호치민시국립대학은 지난 10년 동안 경영부서 3개를 감축했고, 국가 예산으로 급여를 받는 공무원 2,300명 이상을 감축했습니다.
호치민시 국립대, 자율성 확대하고 국가예산으로 급여 받는 공무원 대폭 감축
호치민시국립대학이 2015년부터 2024년까지 제18-NQ/TW 결의안을 시행하면서 관리 단위를 축소하고 국가 예산에서 급여를 받는 공무원을 줄인 것이 그 결과입니다.
호치민시국립대학교의 직원 중 예산으로 급여를 받는 사람은 18%에 불과합니다.
위 정보는 2017년 10월 25일 제12차 중앙집행위원회의 제18-NQ/TW 결의안을 요약한 워크숍에서 공유되었습니다. 호치민시국립대학교 당위원회에서 효과적이고 효율적으로 운영되는 간소화된 정치 시스템의 장치를 계속해서 혁신하고 재조직하기 위한 몇 가지 문제입니다. 이 워크숍은 12월 20일 호치민시국립대학교에서 주최되었습니다.
호치민시 국립대학교 당 조직위원회 위원장인 레티안짬 박사는 지난번 제18-NQ/TW 결의안의 이행 상황을 보고하며, 이행 작업에서 이룬 몇 가지 성과를 강조했습니다.
이에 따라 호치민시국립대학은 2015년부터 2024년까지 3개 경영부문을 축소하여 전체 기구의 10%를 간소화했다. 국가 예산에서 급여를 받는 공무원 수/이 대학에서 근무하는 공무원 총 수는 시간이 지남에 따라 감소했습니다. 구체적으로, 2015년에 호치민시국립대학에는 국가 예산에서 급여를 받는 공무원이 3,502명/5,603명(62.5% 차지) 있었습니다. 2024년이 되면 국가예산에서 급여를 받는 공무원은 전체 6,400명 중 1,154명(18%)에 불과할 전망이다. 이번 결과는 지난 10년 동안 국가 예산에서 급여를 받는 공무원을 2,300명 이상 감축한 이번 의회의 결의안 목표를 초과했습니다.
2024년 호치민시국립대학교는 그룹 2에 24/36개의 재정 자립 단위(66% 차지)를, 그룹 3에 12/36개의 재정 자립 단위(34% 차지)를 갖게 될 것입니다. 2021년 대비 국가예산 정기지출(1,780억 원)을 27% 감축한다.
중복되는 기능과 업무가 있는 단위를 간소화합니다.
회의에서 연설한 호치민시 국립대학의 부 하이 콴(Vu Hai Quan) 부교수 박사는 대학이 결의안을 철저히 이해하고 과감하게 이행했으며 많은 긍정적인 결과를 얻었다고 말했습니다. 따라서 본 대학은 대학의 자율성을 촉진하고 국가 예산에 대한 의존도를 제한합니다.
"최근 호치민시 국립대는 기능과 업무가 겹치는 단위를 간소화하려고 노력했습니다. 이는 앞으로 필요한 방향이기도 합니다." 호치민시 국립대 학장이 말했습니다.
워크숍에서 대표단은 보고서 초안에 기본적으로 동의하였고, 호치민시국립대학이 제18-NQ/TW 결의안을 이행하는 과정에서 이룬 성과를 높이 평가하였으며, 앞으로 호치민시국립대학의 발전에 기여할 수 있는 많은 심오한 의견을 나누었습니다.
이전에 정부는 기구를 효율화하고 개편하기 위한 계획에서 두 개의 국립대학(하노이 국립대학과 호치민시 국립대학)을 교육훈련부로 이관하여 관리하도록 제안했습니다. 쩐 홍 하 부총리는 교육훈련부 및 두 개의 국립대학과 함께 이 배치 프로젝트에 대한 회의를 주재했습니다. 두 국립대학의 이사는 기구 효율화 정책이 두 단위를 재구조화하여 국가에서 우수한 인재와 과학기술을 양성하고 양성하는 두 개의 선도적 센터가 되는 기회라고 확언했습니다.
두 국립대학은 기존의 문제점, 단점, 한계를 해결하기 위해 산하 단위를 적극적으로 검토, 재정비, 효율화하고 있으며, 개발 목표에 집중하고 사명을 설정하고 있습니다. 특히 호치민시국립대학 학장은 대학이 비효율적인 부서와 중점 지점의 운영을 종료할 것이라고 말했습니다. 기능이 중복되거나 상이하게 운영되는 부서 및 단위의 기능과 업무를 통합, 보완합니다.
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출처: https://thanhnien.vn/dh-quoc-gia-tphcm-giam-hon-2300-vien-chuc-nhan-luong-ngan-sach-nha-nuoc-185241221113309909.htm
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