공무원 심사 제도 도입, '종신공무원' 제도 폐지

하이즈엉성 하이즈엉시 탄빈구에서 행정절차를 처리하는 사람들(사진 설명)

내무부는 간부 및 공무원법(개정안) 제안 서류를 완성했다고 밝혔습니다. 간부 및 공무원법의 포괄적 개정은 정치국의 결의안 제18-NQ/TW호와 결론 제50-KL/TW호의 요구에 따라 전체 정치 체제의 기구를 "간소화-단결-강력-효과-효율-효과적"으로 정비하는 데 따른 간부 업무를 강력히 혁신하고, 새로운 모델에 따른 지방 정부 조직 정책을 이행하는 것을 목표로 합니다.

동시에 유능한 공무원 조직을 구축하고, 간부 및 공무원을 직급에 따라 관리하는 시스템을 구축한다. 충분한 역량, 자질, 명성을 갖추고 업무에 적합한 간부 및 공무원, 특히 지도자, 관리자 및 책임자로 구성된 팀을 구성합니다. 국민에게 봉사하고, 전문성과 법치주의를 준수하며, 현대적이고, 효과적이고 효율적인 국가 행정을 구축합니다.

이와 함께 간부 및 공무원의 채용, 훈련, 양성, 임용, 순환, 전출, 평가 업무를 실천 방향으로 강력히 혁신하여 "구체적이고 측정 가능한 제품을 기반으로 사람을 찾는" 방향으로 전환합니다.

간부 및 공무원이 공동의 이익을 위해 사고하고, 행동하고, 혁신하고, 창조하는 경우를 명확히 정의하여, 혁신적 사고, 대담한 사고, 대담한 행동, 대담한 돌파구, 대담한 책임 등을 지닌 간부 및 공무원을 격려하고 보호하는 메커니즘을 구축합니다. 계획이 수립되면 잠재적인 위험과 오류로부터 일찍 보호하세요.

특히, 내무부는 간부 및 공무원법 시행에 대한 평가 및 총괄 결과, 당의 관점과 지침, 제14차 전국대표대회 초안문서의 주요 방향에 대한 심도 있는 연구를 바탕으로 5가지 정책을 수립할 것을 제안했습니다.

즉, 직위에 따른 간부 및 공무원의 관리 메커니즘을 혁신하는 것입니다. 간부 및 공무원의 권리와 의무, 그리고 간부 및 공무원이 해서는 안 될 일에 대한 규정을 완성합니다. 윤리, 공공 서비스 문화 디지털 전환 촉진 및 디지털 정부 구축 요구 사항에 따라 간부 및 공무원 관리 방법을 혁신하기 위한 규정을 완성하고, 국가 관리 활동의 현대성, 공개성, 투명성 및 효율성을 높입니다. 당 규정과의 일관성과 통일성을 확보하고, 법체계와의 일관성을 확보하기 위해 간부 및 공무원 관리에 관한 규정을 완성한다. 방금 발표되어 아직 제도화되지 않은 당의 인사사업 정책과 지침을 계속해서 법률화해야 합니다. 중앙에서 하층까지 공무원을 통합합니다.

중앙에서 하부 조직까지 공무원을 통합하는 정책의 목표는 정치 체제에서 하부 조직 간부와 공무원, 간부와 공무원 간의 연결성, 평등, 일관성을 달성하는 것입니다.

내무부는 이 정책을 이행하기 위해 수직적, 수평적으로 동일 체계 내에서 간부와 공무원을 통합 관리하는 원칙에 대한 규정을 보완할 것이라고 밝혔습니다. 이행 조건과 과도기 조항을 명확히 규정합니다.

현행 간부 및 공무원법은 각 주체의 특성에 맞게 지구급 이상 간부 및 공무원, 그리고 마을급 간부 및 공무원에 대한 별도의 관리 메커니즘을 규정하고 있습니다. 그러나 내무부는 간부 및 공무원에 관한 법률 개정안에서 제5장 및 관련 규정에서 지방자치단체 간부 및 공무원에 대한 조항을 삭제할 것을 제안했습니다.

당의 간부사업 상호연계 방침을 제대로 관철하기 위해, 간부 및 공무원 관리를 중앙에서 지방까지 통일하고, 코뮌과 중앙, 성을 구분하지 않기로 했습니다.

내무부는 기초 행정 단위에서 근무하는 간부 및 공무원 팀을 위해 직위, 정책(모집, 활용, 평가, 계획, 교육, 육성, 급여 규모 등)을 연구, 검토, 보완합니다. 공무원 시험 규정을 보완하여 경쟁 원칙에 따라 직원을 선발하고, 입사와 퇴사, 승진과 강등을 통해 '종신공무원' 문제를 해결하는 제도를 시행합니다.

결핵(요약)

출처: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html