교사 급여를 최고 수준으로 정하고, 유치원 교사 5년 조기 퇴직 제안

9월 25일 오전, 제37차 국회 상임위원회는 교사법 개정안을 놓고 의견을 제시했다. 교육훈련부 차관 Pham Ngoc Thuong은 회의에서 보고하면서 현재 교사 급여, 수당, 우대 조치, 교사 유치 제도, 교사에 대한 사회적 존중 등 교사를 위한 정책과 제도가 교사의 지위와 역할에 실제로 부합하지 않는다고 말했습니다.

교육훈련부 차관이 회의에서 보고서를 발표했습니다.

교사들의 삶은 여전히 ​​어렵고, 교사들은 직업으로 생계를 이어갈 수도 없으며, 교사들의 급여는 특히 젊은 교사와 유치원 교사들의 생계를 보장하는 주요 수입원이 아닙니다.

동시에 교사들은 사회로부터 그들이 받아야 할 관심과 보호를 받지 못했으며, 사회, 학부모, 학생들이 교사를 대하는 방식에 대한 슬픈 사건들이 여전히 많이 발생합니다.

이러한 상황은 교사들이 자신의 업무에 자신감을 갖지 못하게 만들고, 많은 교사들이 직장을 그만두거나 직장을 바꾸는 상황을 초래하는데, 특히 젊은 교사들의 경우가 그렇다. 이것이 우리가 재능 있는 사람들을 교직에 끌어들이지 못하는 이유이기도 합니다. 많은 지역과 교육 기관은 교사 부족을 보완할 채용 자원이 부족합니다...

교육훈련부 차관은 위와 같은 한계를 극복하기 위해 법안 초안에서는 교사의 급여가 행정직무 급여 체계에서 가장 높은 순위에 오를 수 있도록 규정하고, 법률이 정하는 바에 따라 직무의 성격과 지역에 따라 우대수당 및 기타 수당을 받을 자격이 있다고 밝혔습니다.

동시에 교사들이 자신의 업무, 헌신 및 경력 개발에 대해 안정감을 느낄 수 있도록 돕습니다. 재능 있는 사람들을 유치, 고용하고 우대하여 교사로 양성한다. 특히 어려운 지역에서 교육 분야에서 장기적으로 일할 교사를 모집합니다.

또한 이 법안은 사립 교육기관과 자치공립 교육기관의 교사들의 급여와 급여 정책이 국가 예산으로 급여를 받는 공립 교육기관에서 동일한 교육수준, 연공서열, 직함의 교사들의 급여와 급여 정책보다 낮지 않아야 한다고 규정하고 있습니다.

동시에, 주에서 급여 정책에 대한 새로운 지침이 마련될 때까지 교사들이 연공수당을 계속 받을 수 있도록 하기 위해, 초안 법안은 전환 조항에 새로운 급여 정책이 시행될 때까지 교사들이 연공수당을 계속 받을 수 있도록 규정하고 있습니다.

국회 사무총장 부이 반 쿠옹이 회의에서 논평을 내렸습니다.

유치원·장애인 교사 5년 조기 퇴직 허용

교사의 퇴직 및 연장 근무와 관련하여, 법안은 유치원 교사와 장애인 학교의 교사가 정년보다 5년 일찍 퇴직할 수 있다고 규정했습니다. 이를 통해 유치원 교육 프로그램 시행에 필요한 요건과 유치원 교사의 현재 근무 조건을 준수하는 것이 보장됩니다.

"이제 유치원 교사의 근무 조건이 힘든 직업의 지표 중 하나라는 것을 증명하는 과학적 연구 보고서가 있습니다."라고 Thuong 씨는 말했습니다.

또한, 지식인 팀을 구축하고 개발해야 하는 요구 사항을 충족하기 위해, 초안 법안은 교육 기관에서 근무하는 교수, 부교수 및 박사 학위를 가진 교사들이 교육과 과학 연구를 계속할 수 있도록 근무 시간을 연장하도록 규정했습니다.

동시에, 교육기관(일반교육기관 포함)은 단위에 필요가 있고 연금수급자가 원할 경우 연금수급자와 근로계약을 체결할 수 있습니다.

대표단 사무위원회 위원장인 응우옌 타인 하이(Nguyen Thanh Hai)가 회의에서 자신의 의견을 표명했습니다.

교사를 위한 별도의 급여 체계와 표가 있을 것이라는 오해를 피하세요.

문화 및 교육 위원회 위원장인 응우옌 닥 빈은 검토 보고서에서 문화 및 교육 위원회 상임위원회가 교사들에게 직업에 대한 안정감을 느끼게 하고 우수한 학생들을 교직에 유치할 수 있도록 교사 급여 정책이 있어야 한다는 데 동의했다고 말했습니다. 그러나 이 정책의 제도화는 임금 개혁을 시행하는 맥락과 일관성이 있어야 합니다. 교사를 위한 별도의 급여 체계와 표가 있을 것이라는 오해를 피하세요.

댓글을 남긴 국회 사무총장 부이 반 쿠옹은 당의 제29호 결의안을 구체화하기 위해 교사의 급여 및 복리후생 정책에 대한 규정을 개발하는 데 동의했습니다.

그러나 쿠옹 씨는 교사 급여 개혁은 매우 어렵고 복잡하며, 실행에 있어 보다 유연하게 적용하기 위해 연구와 검토가 필요하다고 말했습니다.

Cuong 씨는 교육 분야에서 재능 있는 사람들을 유치하기 위한 우대 정책을 갖는 방향으로 연구를 수행하여 "장수하고 노장"이 되는 상황을 피하고, 나중에 교육 분야에 진출하는 재능 있는 사람들에게 인센티브 정책이 없는 상황을 피해야 한다고 제안했습니다.

대표단 사무 위원장인 응우옌 탄 하이(Nguyen Thanh Hai)는 유치원 교사의 조기 퇴직 내용에 동의했습니다. "장애가 있는 유치원 교사가 5년 일찍 은퇴하는 것은 합리적입니다. 유치원 교사가 나이가 들면 노래하고 춤추고 어린아이를 돌보는 것이 매우 어렵습니다. 제가 지방에서 일할 때 많은 유치원 교사가 이렇게 바랐습니다."라고 Hai 씨는 말했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/de-xuat-luong-giao-vien-xep-cao-nhat-giao-vien-mam-non-nghi-huu-som-5-nam-185240925115102515.htm