장교, 전문 군인, 근로자 및 국방 관계자를 위한 휴가 제도 제안

이 초안에서는 군인, 근로자 및 국방 관계자가 다음과 같은 휴가 혜택을 누릴 수 있도록 제안했습니다 .

a) 근무시간 외의 일일 휴식

b) 주간 휴식;

c) 연차휴가

d) 특별휴가

d) 휴일

e) 간호휴가

g) 퇴직준비휴가.

위의 휴가 제도를 시행할 경우, 군인, 근로자 및 국방 담당자는 막사를 떠날 수 있습니다. 현행 규정에 따라 급여와 수당(있는 경우)을 받습니다.

위의 휴가 제도 외에도 군인, 근로자 및 국방 공무원은 사회보험 및 산업안전위생에 관한 법률의 규정에 따라 질병, 출산, 업무 관련 사고 및 직업병으로 인한 휴가를 받을 자격이 있습니다.

초안에서는 또한 다음과 같이 명확히 규정하고 있습니다. 군인, 근로자 및 국방 담당자가 연차휴가나 특별휴가를 사용하는 경우 이동시간은 휴무일수에 포함되지 않습니다.

군인, 근로자 및 국방담당자가 직무상 연차휴가를 받지 못하거나 규정된 연차휴가 일수를 모두 사용하지 못한 경우, 급여 외에 휴가를 사용하지 않은 일수에 대한 급여에 상당하는 금액을 추가로 지급합니다.

근무시간 외 일일 휴식

군인, 근로자, 국방관료는 근무시간 외에 매일 휴식을 취할 권리가 있습니다. 연대급 또는 이에 준하는 급 이상의 부대 지휘관은 근무시간 외의 일일 휴식 제도를 결정하고, 전투태세와 임무 수행을 보장하기 위한 규정을 공포하여야 한다. 관리대상의 상황적 특성, 기관·단위의 업무, 사정 및 조건 등에 적합하여야 한다. 교통에 참여할 때 안전을 확보하세요.

주간 휴식

매주 군인, 근로자, 국방관계자는 토요일과 일요일에 쉬게 됩니다. 부대가 훈련임무, 전투준비임무를 수행하거나 기타 임무상 필요시 연대급 사령관 또는 이에 준하는 직급의 지휘관은 부대의 구체적인 상황에 따라 적절한 주간 휴식 제도를 시행한다.

연차휴가

1. 군인, 근로자 및 국방관계자는 다음과 같이 연차휴가를 받을 권리가 있습니다.

가) 15년 미만의 근속연수는 20일의 휴가를 받을 수 있다.

나) 15년 근속부터 25년 미만 근속까지 25일의 휴가를 부여한다.

c) 25년 이상 근무한 경우 30일의 휴가를 받을 자격이 있습니다.

2. 가족(배우자의 거주지, 친자녀, 법적으로 입양된 자녀, 부모, 본인, 배우자 또는 자녀의 법적 보호자)과 멀리 떨어진 부대에 주둔하는 군인, 근로자 및 국방 공무원은 연차휴가를 받을 경우 추가휴가를 받을 수 있습니다.

가) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 10일

집에서 500km 이상 떨어진 곳에 주둔함;

특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에 주둔함; 외딴 지역, 집에서 300km 이상 떨어진 국경 지역.

스프래틀리 군도와 DK 플랫폼에 주둔하고 있습니다.

b) 다음 중 하나의 경우에는 05일입니다.

본국으로부터 300km에서 500km 이내에 주둔함;

지역 허용 계수가 0.5 이상인 원격, 고립 또는 국경 지역에 주둔하고 있으며, 본거지에서 200km에서 300km 이내에 위치합니다.

섬에 주둔하는 군인들은 지역 수당을 받습니다.

3. 연대급 이상 기관 및 부대는 매년 부대의 임무 성격과 요구 사항에 따라 군인, 근로자 및 국방 담당자의 휴가를 계획하여 적절한 휴가율을 결정하고, 정기적으로 전투 준비 및 임무 완료를 보장해야 합니다. 학원의 경우, 학교에서는 군인, 근로자, 국방 관계자 등이 여름과 설 연휴에 집중 휴가를 가도록 조치합니다.

특별휴가

군인, 근로자 및 국방관계자는 연차휴가 외에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 각각 10일을 초과하지 아니하는 특별휴가를 받을 수 있다.

자기 자신 또는 친자녀나 법적으로 입양한 자녀와의 결혼.

가족이 남편이나 아내로 인해 갑작스러운 어려움을 겪습니다. 친자녀, 법적으로 입양된 자녀 본인 또는 배우자의 아버지, 어머니 또는 법적 보호자가 천재지변, 화재 또는 위험한 전염병으로 인해 심각하게 아프거나 사고를 당하거나 희생되거나 사망하거나 심각한 재산 피해를 입은 경우.

