공공윤리 - 새로운 시대의 시급한 요구 (최종편)

마지막 에피소드: "3T, 5가지 진실, 7가지 도전, 5가지 명확성"의 정신과 기준을 고수합니다.

새로운 상황에 따른 임무에 부응하기 위해 공무원 및 공공근로자팀(CCVC)을 구축하는 것과 더불어, 각급 당위원회는 규율과 질서를 강화하고, "3T, 5진실, 7과감, 5명석"의 정신과 기준을 고수했습니다. 그 후부터 조국을 위해 봉사하고, 국민을 위해 봉사하며, 롱안의 고향을 "충성스럽고 강인한" 나라로 건설하여 점점 더 빠르고 지속 가능하게 발전시켜 나갑니다.

"열쇠의 열쇠"를 단호히 뚫어라

간부사업은 언제나 강력한 당과 정치체제를 건설하는 데 있어서 '열쇠 중의 열쇠'이자 핵심사업입니다. 이를 실현하기 위해 2025년에는 긴밀한 리더십을 바탕으로 적극적이고 단호하게 혁신하고, 기구를 재편하고, 급여 체계를 "직선-간소-강력-효율-효과-효율"의 방향으로 간소화할 것입니다. 이는 당 중앙위원회가 공직자와 공공근로자 대오의 책임감을 계속 강화하고, 사업방식과 작풍을 개선하여 새로운 혁명 시기의 요구와 임무에 부응하려는 지혜롭고 정확하고 바른 정책입니다.

이 정책은 토람 사무총장 의 다음과 같은 지침을 면밀히 따릅니다. "정치 체제의 조직을 간소화하는 것은 반드시 해야 할 매우 시급한 문제입니다. 빨리 시행할수록 국민과 국가에 더 큰 이익이 됩니다." "기회를 놓치는 것은 국민에 대한 죄입니다." 이에 따라 도당상무위원회는 각 기관, 단위, 지방에 기능, 임무, 조직구조 등을 긴급히 점검할 것을 요구했습니다. 직무에 따라 직원 팀을 종합적으로 평가하여 합리적인 간소화 계획을 제안합니다. 장비의 배치는 접촉 횟수를 줄이는 데에만 목적이 있는 것이 아니라, 더 중요하게는 작업의 질을 향상시키고, 중복과 형식을 피하며, 더 높은 작업 효율성을 보장하는 데 목적이 있습니다.

충분한 "마음-비전-재능"을 갖춘 간부, 공무원 및 공공 직원으로 구성된 팀이 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 대담하게 공공의 이익을 위해 책임을 지는 것은 모든 업무를 성공적으로 수행하는 기초입니다.

이 로드맵의 핵심은 안정적인 내부적, 사회적 합의를 유지하는 것입니다. 현재, 도(省) 간부 조직 및 구조조정은 두 가지 중요 과제의 동시적 수행을 보장하는 것과 연계하여 추진되고 있습니다. 2025년 사회경제 과제 수행을 가속화하고 돌파구를 마련하며, 제11차 도당대회 결의의 "결착선 도달"에 기여하고, 제14차 전국당대회를 향한 튼튼한 토대를 마련하는 것입니다.

정치국 및 비서국의 2025년 2월 28일자 결론 127-KL/TW를 철저히 이행하고 정치 체제 기구를 지속적으로 재편할 것을 제안하면서, 성 당 위원회 상임 부서기, 성 국회 대표단 단장인 응우옌 타인 하이는 각 당 위원회, 당 조직, 기관, 단위 및 지방의 수장들에게 할당된 정치적 임무를 수행하는 데 있어 리더십과 긴밀한 지시를 보여주기를 요청했습니다. 조직기구 간소화 정책을 적극적으로 전파하고 홍보합니다. 정치 및 이념 교육에 주의를 기울여 사회에서 합의와 높은 단결을 이루며, 기구를 조직하는 과정에서 업무 중단이나 시간 간격이 발생하지 않고 사회와 사람들의 정상적인 활동에 영향을 미치지 않도록 보장합니다.

"마음, 비전, 재능"을 갖춘 직원 팀을 갖추려면

호치민 주석은 "모든 성공과 실패는 직원의 능력에 달려 있다"고 말씀하셨습니다. 이러한 이념을 실천에 옮겨, 주정부는 자질, 역량, 강력한 정치적 의지를 갖춘 공무원 팀을 구축하는 데 계속 주력하고 있으며, "3T"(마음 - 비전 - 재능) 기준을 충족하고 있습니다. "5가지 진실"의 정신(진실을 생각하고, 진실을 말하고, 진실을 행하고, 실제 결과를 냄으로써 사람들이 실제 이익을 누릴 수 있게 함) "7대 도전"(생각하는 도전, 말하는 도전, 행동하는 도전, 책임을 지는 도전, 혁신하는 도전, 어려움과 도전에 맞서는 도전, 공동의 이익을 위해 행동하는 도전)과 "5대 명확"(명확한 사람, 명확한 업무, 명확한 책임, 명확한 시간, 명확한 결과)입니다. 여기서는 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 대담하게 책임을 지고, 공동의 이익을 위해 획기적인 진전을 이루는 정신을 강조합니다.

이러한 목표를 실현하기 위해 도당 상무위원회는 2025년 2월 13일자 공문 제2939-CV/TU를 발행하여 공무원과 공공근로자의 직무 수행에 있어서 규율과 질서를 강화하고, 사회윤리와 책임감을 향상시켰습니다. 이에 따라 도당 상무위원회는 각급, 각 부문, 각 기관, 각 단위에서 당 건설과 정돈, 부패 방지 및 퇴치, 행정개혁에 관한 당 규정과 국가 법률을 철저하고 광범위하게 보급하는 데 주력할 것을 요청했습니다. 특히, 모든 계층의 리더와 관리자의 모범적인 정신을 장려하고 업무 효율성을 역량의 척도로 삼습니다.

도당 상무위원회는 또한 전체 정치 체제의 모든 간부와 공무원, 특히 간부들에게 헌신, 충성, 그리고 "3T, 5진, 7과감, 5명석"의 기준으로 정신과 책임을 강화할 것을 요구합니다. 혁신과 상승에 대한 열망; 사고방식과 업무 스타일의 혁신

각급, 각 부문, 각 기관, 각 단위에서 당 조직과 당원들의 지도력과 전투력을 강화하기 위한 임무와 해결책을 동시에 추진한다. 능력이 부족하고, 일을 꺼리고, 회피하고, 태만하고, 책임감이 없어 업무가 정체되고, 요구 사항과 업무를 충족하지 못하거나 대중의 만족도가 낮아지고, 위신이 떨어지고, 부정적인 결과가 나타나는 사례를 적시에 교체, 이전 및 처리해야 합니다.

조직은 간소화될 수 있고, 메커니즘은 혁신될 수 있지만, 결정적인 요소는 여전히 사람입니다. 충분한 "마음-비전-재능"을 갖춘 공무원 및 공공근로자로 구성된 팀, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 공동의 이익에 대한 책임을 맡는 것은 모든 업무를 성공적으로 수행하는 기초입니다. "3T, 5실천, 7대담, 5명확"의 정신이 구호에 그치지 않고 행동하는 "나침반"이 된다면, 모든 공무원은 빛나는 모범이 되어, 진정으로 효과적이고 효율적인 장치를 구축하고, 나라를 발전의 시대, 국민 성장의 시대로 이끌어 갈 것입니다.

광 응우옌 - 후인 흐엉

출처: https://baolongan.vn/dao-duc-cong-vu-yeu-cau-cap-thiet-trong-ky-nguyen-moi-ky-cuoi--a192643.html