하노이에서 근무하는 공무원 및 공공근로자들의 급여를 다른 지역보다 높게 인상하는 제안

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11월 10일 오후 토론회에서 국회의원 황반끄엉( 하노이 대표단)은 "수도는 특별한 도시 지역이기 때문에 공무원은 중요한 책임을 수행하고 국가 문제를 해결해야 하며 지역 문제가 아니어야 하므로 급여 제도도 달라야 합니다."라고 말했습니다.

이 법안 초안에서는 하노이가 수도의 기관, 단위 및 해당 지역에 위치한 여러 중앙 수직 기관의 간부, 공무원 및 공공 직원에게 추가 수입을 지출할 수 있도록 허용한다는 내용이 담겨 있습니다.

본 내용에 대한 총 지출액은 간부, 공무원 및 일반 국민의 기본급여기금의 0.8배를 초과할 수 없습니다. 쿠옹 씨에 따르면, 위의 증가는 다른 일부 지방과 비슷한 수준이기 때문에 실제로 특별하거나 획기적인 것은 아니며 "더 높아야 한다"고 합니다.

"급여 기금이 0.8배 증가하면 개인이 받는 금액은 그다지 크지 않습니다. 조직이 간소화되면 하노이가 간부에게 몇 배 더 많은 급여를 지급할 수 있기 때문에 개정된 자본법이 추가 지출 금액을 제한하지 않기를 제안합니다." 라고 호앙 반 끄엉 의원이 말했습니다. 이는 또한 자본이 인재를 유치하고 경영기관의 효과성과 효율성을 높이는 데 기여하는 방식이기도 합니다.

팜 반 호아 대표( 동탑 성 변호사 협회 부회장)는 하노이가 재능 있는 인재를 유치해 일자리를 창출할 수 있도록 돕기 위해 초안에 구체적인 소득 메커니즘과 정책이 필요하다는 데 동의했습니다. 하지만 그는 재능에 대한 기준을 명확히 정의하고, 요청하고 주는 메커니즘을 피할 것을 제안했습니다.

"권력층의 자녀들을 데려와 재능이 있다고 해서 유학을 보낸 뒤, 귀국해서 제대로 일하지 않으면 예산이 낭비되는 셈입니다." 호아 대표가 말했다.

타티옌( 디엔비엔 대표단) 대표는 하노이시 인민위원회가 관할 기관에서 승인한 직위 체계에 따라 간부, 공무원, 공공근로자의 채용을 주도적으로 결정하도록 하는 방향으로 규정을 연구할 필요가 있다고 말했습니다.

그녀는 "이러한 규정은 도시가 인력 자원 측면에서 보다 적극적으로 대처하는 데 도움이 될 것이며, 지역의 구체적인 상황과 실질적인 필요에 따라 각 기간마다 인력을 늘리거나 줄일 수 있다" 고 분석했습니다.

국회 의원인 타 티 옌은 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여 및 소득 제도와 관련하여 해당 법률에도 적절하고 엄격한 규정이 있어야 하며, 2024년 7월 1일부터 새로운 급여 제도를 시행하기 위한 로드맵을 준수해야 한다고 제안했습니다.

여성 대표에 따르면, 하노이는 고품질의 인적 자원을 개발하기 위해 도시 예산을 사용하여 주요 국가 훈련 시설에 투자해야 합니다. 동시에 수도의 간부, 공무원, 공공근로자, 학생들의 해외 유학을 허용합니다.

하노이는 인재를 유치하고 싶어하며, 공무원 및 공공 직원으로 선발되고 받아들여지고 하노이 인민위원회가 규정한 제도와 정책을 누리는 등 특혜적 대우가 필요하다고 그녀는 제안했습니다.

하 꾸옹

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