등장하면서 사회의 교육에 대한 신뢰가 왜곡되고 감소하고 있습니다.

특정 시범 메커니즘을 갖추기 위해 호치민시 국립대학교는 총리가 지식인 팀의 역할을 지속적으로 구축하고 촉진하기 위한 제13기 중앙집행위원회 제8차 회의의 2023년 11월 24일자 결의안 45-NQ/TW의 정신에 따라 특정 시범 메커니즘을 규제하는 결정을 발표할 것을 제안했습니다. 해당 결정은 다음과 같습니다.

과학기술기관과 고등교육기관의 지도자와 학술 직함 임명에 있어서 자율성과 자기책임성을 강화하기 위해 권한의 분산화와 위임을 촉진합니다.

호치민시 국립대학은 다양한 전문 분야의 회원 대학과 과학 연구 기관으로 구성되어 있으며, 두 개의 레벨로 구성되어 대학 교육의 다양한 레벨을 교육하고, 총리가 총장을 임명한다는 특징이 있습니다. 서로 긴밀하게 연결된 전문 지원 부서 시스템을 갖추고 있습니다.

호치민시 국립대학 위원회, 과학훈련위원회, 품질보증위원회, 사무국 및 기능부서, 회원단위 및 산하단위가 있으므로 본 대학은 이를 실행할 수 있는 충분한 역량을 갖추고 있습니다. 이 메커니즘은 5년간 시범적으로 운영되어 호치민시 국립대학교에 적용될 예정입니다. 호치민시 국립대학교를 졸업하면 과학자들은 더 이상 교수나 부교수라는 직함을 갖지 않게 됩니다.

교수와 준교수에 대한 기준은 결정 번호 37을 따르지만 더 유연하고 적응성이 뛰어나며, 단위에 대한 재정적 기여, 지역 사회 정책 등 국제 관행에 따른 일부 요구 사항을 추가할 예정입니다. 국내 및 국제 과학 네트워크에 참여합니다.

인정심사위원회는 호치민시 국립대학교 교수협의회라는 하나의 심의위원회만 있어야 합니다. 호치민시 국립대학교 교수협의회 의장은 후보자에게 교수 및 부교수 직함 기준을 충족한다는 증명서를 인정하고 수여한다는 결정에 서명할 것입니다. 회원 대학이나 제휴 기관이 임명을 수행합니다.

응이엠 후에

출처: https://tienphong.vn/dh-quoc-gia-tphcm-de-xuat-co-co-che-thi-diem-dac-thu-xet-cong-nhan-bo-nhiem-gspgs-post1673676.tpo