킨테도티-11월 20일 오전, 제8차 국회의 계속 회의인 제15차 국회가 의회에서 교사법 초안을 논의했습니다. 국회 대의원들은 교사 급여 정책, 교사 보호 제도, 교사들이 자신의 일과 헌신에 대해 안정감을 느낄 수 있도록 돕는 인센티브 메커니즘과 정책에 대한 우려를 표명했습니다.
회의를 주재한 국회 부의장인 응우옌 티 탄은 오늘 11월 20일은 베트남 교사의 날이고, 국회는 오전 회의 전체를 교사법 초안을 논의하는 데 할애했다고 말했습니다. 이는 국회와 국회 상임위원회가 여러 세대의 교사와 교육계에 보내는 존경심입니다. 이들은 국민을 교육하는 영광스럽고 고귀한 사명을 위해 큰 공헌을 했고 앞으로 할 사람들입니다.
“국회 상임위원회는 교육 분야에서 일해 온 노련한 교사들과 국회의원들, 그리고 전국의 160만 명에 달하는 “교사들과 교육 행정가들”에게 깊은 감사와 격려의 뜻을 전합니다.” - 부위원장이 말했다. 국회의.
국회 부의장에 따르면, 교사법 초안은 공교육기관의 교사인 공무원의 대부분을 포함하며 전체 직원의 2/3를 차지하는 비교적 광범위한 규제 범위를 가지고 작성됐다. . 국가의 직업 시스템과 비공립 교육 기관의 교사 수의 증가는 많은 유권자들의 관심을 끌었습니다. 정부와 국회 상임위원회 역시 해당 법안에 대해 거듭해서 의견을 밝힌 바 있다. 토론 세션에서는 국회 대의원들의 의견이 90건이나 발표됐습니다.
오늘 오전 토론 세션에서 국회 부의장인 Nguyen Thi Thanh은 국회 의원들에게 문화 및 교육 위원회 검사 보고서에 제기된 8가지 문제, 즉 교직원 구성 및 개발에 대한 국가 정책에 주의를 기울일 것을 요청했습니다. ; 교사의 권리와 의무 교사를 위한 전문적 기준 교사의 채용, 동원, 파견, 이전; 교사의 급여 및 수당 정책 교사 지원 및 유치 정책 교사를 위한 퇴직 제도 교사에 대한 국가 관리.
특정 직업의 교사를 우선시하는 구체적인 메커니즘이 부족합니다.
토론에 참여한 Thach Phuoc Binh 대표(Tra Vinh 성 국회 대표단)는 초안법 제27조에 따르면 교사 급여 정책이 행정 급여 규모와 등급 시스템에서 가장 높은 순위에 있다고 말했습니다. 경력은 불분명합니다. , 다양한 이해와 응용을 낳는다. 인센티브 수당은, 특히 사회경제적 여건이 어려운 외딴 지역에서 일하는 교사들에게는 충분히 매력적이지 않습니다.
대표는 특정 직업의 교사에게 우선순위를 부여하는 데는 우선순위 수준에 대한 구체적인 메커니즘이 없기 때문에 정책을 일관되게 시행하기 어렵다고 강조했습니다. 결과적으로 교사들은 소득에 대해 안정감을 느끼지 못하며, 특히 불우한 지역의 교사들은 이러한 현상이 심화되어 이런 지역에서는 교사가 부족합니다.
이러한 현실을 고려하여, 탁 푸옥 빈 대표는 교사를 위한 별도의 급여표를 만들어 행정 및 경력 분야의 다른 부문보다 훨씬 높은 급여 수준을 보장할 것을 제안했습니다. 동시에, 각 지역의 구체적 수준에 따라 50-100%의 수당률을 적용하여, 불우지역에 대한 특별 직업 수당을 늘립니다. 특정 직업의 교사를 위한 우선순위 수준과 실행 메커니즘을 명확하게 정의하여 공정성과 효과성을 보장합니다.
또한, 초안법 제28조에 있는 교사 지원 정책에 대해 논평하면서, 이 조항은 여전히 산업 건강 관리에 대한 일반적인 내용이며, 다른 정책은 어떻게 시행해야 할지, 적용 대상은 무엇인지에 대해 불분명하다고 말했습니다.
따라서 위원들은 직업병 치료에 대한 무료 지원, 정기 건강 검진 등 직업 건강 관리 정책에 대한 보다 구체적인 규정을 추가할 것을 제안했습니다. 이동 수당을 늘리고, 파견 교사나 학교 간 교사로 근무하는 교사에 대한 지원을 확대하여 여비의 최소 50%가 보장되도록 합니다.
교사를 위한 우선 정책과 다른 부문의 정책의 균형을 맞춰야 함
또한 교사들의 소득에 대해 우려를 나타낸 후인 티 안 수옹(꽝응아이성 국회 대표부) 대표는 많은 교사들의 삶이 여전히 어렵고, 교사 직업으로 생계를 유지할 수 없으며, 많은 관심을 받지 못하고 있다고 말했습니다. 사회로부터 관심과 보호를 받을 자격이 있다.
대표단은 교사의 업무 관련 권리를 명확하게 정의하고, 안전하고 존중받는 근무 환경을 보장하는 것이 필요하다고 제안했습니다. 동시에 급여와 복리후생과 관련해서 우리는 교사들의 삶과 소득, 특히 유치원 교사와 청년 교사들의 삶과 소득에 주의를 기울일 필요가 있습니다.
Tran Van Tien 대표(빈푹성 국회 대표단)는 급여 및 수당에 관한 법률 초안 제27조 1항 d항에 처음으로 채용되어 급여를 받는 교사는 행정직 급여체계에서 급여가 1단계 인상됩니다. 다만, 법안 제18조에서는 선발된 자, 인턴십, 시범기간 또는 강의를 수강하는 자에 대해서는 급여 및 수당 제도에 대해 구체적으로 규정하지 않는다고 규정하고 있다. 따라서 대표는 초안 작성 기관에 이 규정을 연구해 달라고 요청했습니다.
초안 법안에 규정된 교사 지원 정책과 관련하여, Tran Van Tien 대표는 이러한 지원 정책의 시행은 공립 교육 기관에만 적합하다고 말했습니다. 대표단은 비공립 교육 기관의 교사들이 이러한 지원 정책을 즐길지 궁금해했습니다. "그렇지 않으면 불균형이 생길 것입니다." 따라서 대표단은 초안 작성 기관이 사회에서 교사의 공정성을 보장하기 위해 이 내용을 연구해야 한다고 제안했습니다.
두옹 카크 마이(Dak Nong 지방 국회 대표부) 대표는 국회에서 교사를 위한 자원과 다른 부문 간의 균형을 고려하고, 우선순위 정책을 균형 있게 조정하며, 이 분야와 다른 분야 간의 조화와 합리성을 보장할 것을 제안했습니다. 대표단은 급여 규모에서 가장 높은 급여는 교사의 질과 함께 이루어져야 한다고 제안했습니다. 왜냐하면 교육의 질을 향상시키는 데 있어서 교사 시스템의 중요성과 결정적인 역할은 고품질의 인간 개발을 위해 결정적으로 중요하기 때문입니다. 산업화, 현대화, 국제 통합의 요구를 충족할 수 있는 자원을 확보합니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/dbqh-de-nghi-xay-dung-bang-luong-rieng-cho-nha-giao-cao-hon-cac-nganh-khac.html
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