인민법원 판사 채용 규정 위반자에 대한 형사소송 제안

인민법원 판사 선정 후보자가 고의로 시험실에 불안과 혼란을 초래하거나 영향을 미칠 경우, 그 성격과 심각성에 따라 정직 또는 시험 결과 취소 처분을 받는 것 외에도 형법 규정에 따라 처리합니다.

이것은 인민법원 판사 선발 시험을 규정하는 초안 통지문에서 주목할 만한 내용 중 하나로, 본 기관에서 이에 대한 의견을 구하고 있습니다.

이 초안에서는 최소한 연 1회 경쟁 원칙에 따라 판사를 선정하도록 규정하고, 인민법원 판사로 임명되기 위한 조건과 기준을 충족하는 사람을 선정하는 데 있어 엄격하고 투명하며 공개적이고 공정하며 민주적인 절차를 보장하도록 했습니다.

초안에서는 시험 과목을 다음과 같이 규정합니다. 모든 급의 인민법원과 군사법원에서 근무하는 공무원 중 일정한 조건과 기준을 충족하는 사람은 인민법원 판사를 선발하기 위한 시험에 등록할 권리가 있습니다.

초안에 따르면, 매년 조직인사부는 인민법원 산하 기관 및 단위의 배정된 인력에 따라 인민법원과 각급 군사법원의 판사 수를 검토하여 그 해 근무 기간 동안 추가해야 할 판사 정원을 확정한다. 각 판사 선발시험의 조건 및 기준을 확정하고, 판사 선발시험 계획을 수립하여 최고인민법원장에게 제출하여 심의 및 결정을 받는다.

천억불 변호사 바오추아가 칭찬한 HDxx 2.jpg — 푸토에서 일어난 수조 달러 규모의 도박 사건 재판에 참여한 판사단. 사진: Dinh Hieu

지원자는 규정된 조건과 기준을 충족해야 하며, 등록일로부터 최소 6년 이상의 업무 경험이 있어야 합니다. 위의 규정을 준수하는 것 외에도, 지원자는 각 시험에 대해 최고인민법원장이 규정한 다른 조건을 충족해야 합니다.

판사 선발 시험 응시자는 모든 요건을 충족해야 합니다. 구체적으로, 각 부분의 시험 점수는 50점 이상이며, 각 부분의 총점은 지정된 심사 위원 정원 내에서 내림차순으로 취합됩니다. 2부에 필기 시험과 면접이 결합된 경우, 각 시험의 점수는 각 시험 총점의 50% 이상이어야 합니다.

마지막 순위에 같은 점수를 받은 사람이 2명 이상 있는 경우, 2번째 부분에서 더 높은 점수를 받은 사람이 성공합니다. 2차 시험의 점수가 동점일 경우, 시험 위원회 위원장이 합격자를 고려하고 결정합니다.

선정 결과는 판사 임명을 위한 고려 및 추천에 유효합니다.

또한 초안에서는 시험과 관련된 정보를 시험실 외부로 복사하거나 전송하는 행위나 외부에서 시험실로 정보를 수신하는 행위를 엄격히 금지하는 규정을 제공합니다.

시험장 내에서 고의로 불안과 혼란을 야기한 응시자는 그 성격 및 심각성에 따라 퇴학 또는 시험 결과 취소 처분을 받는 것 외에도 형법 규정에 따라 처리됩니다.

또한, 응시자가 시험에서 정지되거나 시험 결과가 취소된 경우, 담당 관리기관 또는 단위의 장은 간부·공무원 및 공공근로자에 관한 법률의 규정에 따라 징계 조치를 고려하고 처리하게 됩니다.

시험감독관이 시험문제를 유출시키거나, 시험지를 외부로 반출하거나, 외부에서 답안지를 시험실로 반입하는 경우, 시험관리위원장은 해당 시험감독관의 직무를 정지시킨다.

시험 결과에 영향을 미치는 중대한 위반 사항이 발견될 경우, 간부, 공무원, 공공근로자에 대한 규정에 따라 징계 조치를 고려하거나 법률의 규정에 따라 기소할 수 있습니다.