교사 급여를 최고 수준으로 정하고, 유치원 교사 5년 조기 퇴직 제안

9월 25일 오전, 국회 상임위원회는 제37차 정기국회를 이어받아 교사법 개정안에 대한 의견을 밝혔다. 교육훈련부 차관 Pham Ngoc Thuong은 회의에서 보고하면서 현재 교사 급여, 수당, 우대 조치, 교사 유치 제도, 교사에 대한 사회적 존중 등 교사를 위한 정책과 제도가 교사의 지위와 역할에 실제로 부합하지 않는다고 말했습니다.

교육훈련부 차관이 회의에서 보고서를 발표했습니다.

교사들의 삶은 여전히 ​​어렵고, 교사들은 직업으로 생계를 유지할 수 없으며, 교사들의 급여는 교사들의 생계를 보장하는 주요 수입원이 아닙니다. 특히 젊은 교사와 유치원 교사들의 경우 더욱 그렇습니다.

동시에 교사들은 사회로부터 마땅히 받아야 할 관심과 보호를 받지 못했고, 사회, 학부모, 학생들이 교사를 대하는 방식에 대한 안타까운 사건들이 여전히 많이 발생하고 있습니다.

이로 인해 교사들이 자신의 업무에 자신감을 갖지 못하는 상황이 발생하고, 많은 교사들이 직장을 그만두거나 직장을 바꾸었습니다. 특히 젊은 교사들의 경우가 그렇습니다. 재능 있는 인재를 교직에 영입할 수 없는 이유도 여기에 있습니다. 많은 지방 자치 단체와 교육 기관에는 교사 부족을 보완할 채용 자원이 부족합니다.

교육훈련부 차관은 위와 같은 한계를 극복하기 위해 법안 초안에서는 교사의 급여를 행정경력 급여 체계에서 가장 높은 순위에 두고, 법률이 정하는 바에 따라 직무의 성격과 지역에 따라 우대수당 및 기타 수당을 받을 수 있도록 규정하고 있다고 밝혔습니다.

동시에 교사들이 자신의 업무, 헌신, 경력 개발에 안정감을 느낄 수 있도록 돕습니다. 재능 있는 사람들을 유치, 고용하고, 교사로 양성하기 위해 우대 조치를 취합니다. 특히 어려운 지역에서 교육 부문에서 일할 교사를 모집하고 장기적으로 일하도록 합니다.

또한 이 법안은 사립교육기관과 자치공립교육기관의 교사들의 급여 및 급여 정책이 국가 예산으로 급여를 받는 공립교육기관에서 동일한 교육수준, 연공서열, 직급을 가진 이 법에서 규정하는 교사들의 급여 및 급여 정책보다 낮지 않아야 한다고 규정하고 있습니다.

동시에, 주정부가 급여 정책에 대한 새로운 지침을 마련할 때까지 교사들이 계속해서 근속 수당을 받을 수 있도록 하기 위해, 초안 법안은 과도 조항에 교사들이 새로운 급여 정책이 시행될 때까지 계속해서 근속 수당을 받을 수 있도록 규정하고 있습니다.

국회 사무총장 부이 반 쿠옹이 회의에서 다음과 같이 말했습니다.

유치원 및 장애인 교사, 5년 조기 퇴직 가능

교사의 퇴직 및 연장근로와 관련하여, 법안은 유치원 교사와 장애인 학교 교사가 정년보다 5년 일찍 퇴직할 수 있도록 규정했습니다. 이를 통해 미취학 교육 프로그램 시행에 필요한 요건과 미취학 교사의 현재 근무 조건을 준수할 수 있습니다.

"이제 유치원 교사의 근무 조건이 힘든 직업의 지표 중 하나라는 것을 증명하는 과학적 연구 보고서가 나왔습니다."라고 Thuong 씨는 말했습니다.

또한, 지식인 팀을 구축하고 개발해야 하는 요구 사항을 충족하기 위해, 이 법안은 교육 기관에서 교수, 부교수, 박사 학위를 소지한 교사가 교육 및 과학 연구를 계속할 수 있도록 근무 시간을 연장하도록 규정했습니다.

동시에 교육기관(일반교육기관 포함)은 해당 기관의 필요성과 연금수급자의 희망에 따라 연금수급자와 근로계약을 체결할 수 있습니다.

대표단 사무위원회 위원장인 응우옌 탄 하이(Nguyen Thanh Hai)가 회의에서 자신의 의견을 표명했습니다.

교사를 위한 별도의 급여 체계와 표가 있을 것이라는 오해를 피하세요.

문화교육위원회 위원장인 응우옌 닥 빈은 검토 보고서에서 문화교육위원회 상임위원회가 교사들이 직업에 대한 안정감을 느끼고 우수한 학생을 교직에 유치할 수 있도록 교사 급여 정책이 있어야 한다는 데 동의했다고 밝혔습니다. 그러나 이 정책의 제도화는 임금 개혁을 시행하는 맥락과 일관성을 유지해야 합니다. 교사를 위한 별도의 급여 체계와 표가 있을 것이라는 오해를 피하세요.

이에 대해 국회 사무총장인 부이 반 꾸엉은 제29호 결의안에서 당의 정책을 구체화하기 위해 교사의 급여 및 복리후생 정책에 관한 규정을 제정하는 데 동의했습니다.

그러나 쭈옹 씨는 교사 급여 개혁은 매우 어렵고 복잡하며, 보다 유연하게 시행하기 위해서는 연구와 검토가 필요하다고 말했습니다.

쭈옹 씨는 교육 분야에 유능한 인재를 유치하기 위한 우대 정책을 마련하는 방향으로 연구를 진행하여, "장수해서 노장(老將)"이 되는 상황을 피하고, 유능한 인재가 나중에 교육 분야에 진출하더라도 인센티브 정책이 없는 상황을 개선해야 한다고 제안했습니다.

대표단 사무위원회 위원장인 응우옌 탄 하이는 유치원 교사의 조기 퇴직 내용에 동의했습니다. "장애가 있는 유치원 교사가 5년 일찍 은퇴하는 것은 타당합니다. 유치원 교사가 나이가 들면 노래하고 춤추고 어린아이들을 돌보는 것이 매우 어렵습니다. 제가 지방에서 일할 때 많은 유치원 교사들이 이렇게 바랐습니다."라고 하이 씨는 말했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/de-xuat-luong-giao-vien-xep-cao-nhat-giao-vien-mam-non-nghi-huu-som-5-nam-185240925115102515.htm