교사 급여를 최고 수준으로 정하고, 교직에 대한 우대수당을 지급하자는 제안

9월 25일 오전, 제37차 국회 상임위원회는 교사법 초안에 대한 의견을 밝혔습니다.

교사의 지위와 역할에 걸맞은 정책과 혜택을 규정합니다.

교육훈련부 차관 Pham Ngoc Thuong은 최근 몇 년 동안 교사법 시행에 대한 평가 및 요약 결과를 보면 달성된 성과 외에도 교직원과 모든 수준의 교직원 개발 업무에 여전히 부족한 점이 있으며 이를 해결하기 위한 별도의 법률이 필요하다고 말했습니다.

교육훈련부 차관 Pham Ngoc Thuong이 법안 초안에 대한 제안을 발표했습니다. (사진: 두이린)

교사법 초안은 교사의 지위와 역할에 걸맞은 적절한 보수 정책과 제도에 관한 규정을 제정했습니다. 이는 교사가 자신의 일에 안정감을 느끼고, 자신의 직업을 사랑하며, 자신의 직업에 헌신하고 책임을 질 수 있는 환경을 조성하고 유치하기 위한 것입니다.

따라서 교사의 급여 및 복리후생 정책에 관한 규정은 당의 제29-NQ/TW 결의안에서 "교사의 급여는 정부 규정에 따라 직위, 직함 및 리더십 직위에 따라 급여 규모에서 최우선 순위가 부여됩니다"라는 정책을 구체화하는 것을 목표로 합니다.

"이 초안에서는 교사의 급여가 행정 경력 급여 체계에서 가장 높은 순위에 있으며, 법률이 정하는 바에 따라 직무의 성격과 지역에 따라 우대 수당 및 기타 수당을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다."라고 Pham Ngoc Thuong 부차관이 말했습니다.

이는 교사들이 자신의 일과 헌신, 경력 개발에 대해 안정감을 느끼도록 돕기 위한 것입니다. 재능 있는 사람들을 유치, 고용하고 우대하여 교사로 양성한다. 특히 어려운 지역에서 교육 분야에서 장기적으로 일할 교사를 모집합니다.

또한 초안법은 비공립, 사립 교육기관과 정기적 지출에 대한 자율권을 가진 공립 교육기관, 그리고 정기적 지출과 투자 지출에 대한 자율권을 가진 공립 교육기관에서 근무하는 교사의 급여 및 급여 정책이 국가 예산에서 급여를 받는 공립 교육기관에서 동일한 교육 수준, 연공서열, 직책을 가진 이 법에서 규정하는 교사의 급여 및 급여 정책보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있습니다.

세션 보기. (사진: 두이린)

동시에, 교사들이 국가가 급여 정책에 대한 새로운 지침을 마련할 때까지 연공수당을 계속 받을 수 있도록 하기 위해, 초안 법안은 전환 조항에 "교사들은 새로운 급여 정책이 시행될 때까지 연공수당을 계속 받는다"고 규정하고 있습니다.

교사의 퇴직 및 근무시간 연장과 관련하여, 초안 법안은 유치원 교사와 장애인 학교 교사가 정년 규정보다 5(오)년 일찍 퇴직할 수 있도록 허용함으로써 유치원 교육 프로그램 시행 요구 사항과 유치원 교사의 현재 근무 조건을 준수하도록 했습니다(현재 유치원 교사의 근무 조건이 "경질" 직업 지표에 속한다는 것을 증명하는 과학적 연구 결과 보고가 있습니다).

교육 분야에서 재능 있는 인재를 유치하기 위한 우대 조치가 필요합니다.

국회 문화교육위원회 상임위원회는 교사법 제정의 필요성에 기본적으로 동의하며, 이 법안 초안은 교사의 역할과 지위에 대한 당의 관점, 지침, 정책을 제도화하고 교사법 제정을 완성했다고 밝혔습니다. 2013년 헌법 규정에 따라.

그러나 기초 기관은 교사를 규제하는 관련 법률과 이 법률의 일관성을 유지하기 위해 초안 법률을 계속 연구하고 개정하는 것이 좋습니다. 베트남이 서명한 관련 국제 협약을 국내화합니다.

국회 문화교육위원회 위원장인 응우옌 닥 빈이 검사 보고서를 제시했습니다. (사진: 두이린)

상임위원회는 교사들이 안심하고 일하도록 동기를 부여하고 우수한 학생을 교직에 유치하기 위해 교사 급여 정책이 있어야 한다는 데 동의했습니다. "그러나 이 정책의 제도화는 급여 개혁의 맥락과 일치해야 합니다. 교사를 위한 별도의 급여 규모와 표가 있을 것이라는 이해를 피해야 합니다." 문화교육위원회 위원장인 응우옌 닥 빈(Nguyen Dac Vinh)이 지적했습니다.

상임위원회는 교사 유치를 위한 지원 정책과 정책이 있어야 하지만, 영향을 평가하고, 수혜자를 파악하고, 정책을 시행하기 위한 자원을 확보하는 것이 필요하다고 생각합니다. 중복이나 주제 누락을 피하기 위해 지원 및 유치 정책을 검토해야 한다는 제안이 있습니다. 학업 성취도가 뛰어난 사람들을 유치하여 교육학을 공부하게 하고, 우수한 학생들이 대학 강사로 학교에 남아 있도록 정책을 보완합니다.

회의에서 논의한 바에 따르면, 국회 사무총장이자 국회사무처장인 부이 반 쿠옹은 당의 제29-NQ/TW 결의안을 구체화하기 위해 교사의 급여 및 복리후생 정책에 관한 규정을 개발하기로 합의했습니다.

그러나 부이 반 쿠옹 씨는 교사 급여 개혁은 매우 어렵고 복잡하며, 실행에 있어 보다 유연하게 하기 위해 연구와 검토가 필요하다고 말했습니다. 이에 따라, 교육분야에 우수한 인재를 유치하기 위한 우대정책을 마련해 '장수해서 노장'이 되는 상황을 피하고, 우수한 인재가 나중에 교육분야에 진출할 경우 인센티브 정책을 갖추지 않는 방향으로 연구가 진행될 수 있을 것이다.

출처: https://nhandan.vn/de-xuat-luong-nha-giao-duoc-xep-cao-nhat-va-co-phu-cap-uu-dai-nghe-post833052.html