공휴일 휴무

매년 군인, 근로자, 국방 관계자들에게 노동법 규정과 베트남 인민군 건국일인 국방의 날(12월 22일)에 따라 휴일과 설날이 주어집니다.

훈련 및 전투 준비 임무를 수행하는 부대나 임무 수행상 필요한 경우, 상기 휴일은 연대급 지휘관 또는 이에 준하는 직급 이상이 부대의 임무 상황에 따라 시행한다.

간호휴가

군인, 근로자 및 국방 담당자는 2013년 9월 17일 국방부 장관의 회람 제179/2013/TT-BQP호에 따라 간호휴가를 받을 자격이 있으며, 이 회람은 군 내 간호부대의 기능, 임무, 조직, 관리 및 간호 제도에 대한 내용을 규정하고 있습니다.

퇴직휴가

퇴직을 결정하고 퇴직전휴가를 받을 자격이 있는 군인, 근로자 및 국방 공무원은 퇴직전휴가 시점까지 근무한 시간이 있는 경우:

가) 근속연수 15년에서 20년 미만인 경우 6개월의 휴가를 부여한다.

나) 근속연수 20년에서 25년 미만인 경우 9개월의 휴가를 부여한다.

c) 25년 근속 시 12개월 휴가.

초안에서는 다음과 같이 명확하게 기술되어 있습니다. 은퇴를 준비하기 위한 휴가, 군인, 근로자 및 국방 관계자의 휴가는 유급이며 사회 보험에 참여하는 시간으로 간주됩니다.

즉시 퇴직을 희망하는 군인, 근로자 및 국방관계자는(퇴직전 휴가를 사용하지 않거나 규정된 휴가를 충분히 사용하지 않는 경우) 전출 시 현행 규정에 따라 퇴직전 휴가를 사용하지 않음으로 인한 급여 차액을 지급받게 됩니다. 조기 퇴직으로 인해 일회성 혜택을 받을 자격이 있는 사람은 제외합니다.

퇴직 전 휴가 중에 중병, 장기 치료를 필요로 하는 질병 또는 정신 질환으로 진단받은 경우, 중병, 장기 치료를 필요로 하는 질병 또는 정신 질환으로 진단받은 군인, 근로자, 국방 관계자 및 군이 관리하는 주요 기관에서 근무하는 사람에 대한 관리, 치료, 돌봄 및 정책 결정에 관한 국방부 장관의 2013년 8월 26일자 회람 제157/2013/TT-BQP호 및 시행 지침의 규정을 적용합니다.

휴가 등록 및 관리

휴가를 원하는 군인, 근로자 및 국방관계자는 휴가의 시간, 기간, 사유, 장소를 인사관리기관에 등록하여 규정에 따라 종합하고 관계기관에 보고하여 정산 및 관리하여야 합니다.

휴가 기간 동안 군인, 근로자, 국방부 공무원은 휴가 중인 지역의 하부 단위 인민위원회에 등록할 의무가 있습니다.

휴가 제도 해결 권한

제안된 휴가 제도를 해결할 수 있는 권한은 다음과 같습니다.

가) 연대장, 연대정치위원 및 이에 준하는 직위 또는 그 이상의 직위자는 소속 군인, 근로자 및 국방관계자의 문제를 해결한다.

b) 연대 사령관, 연대 정치위원 및 이에 준하는 직위를 맡고 있는 장교는 상위 직급의 사령관 또는 정치위원이 직접 결정합니다.

은퇴준비의 경우 해결권한은 다음과 같습니다.

가) 장교의 경우 중앙군사위원회의 베트남인민군 인사업무규정을 따른다.

나) 직업군인, 근로자 및 국방관계자는 국방부장관의 규정에 따른다.

휴가 모드 일시 중지

초안에서는 또한 다음과 같이 명확히 규정하고 있다. 동원령이 있을 때, 전시 및 국방비상사태 시 국방부장관은 휴가제도의 정지를 명령하여야 한다. 이 통지문에 규정된 대로 휴가 중인 군인, 근로자 및 국방 관계자는 반드시 소속 부대로 복귀해야 합니다.

부대에 긴급 또는 특별한 임무가 있는 경우, 본 통지문 제3조 제1항에 규정된 휴가 제도를 해결할 권한이 있는 모든 계급의 지휘관은 군인, 근로자 및 국방 관계자를 부대로 다시 불러 임무를 수행할 권리를 가집니다.

국방부는 국방부 전자정보포털을 통해 이 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.

스노우 송

출처: https://baochinhphu.vn/de-xuat-che-do-nghi-cua-si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-cong-nhan-va-vien-chuc-quoc-phong-102250422141618064.htm